Le verdict de David Miller est une victoire pour les antisionistes
Il est temps de passer à l’offensive pour la Palestine.
La victoire historique de l’universitaire antisioniste David Miller devant un tribunal du travail contre l’Université de Bristol devrait être chaleureusement accueillie.
Il renforce les personnes pro-palestiniennes au travail contre les patrons intimidants et les managers intimidants.
Le tribunal a déclaré que Miller avait été injustement et injustement licencié. Il a réussi à revendiquer une discrimination fondée sur sa conviction philosophique selon laquelle le sionisme est intrinsèquement raciste, impérialiste et colonial.
Ce jugement établit pour la première fois que les convictions antisionistes sont légalement protégées sur le lieu de travail.
Miller était professeur de sociologie politique jusqu’à son licenciement en octobre 2021. Cela faisait suite à une avalanche de plaintes émanant d’une petite partie d’étudiants, de députés, du maire travailliste de la ville et du Groupe multipartite sur l’antisémitisme. Ils ont décidé de l’attaquer parce qu’il s’était fermement prononcé contre le sionisme.
Ses avocats, Rahman Lowe a dit« L’affaire a attiré l’attention sur les défis auxquels sont confrontés les universitaires et les individus qui défendent la justice, l’équité et l’égalité en Palestine. Cela souligne également la question de la militarisation de l’antisémitisme pour étouffer les discussions sur le sionisme. »
Il n’est pas nécessaire d’être d’accord avec tout ce que dit Miller – et Socialist Worker ne l’a pas toujours fait – pour célébrer ce jugement.
Les travailleurs pro-palestiniens peuvent déjà souligner la récente décision de la Cour internationale de Justice selon laquelle il existe un cas plausible selon lequel Israël commet un génocide.
Aujourd’hui, le tribunal du travail a défendu les antisionistes. Il est également vrai qu’il était peu probable que le verdict ait été rendu sans les huit manifestations nationales à Londres et toutes les autres mobilisations pour la Palestine.
Une déclaration du Comité britannique pour les universités de Palestine Le groupe de campagne a déclaré : « Pourquoi Bristol a-t-elle pris la décision désastreuse de licencier David Miller ? La réponse évidente est qu’il s’est effondré face à un carambolage extraordinaire de la part d’un plus grand nombre de suspects que les suspects habituels.
« Bristol est le cas extrême de l’effondrement éthique. Mais où étaient les prétendus gardiens officiels de la liberté académique et de la liberté d’expression lorsque Bristol les saccageait toutes deux ? La réponse est que pratiquement toute la structure officielle du monde universitaire britannique s’est pliée devant les rafales de demandes officielles et officieuses de censure de ceux qui parlent en faveur de la Palestine.
«Malheureusement, le syndicat UCU, qui devrait être la voix du soutien aux libertés académiques, n’a pas non plus pris le relais. Les membres de l’UCU ont besoin et méritent un syndicat qui défendra le principe et la pratique de la liberté académique.
Le tribunal du travail n’a pas ordonné la réintégration de David Miller à son poste, et il se retrouve avec de lourdes dépenses juridiques. Il faudrait lui offrir son emploi.
Mais ces lacunes ne devraient pas nuire aux acquis. Il est temps de continuer à organiser des débrayages et des manifestations pro-palestiniennes et de remettre en question l’emprise étouffante des opinions pro-israéliennes dans une grande partie du secteur de l’éducation.
Avec la réalité du sionisme exposée, il existe également une opportunité de contester les institutions qui ont adopté la définition de l’IHRA et les exemples d’antisémitisme. Cela a été utilisé pour empêcher la liberté d’expression sur Israël.
Il est temps de passer à l’offensive pour la Palestine.
