Grève pour rejeter les mauvais accords et défier les dirigeants syndicaux
Les syndicats de la RCN et de l’UCU montrent pourquoi il est crucial d’avoir une organisation de base
Le brillant vote des membres du Royal College of Nursing (RCN) pour rejeter l’offre salariale des conservateurs envoie un message à des millions d’autres travailleurs. Cela montre que vous n’êtes pas obligé d’accepter des accords pourris, même lorsque vos dirigeants syndicaux vous le demandent.
Les membres du syndicat RCN ont voté à 54% pour rejeter l’offre que la veille seulement Rishi Sunak avait revendiquée comme un point culminant de son mandat de Premier ministre. Quelque 61 % des membres du RCR ont voté lors de la consultation. Et leurs dirigeants syndicaux, qui avaient appelé à l’acceptation, ont alors été contraints d’appeler à de nouvelles grèves.
Puis, lundi, le syndicat UCU a annoncé que ses membres dans les universités avaient voté à 56 % pour rejeter un accord sur les salaires, la précarisation, la charge de travail et l’égalité. Et pour commencer une évaluation de marquage et de boycott plus tard ce mois-ci. Et 85 % ont voté non sur la question des retraites.
Il y a maintenant une chance de maintenir les grèves et de faire pression pour une escalade et des journées d’action unies. Le jeudi de la semaine prochaine, les enseignants du syndicat NEU à travers l’Angleterre sont prêts pour de nouvelles grèves. Le lendemain, les travailleurs de la fonction publique du syndicat PCS planifient des grèves dans toute la Grande-Bretagne.
Puis à 20 heures dimanche, les infirmières de la RCN entameront une grève de 48 heures. Cela signifie que leur action coïncidera avec la deuxième frappe prévue du NEU le 2 mai. Partout, il devrait y avoir des rassemblements de grève communs et des grévistes au centre des marches traditionnelles du 1er mai le 1er mai.
La MRC et l’UCU montrent qu’il est crucial d’avoir des réseaux actifs de militants de base qui font campagne et s’organisent pour empêcher les dirigeants syndicaux d’étrangler l’ampleur des grèves. Ou de faire passer des offres en dessous de l’inflation.
Dans chaque syndicat, les militants doivent faire pression pour des comités de grève, basés sur de nouveaux grévistes actifs, qui vont au-delà des structures syndicales existantes. Ceux-ci peuvent à la fois accroître la participation et pousser les dirigeants syndicaux ou agir indépendamment d’eux. Une réunion de militants de tous les syndicats et de tous les conflits mardi prochain (voir ci-dessous) est l’occasion de jeter les bases d’un réseau plus large de ceux qui rejettent la pauvreté d’ambition des dirigeants syndicaux.
Il y a de gros tests à venir alors que les conservateurs tentent de mettre fin aux grèves et que certains dirigeants syndicaux acceptent leurs offres. Mais les travailleurs de base peuvent se battre pour empêcher que cela se produise et exiger plus d’action. C’est un élément crucial du rejet des offres médiocres que les travailleurs poussent pour une action beaucoup plus percutante que celle proposée pour le moment.
- Pour une liste des endroits où la MRC frappe, allez à bit.ly/RCN3004
- Réunion en ligne, mardi 25 avril, 18h. Appelés par Strike Map, NHS Workers Say No et Lambeth, Hackney et Tower Hamlets NEU. Intervenants de NEU, RCN, BMA et autres grévistes. Inscrivez-vous sur bit.ly/NoBadDeals
- Les infirmières n’ont reçu qu’un paiement unique de 2% de leur salaire plus une prime de récupération Covid de 4% pour 2022-23 et une augmentation de salaire de 5% pour 2023-24
- Les nouveaux chiffres de l’inflation RPI devaient être publiés cette semaine, mais les derniers ont montré que les prix augmentaient de 13,8% par an. L’accord était une énorme réduction de salaire en termes réels
- Les travailleurs universitaires se sont vu proposer un accord qui équivalait à une réduction de salaire de 15% en termes réels sur deux ans
S’appuyer sur les électeurs » non » à l’unisson
Le syndicat Unison a annoncé la semaine dernière que ses membres avaient accepté la terrible offre salariale des conservateurs. Il a indiqué qu’environ 74% des membres votants ont tenu compte des avertissements répétés des dirigeants syndicaux d’accepter l’accord. Mais plus d’un quart – environ 40 000 travailleurs – ont défié la pression et voté pour le rejet.
Bien que les membres d’Unison dans les services d’ambulance à travers l’Angleterre aient été en grève cette année, la plupart de leurs collègues ne sont pas sortis. Cette passivité aura sans doute aidé la direction syndicale. Tous les travailleurs seront choqués d’apprendre que leur salaire n’augmentera que de 5 % cette année, et qu’il sera inférieur au salaire qu’ils ont reçu l’année dernière.
Pour cacher ce fait aux membres, Unison a insisté sur le fait que ses sections ne pouvaient pas émettre leurs propres recommandations. Cela a rendu la tâche extrêmement difficile pour ceux qui voulaient faire campagne contre l’accord. Le non représente une importante minorité que les militants doivent essayer de transformer en une force de base.
