Des attaquants de logement Livv dans le Merseyside Face Down Anti-Union Tactics

Le PDG de LIVV Housing n'a offert que des «membres non syndiqués» une augmentation de salaire

Des centaines de travailleurs du logement de Merseyside disent que leur grève «brille» sur le faible salaire qui afflige le secteur du logement social.

Les membres d'Unite et à l'unisson de Livv Housing à Prescot ont lancé une grève d'un mois début février dans le cadre d'une lutte pour un salaire plus élevé.

Le logement du Livv a refusé de donner aux travailleurs une augmentation de salaire appropriée – malgré les affectations d'argent aux patrons.

Vendredi, environ 150 travailleurs et leurs partisans ont rejoint une ligne de piquetage animée et optimiste à l'extérieur des bureaux de Livv.

Unite Rep Kevin Byrne a déclaré au travailleur socialiste: «La raison pour laquelle nous sommes en grève est due à la rémunération et aux conditions et aux conditions – notre salaire a été érodée au fil des ans.

«En janvier 2024, nous avons rejeté une offre de rémunération de 5%, qui était inférieure à l'inflation à l'époque. Nous avons examiné les récompenses de rémunération qu'ils se sont attribuées – les dirigeants de Chief se sont donné une augmentation de salaire de 19,1%, y compris une prime de 20%.

«C'est plus que le Premier ministre pour la gestion d'une entreprise de logement locale à Knowsley.»

Kevin a expliqué: «Dans les sociétés de logements sociaux réalise un profit, mais cela s'appelle un« excédent »qui est réinvesti dans l'entreprise et la communauté. Il nous est devenu évident que nous étions la dernière considération lorsque le surplus est divisé. »

UNISON représente principalement le personnel administratif et unir principalement du personnel de maintenance et de réparation – c'est à peu près une division de 50-50 sur le piquet. Agissant ensemble «fait partie de notre force», a déclaré Kevin.

«Les syndicats disent souvent que l'unité est importante, mais cela met cette prédication en pratique. Nous ne pouvons pas gagner sans l'autre. C'est devenu une grève massive – cela a été cinq mois en cours. »

Kevin a déclaré que LIVV a «essayé chaque tactique de rupture de syndicat orienté dans le livre». « Mais nous sommes restés forts, nous sommes restés ferme, nous sommes restés résolus », a-t-il déclaré.

« Tout ce qu'ils nous ont lancé – les mensonges, les frottis, les bêtises – cela nous rend plus forts et nous en sommes à ce point où nous sommes maintenant. »

James Robinson, secrétaire de la succursale de Knowsley à l'unisson, a décrit les tactiques des patrons. «En octobre dernier, nous avons été appelés à une réunion avec la direction. À notre déception, la réunion impliquait de se plaindre de nos activités », a-t-il déclaré à Socialist Worker.

Le PDG a déclaré: «Si vous êtes un membre non Union et que vous souhaitez accepter le paiement de 5%, veuillez vous faire confirmer que vous êtes un membre non syndiqué»

«Les derniers mots où nous avons quitté cette réunion étaient en fait:« Il n'y aura plus jamais de réunion par rapport à cette réclamation salariale ».

Les travailleurs se battent depuis octobre dernier, les membres de l'unisson prenant des mesures ciblées. « Nous prenions des groupes en grève où nous savions que nous avions une densité élevée » – les équipes d'accès aux appels et d'accès immobilières, a déclaré James.

«Nous espérions que cela obligerait Livv dans la table en décembre. C'est à ce moment-là qu'ils ont commis leur première tactique syndicale ouvertement anti-trame, ce qui, selon nous, est illégal. »

Il a dit que les patrons offraient une augmentation de salaire de 5% aux travailleurs non syndiqués – « En d'autres termes, c'est une incitation à franchir une ligne de piquetage », a déclaré James.

Le PDG du groupe du LIVV Housing Group, Leann Hearne, a écrit: «Si vous êtes un membre non syndiqué et que vous souhaitez accepter le paie 15h le vendredi 6 décembre.

« Un e-mail d'une ligne pour confirmer que vous souhaitez recevoir le paiement et que vous êtes un membre non syndiqué sera suffisant. »

Cela dit: «J'apprécie également que tous les membres du syndicat ne souhaitent pas poursuivre le différend et que certains voudraient peut-être recevoir le prix de la rémunération.

«Nous ne sommes pas en mesure de faire des exceptions et de payer le prix de rémunération aux membres du syndicat parce que les syndicats ont confirmé à leur avis que les négociations n'ont pas été épuisées.»

James a ajouté: « En janvier, diverses rumeurs de menaces de la direction disaient qu'ils externaliseraient les emplois des travailleurs s'ils ne revenaient pas au travail. »

LIVV a également mis en place un contrat avec la société privée Orca, basée à Wrexham, pour prendre les appels du personnel du centre d'appels de frappe.

Les travailleurs de la ligne de piquetage ont déclaré que l'approche de LiVV à la grève est une continuation de la façon dont il traite quotidiennement les travailleurs.

« Depuis que nous avons été transférés à la VIVV en 2002, la direction est devenue plus draconienne », a déclaré un membre Unite à Socialist Worker.

«Cela ressemble toujours au travail du conseil, mais cela ressemble plus à une entreprise. Il y a plus de pression, d'attentes irréalistes – le genre de choses auxquelles les travailleurs sont confrontés quand il s'agit très clairement de profit. »

« La direction nous traite mal », a déclaré un travailleur à l'unisson. « Mais ce sont leurs actions qui nous ont forcés à faire grève – et maintenant ils nous punissent pour cela. »

La disparité des salaires entre la direction et les travailleurs est austère. « Vous voulez voir certaines des voitures dans lesquelles ils conduisent – Teslas, le lot », a déclaré James.

Si nous gagnons, cela pourrait créer un précédent, un précédent qu'ils ne veulent pas parce que c'est dans notre intérêt, pas le leur.

Un autre membre Unite a expliqué que le directeur général «siège à au moins deux autres sociétés». « Alors imaginez l'argent – elle est sur 252 000 £ par an ici », a déclaré le travailleur.

«Ce que LIVV nous a offert n'était pas une bonne affaire de rémunération et lorsqu'ils ont initialement ajusté notre salaire, ils ne tenaient pas compte de l'expérience. Certains d'entre nous ne sont tout simplement pas assez payés – c'est aussi simple que cela. »

Les frappes ont monté une pression écrasante et des boss forcés en arrière autour de la table.

Une réunion est fixée à lundi prochain impliquant des ACA, le service de conciliation du gouvernement. Les patrons ont essayé de faire tourner cela comme leur idée – alors qu'en réalité, il a été mis en avant par les syndicats.

La grève des travailleurs du VIVV est importante dans le secteur du logement social. L'officier régional Unite, John Sheppard, a déclaré à un travailleur socialiste: «Il y en aura d'autres dans ce secteur en disant:« Ne les laissez pas gagner ».

«Si nous gagnons, cela pourrait créer un précédent, un précédent qu'ils ne veulent pas parce que c'est dans notre intérêt, pas le leur.

«Cette grève est donc importante car elle brille une lumière dans le secteur lui-même et son approche de ses travailleurs.»

Unite et Unison ont signifié un avis pour deux semaines de grèves en mars si Livv refuse de faire une offre décente lundi.

Après cinq mois de grèves, les travailleurs sont déterminés à remporter une victoire. « Nous avons le mouvement derrière nous, nous avons les syndicats derrière nous – nous allons gagner », a ajouté Kevin.

• Pour des messages de solidarité, ou pour faire un don au Fonds de grève, message (Protégé par e-mail)
• Si vous voulez vous battre pour le changement, rejoignez le sommet de la résistance | Samedi 29 mars, Central Londres | 11 h à 17 h | Réservez votre place sur https://wedemandchange.uk