Combattre les sous-traitants du NHS dans les hôpitaux de Blackburn et Blackpool

Les employés du NHS des hôpitaux de Blackburn et Blackpool ont débrayé pendant quatre jours la semaine dernière contre les patrons de l’externalisation

Les agents de santé des hôpitaux de Blackburn et Blackpool sont sortis pendant quatre jours la semaine dernière. Ils en sont à leur deuxième tour d’action dans leur bataille pour la rémunération.

Les grévistes, qui sont membres du syndicat Unison, ne reçoivent pas les paiements d’heures non sociales et autres conditions que les travailleurs du NHS obtiennent. C’est parce que les porteurs, les nettoyeurs et les traiteurs sont sous-traités à la société privée OCS. Les piquets ont été rejoints par des travailleurs du service d’ambulance du nord-ouest, des succursales Unison de la santé mentale du Grand Manchester et du conseil des métiers local.

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Les travailleurs de Doncaster ont commencé à voter lors d’un scrutin consultatif lundi de cette semaine.

Les membres du syndicat Unison du Children’s Trust se battent contre des accords de transfert qui leur feraient perdre leur salaire. Quelque 700 travailleurs sont ramenés au conseil municipal de Doncaster à la suite d’un rapport accablant de l’Ofsted. Mais les travailleurs bénéficient de meilleures conditions que ceux employés directement par le conseil de Doncaster.

Les patrons du conseil veulent maintenant « geler » leur salaire au moment où ils sont transférés, ce qui signifie qu’ils perdraient les futures récompenses salariales des gouvernements locaux. Les militants syndicaux sont convaincus que les travailleurs voteront vigoureusement en faveur de la grève, car les réunions des membres montrent un appétit pour lutter contre ces attaques brutales.

Les nettoyeurs Latchmere secouent les patrons

Les travailleurs du nettoyage du centre de loisirs de Latchmere, dans le sud de Londres, exigent un meilleur salaire. Les membres du syndicat UVW, qui sont des travailleurs migrants de Bolivie en Amérique du Sud, veulent au moins 12 £ de l’heure. Jeudi la semaine dernière, les travailleurs ont émis un avis d’intention de voter pour une augmentation de salaire de 30 %. Dès le lendemain, les patrons ont demandé aux travailleurs de ne pas faire grève et ont invité le syndicat UVW à négocier à la place.

Les travailleurs demandent également de meilleures indemnités de maladie légales et que leur syndicat de choix soit reconnu par leur employeur. Nettoyeur, Juan Jimenez Yanez a déclaré : « Nous, les travailleurs du centre de loisirs de Latchmere, sommes presque au salaire minimum et nous demandons une augmentation de salaire. Nous voulons le London Living Wage et nous demandons le soutien de tous nos collègues pour nous soutenir dans notre cause.