Bilan syndical : mener la lutte contre l’austérité et les bas salaires
Les conseils locaux et les employés des écoles d'Angleterre et du Pays de Galles doivent voter cette semaine sur les grèves en faveur des salaires.
Les membres du syndicat Unison ont rejeté l'offre insultante du gouvernement de 3,3 pour cent.
La revendication salariale soumise par les syndicats GMB, Unite et Unison l'année dernière exigeait une augmentation de 3 000 £ ou 10 pour cent (la valeur la plus élevée étant retenue) pour tous les travailleurs.
Ils ont également exigé un taux horaire minimum de 15 £ de l'heure et une réduction de deux heures de la semaine de travail sans perte de salaire.
Le scrutin de grève du gouvernement local est un début crucial dans la lutte nationale pour savoir qui paie pour la crise du coût de la vie.
Unison vote pour les membres d'employeurs stratégiquement ciblés jusqu'au 6 août.
Le conseil de Camden, au nord de Londres, en fait partie. Liz Wheatley, de la branche Unison de l'arrondissement, a expliqué à Socialist Worker comment ils s'organisent pour le scrutin.
« Nous tenons des stands dans différents bâtiments municipaux. Nous envoyons également des tracts dans chaque école et lors des réunions syndicales », a-t-elle déclaré.
« Nous invitons des orateurs aux réunions syndicales et nous distribuerons également des tracts dans le bâtiment principal du conseil trois matins cette semaine. » Ailleurs, à Salford, dans le Grand Manchester, Unison a organisé un rassemblement pour les salaires devant la mairie.
Nous avons besoin de bien plus d’actions de ce type pour remporter les élections et préparer les grèves.
L’intensification des actions est la bonne réponse pour les grévistes de l’AQA
La lutte pour le rétablissement des salaires à l'AQA, la plus grande commission d'examen de Grande-Bretagne, accélère.
Les membres du syndicat Unison ont voté pour deux semaines consécutives de grève à partir de lundi prochain. Cette quatrième action sera la plus longue grève depuis leur première grève en mai dernier.
Les patrons d'AQA ont introduit un nouveau cadre salarial qui a entraîné une baisse des salaires des travailleurs de 10 pour cent en termes réels sur cinq ans. Parallèlement, le salaire du PDG a augmenté de 110 000 £.
Juillet est le mois le plus chargé de l’année pour les travailleurs du jury d’examen. Les résultats des étudiants pour les diplômes majeurs en Angleterre devraient être publiés en août. Par conséquent, les grèves frapperont particulièrement durement l’employeur pendant cette période.
Les militants affirment que si l’AQA ne respecte pas les délais stricts pour garantir que les résultats des examens arrivent à temps, elle sera passible d’une amende massive de la part du régulateur indépendant Ofqual.
Solidariser les grévistes de l’Institut de recherche sur le cancer
Les membres du syndicat Unite de l’Institut de recherche sur le cancer intensifient leurs actions en faveur des salaires.
Ils ont appelé à quatre semaines supplémentaires de grève.
Ils ont organisé de grandes lignes de piquetage sur leurs sites de Sutton, dans le sud de Londres, et de Kensington, dans l'ouest de Londres. Les travailleurs affirment que la branche syndicale est passée de 100 membres à près de 400 au cours de l'année écoulée.
Les grévistes ont gagné la solidarité sur les piquets de grève, notamment de la part du TD irlandais Richard Boyd Barrett, survivant du cancer.
Une délégation de grévistes s'est adressée au rassemblement d'ouverture du festival du marxisme à Londres. Heather, une remarquable chercheuse en recherche sur le cancer, a déclaré : « J'aime mon travail. Et je pense que nous aimons tous notre travail.
« Mais malheureusement, l'amour ne paie pas les factures. Nous avons des collègues qui occupent un deuxième emploi juste pour survivre. Nous avons des experts en recherche sur le cancer qui ne peuvent pas payer leur hypothèque, qui ne peuvent pas payer leurs factures.
Ils sont forcés de quitter la profession qu’ils aiment profondément et qui leur tiennent à cœur.
« Notre combat est le combat de tous. Alors restons unis et continuons de lutter pour les salaires du futur que mérite chaque travailleur. » La section syndicale a maintenant eu six réunions avec la direction.
Les grévistes du piquet de grève se sont rendus à des réunions pour parler de l'impact des bas salaires sur leur vie. Mais ils n’ont toujours pas reçu d’offre répondant aux problèmes.
Les sections syndicales et les particuliers peuvent faire un don à leur fonds de grève.
Coordonnées du compte bancaire
Inclure la référence : Fonds de grève ICR
Nom du compte : Succursale Unite LE/524
Code de tri : 608301
Numéro de compte : 30010808
Les employés des écoles de Leicester se battent pour défendre Tom Barker
Les travailleurs d'une école de Leicester sont déterminés à défendre leur représentant syndical suspendu.
Les patrons ont suspendu Tom Barker après un vote de grève réussi concernant le personnel, la charge de travail excessive, ainsi que la santé et la sécurité.
Les membres du syndicat Unison de l'Ash Field Academy, une école spécialisée dans les besoins éducatifs spéciaux et les handicaps (Send) à Evington, ont courageusement débrayé cette semaine pendant quatre jours à partir de lundi.
Les grévistes font clairement comprendre aux patrons qu'une attaque contre un syndicaliste est une attaque contre tous.
Tom est assistant pédagogique et délégué d'Unison à l'école gérée par Discovery Schools Academies Trust (DSAT). Il a joué un rôle clé dans le succès du scrutin en faveur des grèves en octobre dernier.
Mais quelques jours plus tard, il a été suspendu de ses fonctions et escorté hors des locaux.
Organiser
Au cours de plusieurs enquêtes, DSAT a modifié à plusieurs reprises ses allégations contre Tom afin de le maintenir suspendu.
Sa suspension dure désormais depuis plus de huit mois.
La suspension de Tom représente une attaque contre le droit des travailleurs à s'organiser.
Tour d’horizon des actions éducatives
Les membres du syndicat NEU de Woodfield, une école spécialisée dans l'éducation spécialisée et les handicaps (Send) dans l'ouest de Londres, ont fait grève lundi et mardi de cette semaine.
Ils sont déjà en grève depuis 17 jours dans le cadre d'un conflit concernant la décision de Compass Learning Partnership de « licencier et réembaucher » les travailleurs de soutien de l'école.
Le trust a licencié 47 assistants d’apprentissage principaux.
A l’approche de la fin de l’année scolaire, les grévistes ont intensifié leurs actions. Ils devraient à nouveau se retirer six jours sur huit cette semaine et la semaine prochaine.
- Lignes de piquetage à la Woodfield School, Glenwood Ave, Londres NW9 7LY, les 8-9, 13-14 et 16-17 juillet, à partir de 7h30
Les membres du NEU de l'Oxford Spires Academy ont fait grève la semaine dernière dans le cadre d'un conflit concernant la restructuration.
Les travailleurs ont voté à 98 pour cent en faveur de la grève, avec un taux de participation de 65 pour cent.
Ils ont fait part de leurs inquiétudes auprès d'Anthem Schools Trust, qui gère leur école, concernant notamment l'augmentation de la charge de travail.
Les travailleurs ont également demandé un examen indépendant des dépenses.
Après qu'Anthem ait augmenté les frais de scolarité de 85 pour cent, les membres de l'équipe de direction ont reçu de fortes augmentations de salaire.
Les travailleurs devraient faire grève pendant deux jours cette semaine, avec d'autres dates déjà annoncées pour septembre.
- Lignes de piquetage à l'Oxford Spiers Academy, Glanville Road, Oxford OX4 2AU, les 8 et 9 juillet, à partir de 7h30
L'école Brick Lane de Tower Hamlets, dans l'est de Londres, devrait se retirer deux jours cette semaine en raison d'un différend sur les termes et conditions.
Brick Lane est une école pour les élèves ayant des besoins éducatifs spéciaux et des handicaps (Envoyer). Les travailleurs ont fait grève pendant 15 jours en 2026.
Ils ont gagné la reconnaissance du NEU sur le lieu de travail. Et ils ont recruté 50 travailleurs pour le syndicat. Mais il reste encore des batailles à gagner.
L'école est gérée par une société de capital-investissement, Outcomes First Group. L'entreprise a des millions en banque mais refuse d'augmenter les salaires des travailleurs de 4 000 £ par an.
- Lignes de piquetage à la Brick Lane School, Bacon St, Londres E2 6DY, les 8 et 9 juillet, à partir de 8h
Les membres du syndicat NEU de la St Paul's Way Trust School, dans l'est de Londres, devraient débrayer pendant un jour cette semaine et deux la semaine prochaine dans le cadre d'un conflit avec la direction au sujet d'une restructuration qui entraînerait des réductions de salaire et des licenciements.
- Lignes de piquetage à la St Paul's Way Trust School, 125 St Paul's Way, Londres E3 4FT, les 8 et 14-16 juillet
Action en matière de soins de santé pour envoyer un « message puissant » aux patrons du NHS
Plus de 100 travailleurs du NHS de Glasgow se préparent à faire grève après des années de sous-paiement malgré des responsabilités supplémentaires.
Les commis de service, les chefs d'équipe des visiteurs de santé et les agents de paie du NHS Greater Glasgow et de Clyde exigent que leurs emplois soient reclassés pour refléter le travail qu'ils effectuent actuellement.
Ils se situent actuellement dans la tranche 2, l’échelon le plus bas de l’échelle salariale du NHS.
Quelque 98 pour cent des membres d'Unison ont voté pour les grèves.
Les travailleurs affirment que leurs tâches ont été considérablement élargies, mais que leur salaire n'a pas suivi le rythme.
Ils préviennent que des grèves pourraient frapper les hôpitaux de Glasgow si les patrons refusent de régler le conflit.
Un débrayage du personnel administratif perturberait les fonctions essentielles, notamment le traitement de la paperasse, la commande d'équipement et le soutien aux services aux patients.
Les patrons montrent déjà des signes de fissure, offrant la semaine dernière aux salariés sept ans d’arriérés de salaire pour refléter la façon dont les travailleurs ont été sous-payés.
La secrétaire de la branche d'Unison, Frances Carmichael, a déclaré : « Ces travailleurs qualifiés sont essentiels au fonctionnement des hôpitaux.
«Le vote massif en faveur de la grève montre la force d'âme des greffiers de paroisse.
« Le conseil de la santé doit écouter, reconnaître leur valeur et répondre aux préoccupations de longue date en matière de rémunération et de classement.
Les travailleurs des soins intensifs de la Northern Care Alliance dans le Grand Manchester célèbrent une victoire dans leur lutte de longue date contre les attaques de la direction sur leurs tarifs d'heures supplémentaires.
Les infirmières, les travailleurs de soutien clinique et les femmes de ménage étaient furieux que les patrons aient réduit leurs heures supplémentaires.
Ils ont exigé que le personnel travaillant en banque pour l’agence NHS Professionals reçoive le taux approprié.
La direction affirme que les taux des heures supplémentaires seront désormais ramenés à leur taux précédent.
Il y a eu des grèves dans les hôpitaux Salford Royal, Rochdale Infirmary, Royal Oldham et Fairfield General.
Kevin Dolan d'Unison a déclaré : « Le résultat envoie un message puissant selon lequel les fiducies du NHS ne peuvent pas simplement équilibrer les budgets en réduisant les salaires de nos membres et en sapant les termes et conditions convenus au niveau national. »
