Tour d'horizon industriel : les éboueurs rejettent le mauvais accord salarial
Les médecins généralistes et les assistants médicaux prennent des mesures, une université écossaise fait taire une voix pro-Gaza et bien plus encore
Les employés des services municipaux de traitement des déchets dans de nombreuses régions d'Écosse se préparent à faire grève pour réclamer des salaires, ce qui marquera le début d'un « été pourri ». Unison, le plus grand syndicat des collectivités locales, a annoncé que les employés de 13 zones municipales feraient grève pendant plus d'une semaine, de 5 heures du matin mercredi prochain jusqu'à 5 heures du matin le 22 août.
Le syndicat GMB et le syndicat Unite ont tous deux déclaré que leurs membres dans 18 des 32 zones d'autorité locale écossaises mèneront des actions au cours des mêmes huit jours d'août, y compris ceux du conseil municipal d'Édimbourg qui feront grève pendant la période chargée des festivals d'été de la capitale.
La plus grande ville d'Ecosse, Glasgow, sera également touchée par la grève qui touchera jusqu'à 1 000 salariés. Selon le GMB, les grèves empêcheront les poubelles de se vider « des plus petits villages aux plus grandes villes ». Trois syndicats – Unison, Unite et le GMB – ont tous rejeté une augmentation de salaire de 3,2 % proposée par l'organisation des patrons des collectivités locales, Cosla.
Chris Mitchell, responsable du GMB de Glasgow, a déclaré au Socialist Worker : « Chaque année, nous subissons des coupes budgétaires. La situation est si grave que nous constatons un impact sur les services obligatoires comme le nettoyage. J'ai clairement indiqué que nous avons essayé d'éviter cela, mais nous sommes arrivés à un point où nous devons agir », a-t-il ajouté.
Les employés du Fringe Refuse sont essentiels, en particulier pour le festival Fringe d'Édimbourg, mais leur salaire ne reflète pas cela. « Des milliers de touristes descendent chaque année, et c'est aux travailleurs les moins bien payés de nettoyer tout ça », a déclaré Chris.
« Nous devons utiliser notre influence sur le gouvernement écossais pour montrer l’importance de ces éboueurs. Il faudra trois mois pour rattraper le retard, ces grèves auront donc un impact considérable. »
Les grèves ont provoqué la panique dans les conseils municipaux et chez les organisateurs du Fringe, a déclaré Chris. « Mais je ne m'excuserai pas, car le gouvernement écossais a eu tout le temps de régler ce problème.
« Nous portons la responsabilité de la situation du reste de l’Écosse, car si nous obtenons cette augmentation de salaire, tous les autres fonctionnaires écossais bénéficieront de la même augmentation. » Un conflit similaire s’est produit en 2022.
Les déchets se sont accumulés à Edimbourg pendant la saison des festivals, et cette situation n'a pris fin que lorsque le gouvernement écossais a accordé des fonds supplémentaires aux municipalités pour payer les salaires des employés. Keir Greenaway, responsable de GMB Scotland, a déclaré que l'augmentation de 3,2 % n'était pas suffisante pour suivre le coût de la vie et était inférieure à l'augmentation proposée aux employés municipaux en Angleterre.
Bien qu'il ait déclaré que les discussions avec Cosla et le gouvernement écossais avaient été « constructives », il a ajouté : « Nos membres sont moins intéressés par des discussions constructives que par une rémunération équitable.
« Le processus a trop duré et n’a pas beaucoup progressé. Il n’y a plus de temps à perdre à parler de vieilles offres sous un nouvel emballage. Trop c’est trop. »
Soutenez les médecins généralistes en Angleterre qui ont voté massivement pour une action collective
Les médecins généralistes de toute l'Angleterre ont voté en faveur d'une grève du zèle, qui les verra commencer à limiter le nombre de patients qu'ils sont prêts à voir.
Lors d'un scrutin, 98 % des médecins généralistes ont soutenu la grève, avec un taux de participation de 68 %.
Les résultats de ce scrutin non statutaire font suite à des années d'intransigeance de la part de gouvernements déterminés à détruire le NHS. Les médecins généralistes veulent s'occuper des patients, aider à résoudre les problèmes de santé au niveau local et assurer la continuité des soins du berceau à la tombe.
Mais pour faire tout cela, les généralistes ne reçoivent que 30 centimes par jour pour chaque patient enregistré. Les généralistes s'épuisent et quittent la profession.
Les cabinets ferment tandis que la population augmente et devient de plus en plus malade en raison de la nature sauvage du système de profit dans lequel nous vivons.
C'est un signe des temps que les médecins généralistes, autrefois si réticents à se mobiliser et à se battre, votent aujourd'hui massivement en faveur de mesures. Étant donné que le NHS sous-traite les médecins généralistes de manière indépendante, l'action collective prendra plusieurs formes.
Les patients peuvent remarquer qu’il devient plus difficile d’obtenir un rendez-vous à mesure que les médecins généralistes limitent le nombre de personnes qu’ils voient chaque jour.
Ils peuvent remarquer que les délais d’attente pour les rendez-vous à l’hôpital s’allongent ou que l’accès aux médicaments spécialisés est plus difficile, car les médecins généralistes affirment qu’ils ne combleront plus les lacunes de service laissées par les hôpitaux sous-financés.
Cette décision n’a pas été prise à la légère. Personne ne veut rendre la situation plus difficile que celle des patients. Mais le choix est difficile. Soit les généralistes se lèvent pour défendre la médecine générale, soit elle disparaît.
Nous devons soutenir les médecins généralistes, les médecins stagiaires, les infirmières et tous les professionnels de santé qui luttent pour une rémunération équitable et des services adéquats, y compris en matière d'aide sociale. Nous ne pouvons pas compter sur le gouvernement travailliste.
La chancelière Rachel Reeves a rapidement réduit les attentes, annulant la construction de nouveaux hôpitaux plutôt que de taxer les riches et les grandes entreprises.
Nous devons tenir le parti travailliste à distance et lutter pour un système de santé public financé et fourni par l'État, et gratuit au point de prestation. L'action collective des médecins généralistes fait partie de cette lutte.
Jackie Applebee
Les ouvriers de Goldsmiths luttent contre les coupes budgétaires dévastatrices des patrons
Les salariés de Goldsmiths, à l'université de Londres, sont en grève à compter du lundi 23 septembre. Cette grève s'inscrit dans le cadre du conflit de longue date autour du programme brutal de licenciements de l'université.
Environ 86 % des membres du syndicat UCU qui ont participé au vote pour prolonger l'action industrielle actuelle ont voté en faveur, avec un taux de participation de 62 %.
Le conflit se poursuit en raison des coupes budgétaires dévastatrices que l'université s'apprête à effectuer, avec plus de 90 membres du personnel risquant de perdre leur emploi avant le début de la prochaine année universitaire en septembre.
Initialement, plus de 130 employés devaient être licenciés, dont plus d'un universitaire sur six.
Les membres de l'UCU de Goldsmiths ont récemment fait grève pendant dix jours, jusqu'au 28 juin. Ils ont également organisé un boycott de la notation et de l'évaluation.
Les patrons des Goldsmiths tentent de fermer des cours révolutionnaires tels que la littérature noire britannique, l'histoire noire britannique et l'histoire queer.
L'université fait taire les voix pro-Gaza
L'Université de St Andrews a démis de ses fonctions sa première rectrice noire parce qu'elle avait parlé du massacre israélien à Gaza.
Stella Maris a envoyé un e-mail à tous les étudiants faisant référence aux « attaques génocidaires » du gouvernement israélien.
Une enquête a révélé qu'elle avait « manqué à ses responsabilités » envers les étudiants, mais Maris a déclaré que cela créait un « précédent dangereux pour la liberté d'expression ».
Elle ne siégera plus comme présidente du tribunal universitaire, son organe suprême de gouvernance.
Maris a déclaré que son renvoi démontrait « un manque de respect » pour le rôle du recteur, qui s’exprime de manière indépendante au nom des étudiants. Elle a ajouté : « J’ai été renvoyée du tribunal parce que j’ai appelé à la fin des crimes de guerre commis par Israël contre les Palestiniens, et je ne m’excuserai pas de l’avoir fait. »
« En tant que jeune femme noire neurodiverse disposant de ressources financières limitées, j’ai dû faire face à toute la force de l’université, tout cela parce que j’ai fait une déclaration soutenue par l’écrasante majorité des étudiants, appelant à la fin d’un génocide. »
Continuez la bataille pour les arriérés de paiement
Des centaines d'assistants de santé de cinq hôpitaux de Leicester et du Northamptonshire sont sur le point de faire grève tout au long du mois d'août. Ils ont déjà organisé 19 journées de grève.
Les membres du syndicat Unison sont furieux d'avoir été placés à tort pendant des années sur l'échelle salariale de niveau 2, ce qui fait d'eux les travailleurs les plus pauvres du NHS. Et ce, malgré le fait que beaucoup d'entre eux effectuent des tâches cliniques et assistent les patients dans leurs soins personnels.
Le NHS Trust a déjà accepté de déplacer la plupart des HCA de la catégorie 2 à la catégorie 3 du NHS. De nombreux travailleurs de longue date ajouteront ainsi environ 2 000 £ par an à leur salaire.
Mais, comme dans la plupart des autres litiges HCA en Angleterre, la vraie question est de savoir combien d’années d’arriérés de salaire les patrons devront payer ?
Les travailleurs refusent l'inégalité salariale
Les éboueurs du Kent votent en faveur de la grève pour l'égalité des salaires.
Suez Recycling and Recovery Ltd a repris le contrat de gestion des déchets de Biffa en mars 2024 dans les conseils d'Ashford, Swale et Maidstone.
L'entreprise propose aux salariés de Swale et d'Ashford une rémunération inférieure, dans certains cas, de plus d'une livre par heure à celle proposée à ceux qui travaillent à Maidstone. Le scrutin syndical de GMB a commencé la semaine dernière et se termine le 19 août.
Les travailleurs disent non à la rémunération des plongeurs
Les chauffeurs offshore sont prêts à faire grève la semaine prochaine.
Les membres du syndicat RMT, qui sont couverts par l'Offshore Diving Industry Agreement (ODIA), ont massivement soutenu cette action.
Le syndicat a appelé à deux mois de grève à partir de mercredi prochain jusqu'au 14 octobre. Le RMT affirme que les salaires de ses membres ont chuté en termes réels en 2015 lorsqu'ils ont accepté de ne pas obtenir d'augmentation de salaire en faveur de la protection des emplois pendant la baisse des prix du pétrole et du gaz.
Au cours de la même période, ils ont sacrifié tous les jours fériés, sauf deux, en pensant que cela serait corrigé lorsque la situation s'améliorerait. Mais cela n'a jamais eu lieu.
La grève d'Asda a été reportée
Les dirigeants syndicaux ont reporté la grève prévue chez Asda à Wisbech, dans le Cambridgeshire, vendredi dernier. Les patrons ont accepté de négocier avec le syndicat GMB au sein de l'organisme d'arbitrage Acas.
Les travailleurs sont en colère contre une série de problèmes, notamment la réduction des horaires de travail, la mauvaise qualité de la formation, l’intimidation de la part de la direction et les problèmes de santé et de sécurité.
Lancement de la campagne pour des pourboires équitables
Le syndicat Unite a lancé une campagne nationale pour tenter de garantir que les travailleurs du secteur de l'hôtellerie reçoivent une rémunération et des pourboires équitables.
La campagne visera à garantir que les travailleurs comprennent leurs droits et disposent du soutien et des outils dont ils ont besoin pour faire respecter collectivement ces droits.
Elle dénoncera également et fera honte aux employeurs malhonnêtes qui tentent d’ignorer ou de déformer les lois sur les pourboires.
Le PCS rejette l'offre salariale pour le personnel des sous-marins
Le syndicat PCS a rejeté une offre salariale pour son personnel de la Submarine Delivery Agency.
Cette décision intervient après que les négociateurs du syndicat PCS ont estimé que l'offre des patrons n'était pas à la hauteur de la revendication salariale nationale du PCS présentée en février. Le syndicat cherche à améliorer l'offre. Le meilleur moyen d'y parvenir est de faire grève.
