« Nous voulons faire la grève », déclarent les délégués à la conférence syndicale Unison

Environ 360 000 travailleurs du gouvernement local à Unison votent pour des grèves

La détermination à résister à l’assaut des conservateurs contre la classe ouvrière a traversé la conférence nationale du syndicat Unison, qui a débuté mardi à Liverpool. Les débats des quatre prochains jours porteront notamment sur l’intensification des actions revendicatives, la défense du droit de grève et la redistribution de l’argent des syndicats pour aider à faciliter les grèves.

Mardi, les motions comprenaient l’augmentation de la participation des femmes les moins bien rémunérées au syndicat, le stress chez les travailleurs du secteur public et les écarts d’espérance de vie. Et surtout sur l’organisation de l’action sur le lieu de travail.

Le délégué Jon de Portsmouth a déclaré à la conférence : « Nous devons respecter les grèves – c’est formidable que nous ayons maintenant une indemnité de grève pouvant atteindre 50 £ par jour. C’est une déclaration d’intention. Notre syndicat doit prendre au sérieux les grèves. Les ressources excédentaires des succursales ne devraient pas prendre la poussière en attendant un jour de pluie – elles doivent être utilisées pour financer des ripostes et des grèves organisées.

Jon a également parlé de l’importance de lutter contre les conservateurs, en particulier leur projet de loi antisyndical qui imposerait des niveaux de service minimum. «Ils ne se soucient pas du NHS, des services sociaux ou des écoles n’importe quel autre jour de l’année. Les travailleurs de première ligne sont à genoux. Mais les lois ne s’appliquent pas aux patrons », a-t-il déclaré à la conférence.

« Nous ne pouvons pas compter sur un futur gouvernement travailliste pour se battre pour nous. Je ne fais pas confiance à Keir Starmer pour annuler les lois des conservateurs. Nous avons besoin de plus de protestations et de plus de grèves – c’est ainsi que nous combattons ces lois.

Liz, membre du comité exécutif national (NEC) Unison de Camden, dans le nord de Londres, a déclaré : « Les conservateurs ne sont intéressés par des niveaux de service minimaux qu’en cas de grève. Nous ne pouvons pas supporter cette hypocrisie.

Elle a également fait référence à Carla Foster, qui a été emprisonnée pendant 28 mois pour avoir eu accès à des pilules abortives pour interrompre une grossesse non désirée. « Le droit de contrôler notre propre corps est également attaqué », a-t-elle déclaré. « Notre camp s’est organisé, s’est levé et a changé la société. C’est une partie de notre histoire que nous devons nous souvenir et organiser pour nous assurer qu’elle fait également partie de notre avenir.

L’agent de santé Janet a envoyé sa solidarité aux travailleurs de Université Soas dans le centre de Londres qui étaient sur deux des cinq jours de grève. Et elle a parlé des travailleurs caritatifs de St Mungo qui ont voté lundi pour passer à l’action totale

« Cela nous donne confiance lorsque nous visitons d’autres lignes de piquetage. La crise du coût de la vie est causée par nos dirigeants, mais ils ne souffrent pas », a déclaré Janet. «Nos camarades du NHS ont participé à une action fantastique. Il y a des jeunes dans les piquets du syndicat des infirmières et infirmiers de la MRC et les jeunes médecins seront en grève.

« Nous voulons recruter de nouveaux et jeunes militants pour nous construire et nous donner confiance et voir bientôt des victoires. Bonne chance aux employés du gouvernement local pour leur bulletin de salaire.

Julie de la succursale de York City a déclaré : « Je travaille comme assistante d’enseignement dans une unité de la petite enfance. En mai, nous avons tous été licenciés et réembauchés. Nous avons perdu notre bataille malgré une énorme campagne parce que nous n’avons pas pu frapper. Nous avons raté le seuil d’une voix. Les lois antisyndicales conservatrices faisaient partie du problème.

«Mais devoir attendre quatre mois après un premier scrutin consultatif à 100% signifiait que le personnel était parti pour obtenir des contrats de 52 semaines ailleurs. D’autres étaient découragés.

Julie a ajouté que les écoles doivent être correctement financées – « mais la seule façon d’obtenir un véritable changement et l’égalité est de faire grève ensemble pour gagner ».

Au cours d’une discussion sur la lutte pour inclure les femmes à bas salaire dans l’activité syndicale, les déléguées ont parlé du double fardeau de la maison et du travail. Ils ont également parlé de l’impact de l’écart de rémunération entre les sexes, du harcèlement, des contrats zéro heure et de la jonglerie avec plusieurs emplois, ainsi que des difficultés supplémentaires pour les femmes noires et trans.

Lola, du comité national des membres noirs, a déclaré : « Les femmes mal payées se sentent déjà sous-estimées et comme si elles n’appartenaient pas. Nous devons renforcer la confiance des femmes à bas salaire et nous assurer que nos lieux de travail sont meilleurs pour tout le monde.

La déléguée Maria de Portsmouth a déclaré qu’elle avait passé toute sa vie à travailler au salaire minimum. « J’étais une mère célibataire et je devais occuper plus d’un emploi à la fois », a-t-elle déclaré. « Le salaire minimum n’était pas suffisant pour vivre en famille et il fallait le compléter par des allocations.

« Les employeurs pensent qu’ils peuvent traiter les femmes à faible revenu comme ils le souhaitent – ​​ce n’est pas suffisant. Le mouvement syndical est la voie à suivre pour changer le statu quo.

Les délégués ont également détaillé le stress subi par les travailleurs de la fonction publique, en particulier l’effet que la pandémie a eu sur la santé mentale, entraînant le SSPT et des taux de suicide élevés. Et que l’espérance de vie des habitants des zones les plus défavorisées est considérablement plus courte que celle des habitants des zones riches.

Jane, de la branche du gouvernement local de Worcester, a déclaré : « Notre principal employeur ne paie pas le personnel pour trois jours de congé de maladie. Nous avons plus de 400 employeurs dans notre branche et 700 lieux de travail à couvrir.

« Nous avons du mal à recruter des agents de santé et de sécurité. Je démissionne en tant que secrétaire de filiale parce que je suis épuisé – nous devons lutter contre le stress partout.

Helen, du NEC sortant, a qualifié d' »inacceptable » le niveau de stress imposé aux travailleurs par les employeurs. «Ils identifient les travailleurs comme ce qui doit changer plutôt que le lieu de travail. A&E est décrit comme une zone de guerre – c’est une guerre de classe. Que faisons-nous à propos de cela?

«Les employés du conseil de Kirklees se battent contre la charge de travail – les succursales doivent penser à faire de même. Des grèves dans le secteur public soulignant que la rémunération est cruciale pour recruter et retenir le personnel.