Les agents de santé se rassemblent : les employés du théâtre de Manchester montent la barre
Les travailleurs des théâtres du NHS du Grand Manchester devraient retourner sur les lignes de piquetage la semaine prochaine dans le cadre de leur conflit de longue date sur la rémunération des heures supplémentaires.
Les plus de 400 membres du personnel gréviste de la Northern Care Alliance (NCA), notamment des infirmières, des agents de soutien clinique et des femmes de ménage, travaillent au Salford Royal, au Royal Oldham, à l'infirmerie de Rochdale et à l'hôpital général Fairfield de Bury.
Les patrons de la NCA ont eu recours à une agence appartenant au NHS, NHS Professionals, pour payer les travailleurs à un prix inférieur aux taux convenus au niveau national et stipulés dans l'accord Agenda for Change.
En conséquence, certains travailleurs risquent de perdre jusqu’à 80 £ par heure supplémentaire.
Les membres du syndicat Unison à la NCA ont voté la semaine dernière à 99 pour cent, avec un taux de participation de 83 pour cent, pour rejeter la dernière offre de la fiducie.
Les patrons avaient cherché à mettre fin au conflit selon leurs conditions.
La nouvelle offre aurait accordé aux travailleurs des taux de rémunération des heures supplémentaires plus élevés, mais seulement pendant 12 mois, avant de revenir au nouveau système de rémunération moins élevé de la direction.
Unison a déclaré que les patrons ont eu recours à des « tactiques alarmistes » pour tenter de remporter le vote, mais en vain.
Alors que le dernier accord a été rejeté, l'organisateur d'Unison, Kevin Dolan, a déclaré : « Le personnel envoie un message retentissant aux patrons de la NCA.
« Ils sont unis et ne se laisseront pas décourager dans leur lutte pour ce qui est juste.
« Il est décevant que la fiducie ait eu recours à des tactiques alarmistes en disant au personnel que c'était l'offre finale. Mais ce n'est pas la décision à prendre par la fiducie. »
Unison prévoit une grève de 24 heures le mercredi 18 novembre, une grève de 48 heures à partir du 23 novembre et une autre grève de 24 heures le 27 novembre.
Les grévistes savent que la question de la baisse des tarifs normaux des heures supplémentaires affecte les agents de santé de toute la Grande-Bretagne.
C'est pourquoi ils ont décidé de faire pression pour une réunion du Conseil de santé du Grand Manchester lors de leur prochain jour de grève.
La branche NCA Unison invite toutes les branches Unison du nord-ouest de l'Angleterre à se joindre à la manifestation.
- Lobby des patrons de la santé, mercredi 18 novembre. Rendez-vous à 12h45 à la statue d'Emmeline Pankhurst, St Peter's Square, Manchester M2 5PD.
Les agents de santé dénoncent le projet de supprimer les emplois et les services du NHS en Écosse
Le projet du gouvernement écossais de réduire le nombre de conseils de santé de 14 à deux seulement a suscité une vague de colère parmi certains syndicats de la santé.
Les deux corps restants couvriraient l'ensemble de l'est et de l'ouest de l'Écosse.
Le premier ministre et chef du Parti national écossais, John Swinney, a dévoilé le plan en septembre, affirmant qu'il rationaliserait la gestion et libérerait des ressources pour les soins de première ligne.
Mais les agents de santé affirment que la réorganisation pourrait entraîner la perte de 20 000 emplois au sein du NHS Scotland et des autorités locales écossaises.
Le Dr Nóra Murray-Cavanagh, la nouvelle présidente du syndicat des médecins BMA en Écosse, a déclaré que ces mesures seraient « coûteuses et prendraient du temps ».
Elle a appelé Swinney à retirer ses projets et à y réfléchir à nouveau.
La BMA n’est pas la seule à exprimer ses inquiétudes quant au risque d’aggravation des inégalités en matière de santé si les personnes sont obligées de voyager davantage pour se faire soigner.
Le commissaire à la sécurité des patients, ainsi que certains groupes de campagne ruraux, ont fait écho à ces craintes.
Malgré cela, un agent de santé d’Édimbourg a déclaré au Socialist Worker qu’Unison, le plus grand syndicat général de la santé, ne faisait pas grand-chose pour s’opposer à ces projets.
« Le syndicat a fermement condamné certains aspects des mesures prises par le gouvernement, mais il ne s'y est pas opposé catégoriquement », a-t-il déclaré.
« C'est pourquoi la plupart des gens ne comprennent pas exactement ce que cela implique. »
Il a déclaré qu'environ 60 pour cent des réductions reviendraient au NHS, les services tels que l'informatique et les diagnostics étant supprimés au nom de la « réduction des doubles emplois ».
Mais de nombreuses personnes s’attendent également à ce que les services sociaux et de santé gérés par les autorités locales soient également « durement touchés ».
Le membre du syndicat Unison pensait également que certains militants de premier plan « restaient les bras croisés » sur la question de la réorganisation.
« Le comité de santé d'Unison Scotland, qui est l'organe directeur suprême, n'a pas réussi à se réveiller et à comprendre ce qui se passe, et a essentiellement ordonné aux sections locales de combattre les choses au cas par cas. C'est une recette pour un désastre », a-t-il déclaré.
Le militant d’Unison affirme qu’au « minimum », le syndicat doit être prêt à se battre – au lieu de « se battre comme des rats dans un sac pour leurs propres positions syndicales ».
« Chaque branche concernée devrait immédiatement convoquer une réunion publique au sujet de la réorganisation, afin que les membres puissent être alertés.
« Nous avons besoin de bulletins, de courriels et d'affiches.
« Et nous devons commencer à évoquer la possibilité de grèves sur cette question.
« Cela pourrait être le plus grand changement apporté au NHS en Écosse depuis sa création.
« Tous les syndicats du secteur de la santé et des administrations locales devraient dire directement que nous nous opposerons à toute réduction de nos services. »
Une grève illimitée exige des mesures de restructuration
Les grévistes mal payés de Leeds restent solides dans leur lutte pour obtenir des échelles salariales.
Les membres du syndicat Unison travaillent comme assistants de bloc opératoire dans le trust NHS des Leeds Teaching Hospitals. Ils ont entamé une grève illimitée le 5 octobre pour exiger que leurs emplois soient regroupés en groupe 3, pour refléter le travail clinique qu'ils effectuent.
Cela inclut la réduction des risques d’infection, l’assistance avec du matériel chirurgical spécialisé, le soutien aux équipes cliniques pendant les opérations et l’aide aux patients à se rétablir par la suite.
Tous les syndicats de santé du trust devraient dire à leurs membres de ne pas faire le travail des grévistes.
Si les travailleurs des blocs opératoires gagnent, tous ceux qui luttent pour un meilleur salaire recevront un coup de pouce.
L'action des travailleurs du sang du Lancashire se poursuit
Des dizaines de travailleurs essentiels du sang du Lancashire Teaching Hospitals Trust (LTHT) sont retournés sur les piquets de grève cette semaine dans le cadre du conflit sur les heures supplémentaires et les congés payés qui a débuté en juin.
Les membres du syndicat Unite ont entamé lundi une grève de cinq jours.
Ils prévoient de répéter l'action du 16 au 20 novembre et du 23 au 27 novembre.
Les membres d'Unite ne fournissent plus de couverture de laboratoire pour une série de services urgents, notamment les soins d'urgence, les transfusions sanguines, la chirurgie, le traitement du cancer et les services de maternité.
Selon Unite, le LTHT a dépensé plus d'un million de livres sterling, soit 60 000 livres sterling par semaine, pour externaliser le travail des grévistes.
Il ajoute que les patrons ont accepté de faire une offre de règlement mais ont ensuite cessé de communiquer avec le syndicat.
