La hausse des salaires des patrons de la Goldsmiths University suscite la fureur
Les travailleurs de l'université Goldsmiths, dans le sud de Londres, sont « furieux » contre leurs patrons après que 100 pour cent de leur salaire ait été déduit pour avoir participé à un boycott de notation et d'évaluation.
Les membres du syndicat UCU ont entamé une grève illimitée cette semaine.
Quelque 269 employés administratifs et universitaires risquent d'être licenciés, soit un effectif sur cinq.
L'attaquant Hazel a déclaré à Socialist Worker que ces réductions profondes « auront un impact sur l'expérience des étudiants. C'est inévitable. Il y a de moins en moins de personnel qui essaie de faire de plus en plus de travail ».
Un autre piquet a déclaré : « Je suis en grève parce que c'est la troisième série de réductions depuis que j'ai commencé ici en tant qu'étudiant et le déficit est toujours le même. C'est comme faire le tour des égouts plutôt que de résoudre quoi que ce soit. »
Ils ont expliqué que le manque de personnel administratif fait que les travailleurs précaires peuvent se retrouver à enseigner pendant trois mois sans contrat et sans être payés jusqu'à la fin du trimestre. Et les étudiants sont confrontés à des obstacles frustrants lorsqu’ils tentent d’obtenir des réponses à leurs questions auprès de l’équipe centralisée.
Un autre gréviste a déclaré à Socialist Worker que la réduction de 100 pour cent du salaire des syndicalistes était « sans précédent » dans les conflits chez Goldsmiths. Ils ont dit qu'il était « inimaginable » que Goldsmiths revienne avec d'autres projets de coupes budgétaires, « cela n'a pas fonctionné la dernière fois ».
Pendant ce temps, les grèves à l'Université de Nottingham contre les projets des patrons de supprimer des emplois et des cours devraient se poursuivre jusqu'à la fin juillet.
A Sheffield Hallam, les membres de l'UCU sont en grève jusqu'au 19 juin.
Les membres de l'UCU de la London Metropolitan University devraient faire grève jeudi, vendredi et lundi prochain en raison de leur projet de procéder à 120 licenciements.
À Heriot-Watt à Édimbourg, les membres de l'UCU prévoient des grèves toute la semaine prochaine pendant la semaine de remise des diplômes aux étudiants. Les travailleurs exigent que les patrons excluent les licenciements obligatoires.
A l'Université calédonienne de Glasgow, ils ont débrayé pendant deux jours la semaine dernière et envisagent de faire une nouvelle grève le 4 août.
À l'Université d'Aberdeen, les patrons ont annoncé un plan visant à supprimer plus de 100 postes. L’action des travailleurs a réussi à contenir l’assaut. L'envoi des avis de risque de licenciement sera désormais décalé jusqu'en janvier. Mais les suppressions d’emplois obligatoires ne sont pas encore exclues.
Goldsmiths est au plus fort d’une crise. Mais les patrons des universités de tout le pays envisagent de supprimer des emplois et des cours.
Le mois dernier, les membres de l'UCU, lors du congrès annuel du syndicat, ont voté en faveur d'un conflit national sur l'avalanche de suppressions d'emplois dans l'enseignement supérieur. Le syndicat devrait se dépêcher de mettre cela en pratique.
Les grévistes de Sheffield Hallam résistent au « déclin géré »
Les étudiants et les travailleurs de l’Université de Sheffield Hallam ne se laissent pas intimider par le déclin de leur université.
Les membres du syndicat UCU sont en grève depuis une semaine et demie et devraient à nouveau faire grève cette semaine et la semaine prochaine.
Leur ligne de piquetage animée a ajouté de la pression alors que les négociations avec la direction commencent.
Les syndicats UCU, GMB et Unison ainsi que le mouvement étudiant Sheffield Hallam Against Cuts (Shac) luttent contre l'incompétence financière de la direction de l'université.
Les membres d'Unison et de GMB ont soutenu des rassemblements et des manifestations. Ces sections syndicales votent désormais pour la grève.
Shac a obtenu le soutien du syndicat étudiant et est en train de devenir lentement une force organisée.
Il a organisé des campagnes d'information et un vote de censure des étudiants ainsi que de nombreuses autres campagnes.
Le 1er juin, toutes ces forces se sont rassemblées pour un piquet de grève de masse avec plus de 120 personnes manifestant leur solidarité.
Sheffield Hallam devrait servir d'avertissement aux autres universités quant à la trajectoire qu'elles empruntent lorsqu'elles procèdent à des suppressions d'emplois.
L’état désastreux de l’enseignement supérieur affecte à la fois les travailleurs et les étudiants. Partout au pays, les universités suppriment des emplois.
Selon la page Web britannique HE Shrinking gérée par la branche Queen Mary UCU, 110 universités sur environ 160 réduisent leurs effectifs pour économiser de l'argent.
Le fait qu'un professeur soit licencié d'une université ébranle les fondations entières de l'établissement, augmentant la charge de travail des autres membres du personnel enseignant et augmentant la pression sur le personnel des services professionnels.
Cela signifie que les effets des suppressions d'emplois sont souvent pires que prévu initialement, ce qui entraînera de futures restructurations drastiques et, dans de nombreux cas, davantage de suppressions d'emplois.
Sheffield Hallam est un exemple parfait de la façon dont la spirale de la mort peut commencer et devrait servir de mise en garde pour les autres universités.
Alors que de nombreuses universités ont commencé à procéder à des coupes budgétaires au cours de l’année écoulée, Hallam a lancé sa campagne de coupes et de restructurations en 2023.
Trois ans plus tard, Sheffield Hallam souffre.
Plus de 1 000 membres du personnel, soit environ 20 pour cent du personnel initial de l'université, ont été supprimés.
Les services ont été arrêtés ou restructurés, les cours ont été réduits, les examens externes ont été supprimés, entraînant une dévalorisation des cours.
La dernière série de coupes menace plus de 236 emplois dans les services universitaires et de soutien.
Cela entraînerait la fermeture des cafés, de la crèche et des restructurations des services de soutien aux étudiants.
Mais Sheffield Hallam est également un exemple de la manière dont une coalition organisée de travailleurs de tous les syndicats, soutenue par les étudiants, peut lutter contre les coupes budgétaires les plus brutales.
Juni Danilewicz
