Bilan des syndicats : vote de grève des travailleurs des écoles et des municipalités
Les militants du syndicat Unison se préparent à un scrutin de grève des travailleurs du conseil et des services de soutien scolaire.
Unison devrait lancer le scrutin le 9 juillet en Angleterre et au Pays de Galles après avoir rejeté l'offre salariale dérisoire de 3,3 pour cent du gouvernement travailliste.
Le syndicat affirme qu’il « procède au vote des membres auprès d’employeurs stratégiquement ciblés », mais il doit encore publier une liste.
Mais les militants s’organisent déjà pour la lutte salariale.
Ameen est responsable de l'égalité dans la section syndicale Unison au conseil municipal de Salford, dans le Grand Manchester.
Il a déclaré à Socialist Worker : « J’ai présenté une motion à ma branche et environ 15 à 20 représentants l’ont soutenue.
« L’objectif était d’amener les gens à réfléchir et de faire pression sur le syndicat pour qu’il s’organise en faveur d’une lutte nationale sur les salaires.
« Le scrutin pour les salaires s'ouvre en juillet, nous allons donc organiser un rassemblement pour les salaires avant qu'il ne commence, et nous solliciterons le soutien de nos députés locaux, du maire et des conseillers locaux. »
La motion engageait la branche à organiser des réunions dans tous les lieux de travail possibles et à mettre en place un comité de campagne de grève ouvert à tous.
membres.
La revendication salariale du syndicat pour les fonctionnaires locaux d'Angleterre, du Pays de Galles et d'Irlande du Nord a été soumise en décembre.
Il exigeait une augmentation d'au moins 3 000 £ ou 10 pour cent, selon la valeur la plus élevée, à chaque niveau de rémunération.
La revendication réclamait également un salaire minimum de 15 £ de l'heure pour tous les travailleurs, une réduction de deux heures de la semaine de travail et une augmentation d'un jour de congé annuel.
Ameen a déclaré : « Nous avons connu 15 ans de réductions de salaires réels – près de 30 pour cent de notre salaire a été perdu.
« Les gens travaillent déjà plus longtemps et il y a d’énormes problèmes de personnel.
« Il y a des employés municipaux qui utilisent les banques alimentaires, c'est dire à quel point les choses vont mal. Les gens sont vraiment en colère contre l'offre salariale – 3,3 pour cent, ce n'est rien. »
Ameen a soutenu que les syndicalistes ne peuvent pas considérer ce scrutin comme un exercice de routine. « Les gens souffrent depuis des années – et je pense que certains pensent que la bureaucratie syndicale ne fera rien », a-t-il expliqué.
« Mais nous, en tant que membres, devons faire pression pour faire quelque chose.
« Les syndicats doivent en faire une campagne sérieuse capable de mobiliser les travailleurs sur le terrain et de préparer des grèves.
« Si nous ne ripostons pas, la situation ne fera qu'empirer. »
Les dirigeants syndicaux doivent plaider en faveur de réunions de masse, de rassemblements sur les lieux de travail et de campagnes visibles pour accroître la participation et la confiance.
Les fonctionnaires locaux sont confrontés aux mêmes attaques à l’échelle nationale et ont besoin d’une réponse nationale.
Ce scrutin devrait être le point de départ d’une lutte nationale pour savoir qui paiera la crise – et les travailleurs doivent refuser de payer plus longtemps.
L’importance de cette initiative va bien au-delà de l’Unison, du gouvernement local ou des écoles.
Des millions de travailleurs à travers la Grande-Bretagne sont confrontés à une urgence sociale au milieu des ondes de choc provoquées par la guerre de Donald Trump contre l’Iran.
L’inflation a légèrement diminué la semaine dernière, mais c’est uniquement parce que le plafonnement des prix de l’énergie a été fixé avant le début de la guerre.
Le 1er juillet, les prix de l’énergie augmenteront et, à l’automne, l’inflation sera probablement beaucoup plus élevée.
Le mouvement syndical doit relever ce défi en organisant des grèves cet automne.
Votez Liz Wheatley aux élections nationales du syndicat Unison
Êtes-vous membre du syndicat Unison? Alors vous devriez voter pour Liz Wheatley lors de l'élection partielle du comité exécutif national (CEN) du syndicat.
Le vote à l'élection partielle pour le siège des femmes du gouvernement local se déroule jusqu'à vendredi.
Liz, qui est secrétaire de la branche de Camden Unison dans le nord de Londres, fait partie du groupe de gauche Time For Real Change au sein du syndicat.
Elle a déclaré à Socialist Worker : « Je me présente parce que je pense qu'Unison peut et doit être un syndicat qui combat l'austérité, défend les intérêts de la classe ouvrière et s'oppose au racisme, à la discrimination et à l'intolérance.
« Depuis que je suis secrétaire de branche de Camden Unison, j'ai mis ces principes et ces objectifs en pratique.
« J'ai aidé à organiser des agents de la circulation, principalement des travailleurs migrants employés par une entreprise privée, pour obtenir d'énormes augmentations de salaire.
« Lors du dernier conflit, ils étaient en grève illimitée, ce qui leur a valu une augmentation de salaire de 5 000 £. Nous avons actuellement deux grèves dans les écoles de Camden, où les assistants enseignants se battent pour obtenir leur salaire. Nous savons que nous pouvons gagner ce combat. »
Liz a déclaré qu'elle ferait campagne auprès du NEC pour une action locale et nationale afin de résister à toute attaque sur les conditions ou les salaires.
« Nous sommes désormais confrontés à un gouvernement déterminé à poursuivre l’austérité, ce qui fait passer la guerre avant l’aide sociale », a-t-elle déclaré.
« Et nous sommes confrontés à des conseils réformistes britanniques qui veulent attaquer notre syndicat.
« Cela rend le vote sur les salaires au sein du gouvernement local vraiment important. »
Liz a fait ses preuves en matière de lutte contre le racisme et de solidarité avec la Palestine.
« C’était vraiment formidable de marcher avec ma branche et d’autres branches d’Unison le 16 mai contre l’extrême droite et de s’opposer au génocide à Gaza », a-t-elle déclaré.
«Je fais campagne depuis des années pour le désinvestissement de nos fonds de pension au profit d'investissements éthiques.»
Les grévistes posent des questions difficiles aux patrons
Environ 400 travailleurs de la plus grande commission d'examen de Grande-Bretagne ont fait grève la semaine dernière pour exiger le rétablissement des salaires.
Les membres du syndicat Unison d'AQA ont débrayé jeudi et vendredi derniers sur les sites de Manchester, Milton Keynes et Guildford.
Laura, une travailleuse d'AQA à Manchester, a déclaré à Socialist Worker que sa branche avait organisé un rassemblement et invité d'autres syndicats et conseillers locaux à faire preuve de solidarité.
« Nous avons accueilli plus de 80 personnes à l'événement », a-t-elle déclaré.
« Il y avait beaucoup de syndicalistes et de militants là-bas, notamment le Manchester Trades Council, Unite North West, les succursales de l'UCU et la campagne Defend Ameen et Salford City Unison. »
Les travailleurs d'AQA ont mené des actions sans grève depuis le 12 mai, ce qui signifie qu'ils n'ont pas effectué de travail le week-end, ni effectué d'heures supplémentaires ni été de garde.
Laura a déclaré : « L'été est notre période la plus occupée de l'année et nous devons faire beaucoup d'heures supplémentaires pour passer les examens.
« Nous ne nous arrêtons pas là : nous voulons intensifier la situation et avoir davantage de jours de grève pour maintenir la pression. »
Unison devrait bientôt annoncer d’autres grèves.
BMA soutient son plan rétrospectif
Les cabinets de médecins généralistes en Grande-Bretagne pourraient évoluer vers un modèle hybride public-privé qui les rapprocherait davantage des dentistes dans leur manière de fonctionner.
Une motion adoptée ce mois-ci lors de la conférence des comités médicaux locaux du Royaume-Uni, qui représentent les médecins généralistes au sein du syndicat BMA, a appelé à des contrats autorisant les médecins généralistes à fournir des services privés.
Il a décidé de voter auprès de la profession pour proposer « un service sur abonnement, soumis à conditions de ressources, comme ceux proposés actuellement par les dentistes du NHS ».
Les services de médecins généralistes sont au point de rupture et certains médecins affirment que le modèle hybride est la « seule option pour l’avenir ».
Les médecins généralistes ne sont pas employés par le NHS parce que les travaillistes ont cédé à la pression de droite de la BMA en 1948.
Le médecin généraliste Danny a déclaré à Socialist Worker que le vote de la conférence vient de « l'exaspération » des médecins qui « se cognent la tête contre un mur dans un système constamment sous-financé ».
Mais il a ajouté que cela « conduirait inévitablement à un système de santé à deux vitesses ».
Tous les médecins généralistes devraient être des travailleurs salariés au sein d’un NHS correctement financé. Le plan BMA serait plutôt une étape vers un système où les patients paient.
Les chercheurs en cancérologie lancent une grève historique
Les travailleurs de l'Institut de recherche sur le cancer (ICR) s'apprêtent à faire grève pour la première fois dans l'histoire de l'organisation.
Les membres du syndicat Unite prévoient de manifester mercredi et jeudi de la semaine prochaine ainsi que du 9 au 11 et du 15 au 18 juin sur les sites de Sutton, dans le sud de Londres, et de Chelsea, dans l'ouest de Londres.
L’ICR mène des recherches de pointe et dispose de centaines de millions de dollars de réserves de liquidités. Son PDG est payé 400 000 £ par an.
Pourtant, les salaires sont restés inférieurs à l’inflation depuis des années.
Les travailleurs se sont vu proposer une augmentation de salaire de 3,75 pour cent au milieu d’une crise du coût de la vie et alors que beaucoup gagnent à peine au-dessus du salaire vital de Londres de 14,80 £.
Une grève salariale frappe Cambridge
Environ 500 travailleurs de l'université de Cambridge ont entamé mardi une grève de quatre jours pour lutter pour les salaires.
Les membres du syndicat Unite ont fait grève ce mois-ci et le mois dernier pour exiger une « pondération de Cambridge », qui augmenterait leur salaire pour refléter le coût de la vie plus élevé dans la ville.
L'attaquante Anna a déclaré à Socialist Worker : « Si vous comparez les pages d'emploi des universités de Cambridge et d'Oxford, il existe de réelles différences dans les salaires proposés.
« C'est à cause de la pondération d'Oxford. Leurs salaires de départ sont de 1 730 £ de plus. »
Anna a expliqué que les travailleurs, notamment les travailleurs des bibliothèques, des services d'aide aux étudiants et des informaticiens, ont été durement touchés par la crise du coût de la vie. « Ils vivent en dehors de la ville, parce que c'est devenu inabordable », dit-elle. «Ils ont des temps de trajet beaucoup plus longs pour arriver et ils sont désormais frappés par le prix de l'essence.»
Les travailleurs ont déjà forcé l'université à revenir à la table des négociations, avec une réunion prévue début juin.
Les grèves construisent le syndicat. Anna a déclaré : « Beaucoup de gens qui travaillent à l'université ne sont pas syndiqués. Mais j'ai entendu l'autre jour qu'au moins 60 personnes l'avaient adhéré depuis le début de notre grève. »
Ils ont bénéficié du soutien des étudiants de l'université ainsi que des membres du syndicat UCU.
La secrétaire générale d'Unite, Sharon Graham, a rendu visite aux grévistes la semaine dernière et a critiqué l'université pour avoir prétendu l'être aussi.
à court d'argent pour cracher.
L'actif net de l'université s'élevait à 8,26 millions de livres sterling en 2025. Et sa dotation s'élève à plus de 4,5 milliards de livres sterling.
