Les travailleurs des écoles ripostent pour défendre l’emploi, les salaires et l’éducation
Les travailleurs de quatre écoles de Waltham Forest, dans l’est de Londres, passent à l’action.
Les membres du syndicat NEU de Belmont Park, des écoles primaires Henry Maynard et South Grove ont fait grève la semaine dernière. Les travailleurs de la South Chingford Foundation sont absents depuis le 5 mai.
Ils devraient à nouveau frapper de mardi à vendredi et toute la semaine prochaine.
Dans une autre école, Connaught School for Girls, les travailleuses ont suspendu leur grève, mais devraient se réunir la semaine prochaine pour discuter de la reprise de l'action.
Les membres en grève du NEU ont défilé jusqu'à l'hôtel de ville de Walthamstow vendredi dernier.
Ils étaient là pour rencontrer les membres du conseil des Verts nouvellement élus, dont le membre du cabinet chargé de l'enfance et de la jeunesse.
Les écoles de l'arrondissement souffrent d'une crise financière provoquée par les conseils successifs dirigés par les travaillistes.
Pablo, co-secrétaire de branche de Waltham Forest NEU, s'est félicité de la rencontre avec les Verts.
«C'est l'occasion de réinitialiser les relations industrielles, notamment avec le NEU, dans l'arrondissement», a-t-il déclaré.
Les différents différends portent sur des projets de « restructurations » qui comprendraient des réductions de salaires et des licenciements obligatoires.
Un travailleur social de l'école primaire Henry Maynard a déclaré à Socialist Worker : « Nous sommes préoccupés par les conséquences des coupes budgétaires et des licenciements pour les enfants de l'école. »
« Dans cette école, 20 pour cent des élèves ont des besoins éducatifs spéciaux et des handicaps (Envoyer) », a-t-elle ajouté.
Les grévistes ont été rejoints dans la marche par des élèves des écoles et leurs parents.
« Nous savions que nous avions leur soutien, et c'était crucial pour décider de faire notre coming-out », a déclaré un enseignant de Henry Maynard.
Le NEU organise également un vote consultatif à l'échelle de l'arrondissement sur les salaires et la charge de travail en cas de maternité.
Alors que le scrutin est en cours, ils ont obtenu un taux de participation de 60 pour cent, dont 90 pour cent ont voté en faveur de l'action.
Débrayages suite aux projets de réduction des horaires à Brent
« Nous ne sommes pas des chiens, nous n'acceptons pas les restes. »
C'est ce que les travailleurs sociaux de la Woodfield School de Brent, à l'ouest de Londres, ont dit à propos d'une offre de repas scolaires gratuits pour régler leur conflit.
Les membres du syndicat NEU s'apprêtent à lancer une vague de grèves contre les réductions prévues de leurs horaires et de leurs salaires.
Ils ont démissionné pour la première fois en décembre 2025 à cause du projet de Compass Learning Partnership visant à réduire les heures des assistants d'apprentissage principaux.
Ils ont annoncé 23 jours d'action supplémentaires à partir de mardi, jeudi et vendredi prochains. Les grèves devraient se poursuivre les 8, 11-12, 16-18, 22, 25-26 et 29 juin. Et les 2-3, 6-9, 13-14 et 16-17 juillet.
Woodfield School est une école secondaire qui enseigne aux enfants ayant des besoins éducatifs spéciaux et des handicaps (Envoyer).
Lucy Cox, co-secrétaire de branche de Brent NEU, a souligné l'importance de ces travailleurs.
« Les Lead Learning Assistants sont chargés de soutenir le comportement des adolescents ayant des problèmes de santé mentale et des besoins complexes », a-t-elle déclaré à Socialist Worker. « Ce sont des travailleurs hautement qualifiés. »
Mais la fiducie voulait réduire la durée des heures de travail de ces travailleurs, de 36 à 32,5 heures. Cela aurait entraîné une réduction de salaire pouvant atteindre 4 000 £.
« Ce que recherche la direction, c'est une courte partie de la journée où il n'y a pas d'enfants à l'école. Quand les travailleurs de soutien se réunissent et organisent des choses comme des plans de comportement pour les élèves ayant les plus grands besoins », a expliqué Lucy.
« La direction dit que cela n'aura pas d'impact sur les enfants, parce que ce n'est pas le moment que les travailleurs sociaux s'occupent des enfants », a-t-elle ajouté.
Les ouvriers se sont donc mis en grève. Et pas seulement les travailleurs de soutien, mais aussi les enseignants. Ils ont fermé l'école après 13 jours d'action.
Les travailleurs ont également dû lutter contre la tentative du trust de briser la grève et de rouvrir l'école en faisant appel à des scabs d'une agence. Cela a été arrêté après le lobbying du NEU.
Après cela, la fiducie a proposé de réduire « seulement » 2,5 heures par semaine.
Les syndicalistes ont rencontré les patrons du service de conciliation de l'Acas.
C’est ici qu’a été faite l’offre insultante de repas scolaires gratuits.
« Dès la minute où nous sommes entrés dans la pièce, il y a eu un niveau d'hostilité qui était hors du commun », a déclaré Lucy.
« Le président et le gouverneur de l'organisme d'administration ont immédiatement déclaré: 'Nous allons licencier et réembaucher'. »
Il s'agit de Nader Alaghband, co-fondateur et PDG d'Ampersand Health, une société privée de soins de santé qui a déclaré un actif de 805 260 £ en 2025.
« Ce sont des entrepreneurs qui s'enrichissent grâce au service public, qu'il s'agisse de l'éducation ou de la santé », a déclaré Lucy.
La fiducie dispose de près de 4 millions de livres sterling en banque. Et son PDG, Hermann Farrington, gagne plus de 130 000 £ par an.
La fiducie pourrait facilement se permettre de payer aux travailleurs ce qu'ils demandent, et plus encore.
Pourtant, ils ont poursuivi leurs projets visant à remplir leurs poches aux dépens des travailleurs. La fiducie a déjà publié des annonces pour les postes.
Mais les travailleurs ripostent.
Lors d'un scrutin en faveur d'une action revendicative, 80 pour cent des 70 membres du NEU présents dans l'école ont voté en faveur de la grève.
« Nous savons que si cette confiance s'en sort ici, d'autres essaieront ce genre de chose partout », a déclaré Lucy.
« Ils essaient de faire adopter cela avant janvier 2027, date à laquelle le licenciement et la réembauche seront contraires à la loi », a-t-elle ajouté.
- Rejoignez-les sur les lignes de piquetage, à partir de 7h30 à la Woodfield School, Glenwood Ave, Londres NW9 7LY.
Les travailleurs des écoles indépendantes luttent contre les attaques contre les retraites
Les membres des syndicats NEU et NASUWT des écoles indépendantes des Haberdashers, dans le Hertfordshire, devraient retourner sur les lignes de piquetage la semaine prochaine.
Ils sont furieux après que la direction ait décidé d'utiliser le feu et de réembaucher pour attaquer les retraites.
La semaine dernière, plus de 60 travailleurs ont rejoint les lignes de piquetage mardi et mercredi pour exprimer leur colère face à ce qui est en fait une réduction de salaire.
Les enseignants ont été informés que les cotisations patronales seraient plafonnées et qu'ils devaient combler le déficit ou quitter le régime.
En février 2025, l’école a commencé à se retirer du régime de retraite TPS pour tous les nouveaux entrants.
Ce n’est que la dernière attaque en date contre les retraites dans le cadre de la « marchandisation » de l’éducation qui s’étend à l’ensemble du secteur.
La direction a maintenant redoublé d'efforts en lançant une nouvelle attaque contre les membres existants du régime.
Ils anticipent l'interdiction des licenciements et des réembauches qui entrera en vigueur avec la loi sur les droits en matière d'emploi des travailleurs.
Les travaillistes auraient dû interdire les licenciements et réembaucher immédiatement, au lieu de se plier aux exigences des patrons. Aujourd’hui, ce sont ces enseignants qui en paient le prix.
D'autres dates de grève devraient commencer le 2 juin si aucun progrès n'est réalisé dans les négociations.
