Les travailleurs du NHS en force dans le conflit de l’Est de Londres
Plus un rapport sur les travailleurs de soutien d'une importante fiducie du NHS du sud de Londres qui ont remporté des augmentations de salaire après avoir menacé d'agir.
Des dizaines de travailleurs des installations du NHS à Newham, dans l'est de Londres, entament la deuxième semaine d'une grève de deux semaines et prévoient de débrayer à nouveau en décembre.
Le conflit de longue date entre les membres du syndicat Unite et Grosvenor Facilities Management (GFM) est désormais l'un des conflits les plus cruciaux au sein du NHS.
Si les grévistes gagnent, cela enverra un message fort aux milliers d’autres travailleurs du NHS qui sont sous-traités à des entreprises privées profiteuses.
Jane, une gréviste de premier plan, a déclaré à Socialist Worker que la lutte était pour « l’égalité des salaires et des droits, et contre les salaires injustes et les conditions de travail de nuit ».
« Nous pensons que les travailleurs externalisés méritent les mêmes droits égaux que les travailleurs directement employés par le NHS », a-t-elle déclaré.
« Beaucoup de nos grévistes ont des difficultés avec l'anglais. Je parle donc en leur nom et je parle au nom de tous ceux qui ont trop peur pour faire grève parce qu'ils croient qu'ils vont perdre leur emploi.
« Et nous croyons qu'il est important de diffuser notre message en parlant à d'autres travailleurs, comme nous l'avons fait récemment avec les grévistes de Transport for London.
« Notre grève ne concerne pas seulement nous, mais tout le mouvement de la classe ouvrière qui fait réellement fonctionner ce pays.
« Noirs, marrons et blancs, ce sont les gens de la classe ouvrière qui font fonctionner ce pays. »
GFM réalise des millions de bénéfices grâce à l'externalisation du NHS et aux contrats PFI. Mais il refuse de sortir ce petit groupe de travailleurs de l’indemnité de pauvreté et de les aligner sur leurs collègues employés par le NHS.
Au lieu de cela, l'entreprise a dépensé des milliers de livres sterling pour faire venir du personnel d'autres sites et faire appel à des agences et à des sociétés de restauration coûteuses pour gérer un service réduit.
Cela a provoqué des perturbations massives pour les patients, les travailleurs et le public, la cantine fermant tôt pendant les jours de grève. Des rapports font également état d'une élimination inappropriée des déchets cliniques.
Les grévistes seront de retour sur les lignes de piquetage au Newham Center for Mental Health cette semaine et du 8 décembre au 5 janvier.
- Rejoignez les piquets le vendredi 28 novembre, de 7h à 9h. East London NHS Foundation Trust, 9 Alie Street, Londres E1 8DE
- Jane est un pseudonyme
Les travailleurs obtiennent d’importantes augmentations de salaire après avoir menacé d’agir
Les patrons humbles d’un important NHS Trust du sud de Londres consultent les travailleurs de soutien sur une proposition de nouveau contrat.
Cette décision intervient après que les menaces de grève des travailleurs les ont forcés à se retirer.
Les travailleurs ont obtenu de grosses augmentations de salaire et finiront par passer à des contrats complets du NHS Agenda For Change.
Les membres du syndicat UVW des hôpitaux d’Epsom et de St Helier bénéficiaient de divers contrats locaux qui les rendaient moins bien lotis que leurs collègues sous contrat standard du NHS.
Beaucoup se sont retrouvés avec des salaires et des pensions bien inférieurs à ceux d’autres travailleurs effectuant exactement le même travail dans le même hôpital.
S'adressant à Socialist Worker en octobre, le militant syndical Farrokh a déclaré que de nombreux travailleurs pensaient que le racisme était à l'origine de la situation.
« Les gens se demandent comment se fait-il qu'à l'hôpital, la majorité des travailleurs ne soient pas des « Anglais blancs », alors que le conseil d'administration est presque exclusivement blanc ? », a-t-il demandé.
« Et ils remarquent que la majorité des travailleurs les moins bien payés font partie d’une minorité ethnique ou sont des migrants. » Ils étaient soutenus par un rapport de l’UVW accusant le trust de « racisme institutionnel ».
La fiducie hospitalière a refusé pendant des années de négocier avec les syndicats sur cette question.
Mais après un vote de grève à 98 pour cent au début de l'automne, les patrons ont finalement cédé. Les nettoyeurs, traiteurs, porteurs et employés des transports les moins bien payés verront leur salaire augmenter de 40 £ par semaine à partir d’avril.
Le nouvel arrangement proposé améliorera également les congés annuels, les indemnités de maladie et les horaires non sociaux, mais pas avant 2028.
Victoire des HCA gallois
Des milliers d'assistants de santé (HCA) au Pays de Galles ont finalement obtenu leur reclassement dans la bande 3 du NHS. Cela signifie que beaucoup sont désormais en ligne pour d'importants règlements d'arriérés de salaire.
Plus de 6 000 travailleurs, actuellement employés dans la tranche la plus basse de l'échelle salariale du NHS Agenda for Change, seront promus d'un niveau supérieur et recevront des paiements pour les tâches supplémentaires qu'ils ont accomplies.
Le syndicat Unison a encouragé les travailleurs, majoritairement des femmes et les travailleurs faiblement rémunérés, à soumettre collectivement des réclamations formelles à leurs conseils de santé.
Ceux-ci ont souligné le travail qu'ils avaient entrepris et qui aurait normalement été d'un niveau supérieur.
Après une vague de grèves réussies à travers l'Angleterre, les patrons n'ont pas cru à leur chance et ont finalement payé.
