Les grèves scolaires se terminent
Les travailleurs de Sheffield font grève pour défendre un représentant victime – et dans l'est de Londres, deux grèves dans les écoles ont obtenu gain de cause.
Les travailleurs du Longley Park Sixth Form College, qui fait partie du Brigantia Learning Trust Sheffield, ont fait grève mercredi.
Le conflit porte sur la victimisation de leur représentant syndical du NEU, Duncan Blackie, et sur l'utilisation abusive des procédures de gestion des performances. Duncan est également secrétaire conjoint du district de Sheffield et membre de l'exécutif national pour le secteur de la sixième année.
Les membres du NEU ont massivement soutenu leur représentant, votant en faveur de l'action à 93 pour cent lors d'un récent scrutin. Il y a eu un piquet de grève animé au collège, avec de nombreux partisans, notamment du Sheffield Trades Council et d'autres régions du NEU.
Rafia Hussain, secrétaire de la branche de Sheffield NEU, a déclaré : « Les membres ont fait grève mercredi parce que Brigantia Trust ne recule pas dans ses tentatives de victimiser Duncan Blackie. »
Rafia a déclaré que les membres du NEU estiment que « Duncan est exclu en raison d'une mauvaise utilisation d'un processus capacitaire ». Le processus « ne suit pas la procédure et vise un syndicaliste qui représente vaillamment les membres du NEU à Sheffield depuis 20 ans », a déclaré Rafia.
Kate Harr, secrétaire régionale du NEU Yorkshire et Humber, a déclaré : « Les membres du Longley Park Sixth Form College ne resteront pas les bras croisés pendant que leur représentant syndical très respecté est ciblé de cette manière par leur employeur. Nous appelons Brigantia à repenser cette ligne d’action draconienne.
Par un membre du syndicat NEU
Victoires à Waltham Forest
Deux sections syndicales du NEU de l'Est de Londres ont lancé une grève et ont gagné.
Les membres du syndicat de l’éducation du NEU de la Connaught School For Girls ont gagné leur conflit sur les conditions de travail.
Désormais, les femmes revenant d’un congé de maternité bénéficieront automatiquement d’un travail flexible. Des procédures de congé d'invalidité (congé payé pour les travailleurs handicapés lorsque l'absence est liée à un handicap) seront également introduites.
Il y aura une réduction de la charge de travail pour les femmes à temps partiel avec des responsabilités supplémentaires et le conseil d'administration sera désormais impliqué dans les futures réunions de négociation avec les syndicats.
Pablo Phillips, secrétaire de la branche du NEU Waltham Forest, a déclaré à Socialist Worker : « On nous a dit que telle était l'offre et que si vous faites grève, elle serait supprimée. Ce qui s'est passé, c'est que nous avons fait grève et qu'ils ont amélioré l'offre.
« Ce que nous avons gagné, c'est l'amélioration du travail flexible, toutes sortes de réductions de la charge de travail et l'implication de l'instance dirigeante dans les négociations. Nous voulions voir l'employeur impliqué et c'est ce qu'il doit faire.
« Et les membres ont fait face à l’hostilité de l’école en termes de communication, ce qui s’est retourné contre eux et nous avons bénéficié d’un soutien fantastique de la part des parents et de la communauté locale. »
Les travailleurs de l'école primaire de Selwyn, également à Waltham Forest, ont gagné leur conflit concernant la protection, la charge de travail et le style de gestion.
Pablo a expliqué : « Le soutien parental a été phénoménal, c'est l'impact du soutien parental qui a fait pencher la balance en faveur de notre différend.
« Cela a donné lieu à un document de six pages décrivant les mesures que la direction prendra pour rendre l'école plus sûre, améliorer la charge de travail et améliorer la gestion de l'école. » Le document comporte des dates et des modalités détaillant les engagements spécifiques.
Expliquant sa stratégie industrielle, Pablo a déclaré : « Le scrutin est ce qui améliore la capacité de négociation et la grève est ce qui la renforce davantage. »
Grève pour défendre l'éducation dans une école spéciale
Les employés de l'école spéciale de Whitefield à Waltham Forest, dans l'est de Londres, ont fait grève lundi, mardi, mercredi et jeudi de cette semaine pour dénoncer la gestion de l'école par la direction.
« Le rapport entre le personnel et les enfants est inapproprié pour répondre aux besoins », a déclaré un gréviste à Socialist Worker. « Mais on nous dit que la direction a raison et que nos expériences ne sont pas vraies. »
Cela « crée un niveau élevé de stress et d’anxiété » parmi les travailleurs et signifie qu’ils « tombent malades plus souvent ». « Mais les absences pour maladie ne sont pas toujours couvertes et les enseignants ne disposent pas toujours de temps de planification, ce qui rend les gens encore plus stressés et la situation s'envenime », ont déclaré les travailleurs.
Un autre gréviste a expliqué : « Nous avons beaucoup de travailleurs intérimaires qui ne comprennent pas comment prendre pleinement en charge les enfants. Cela représente une lourde charge pour les collaborateurs de longue date.»
En plus de cela, un attaquant a déclaré qu’il y avait « un manque de ressources. Les enseignants achètent souvent eux-mêmes les ressources », a-t-elle déclaré. Le conseil de Waltham Forest n'a pas financé l'école correctement.
« Les niveaux de financement du conseil sont au même niveau qu'il y a dix ans, mais les prix des biens que l'école doit acheter ont augmenté », a expliqué un ouvrier.
Un travailleur a soutenu que c'était à cause du « salaire trop gonflé du PDG ». « La racine, c'est l'argent versé à la haute direction alors que nous et les étudiants ne recevons rien », ont-ils déclaré.
