South London School Strike offre une victoire à la maternité

Les travailleurs du sud de Londres ont réussi à améliorer la maternité la semaine dernière

Les travailleurs scolaires du sud de Londres ont remporté leur bataille pour une meilleure rémunération de maternité après avoir fait une grève.

Des centaines de membres du syndicat de Neu dans neuf écoles de la Charter Schools Educational Trust à Lambeth et Southwark ont frappé la semaine dernière. Ce fut la plus grande grève dans une fiducie multi-académie à Londres.

Les travailleurs ont exigé une meilleure rémunération de maternité, une reconnaissance syndicale et la fin de la rémunération liée à la performance – et ont gagné sur tous ces fronts

Jess Edwards, secrétaire de la NEU pour Lambeth, a déclaré aux travailleurs socialistes que les attaquants avaient « gagné une amélioration de quelques milliers de livres de plus ».

«Les écoles de Lambeth ont certaines des meilleures politiques de rémunération de maternité du pays. Mais lorsque les écoles font partie des fiducies académiques, la maternité des nouveaux partants est décidée par l'Académie et non l'autorité locale», a-t-elle expliqué.

Cela a conduit à la création d'une politique de maternité à deux niveaux, contre laquelle les travailleurs se sont ensuite battus.

Mais le salaire de maternité que les membres du syndicat ont gagné ont énormément réduit l'écart. Et les représentants de l'Union rapportent un coup de confiance depuis la victoire de la grève.

« Ils ressentent le sentiment qu'ils ont fait quelque chose et gagné. Cela a montré que le syndicat est une force que vous devez faire face et que la direction ne peut pas simplement apporter des modifications », a déclaré Jess.

«Et ces victoires ont un impact sur le mouvement plus large.» Elle pensait qu'il y avait «un potentiel massif» pour les grèves «autour des problèmes d'égalité».

En avril, les travailleurs scolaires de Dunraven Education Trust dans le sud de Londres ont remporté leur lutte pour la maternité, la reconnaissance syndicale et une politique de rémunération améliorée.

« La maternité était le chemin de ces deux différends et, à travers cela, nous avons réglé le salaire et la reconnaissance », a-t-elle déclaré. « Les gens ne l'auraient pas fait juste pour payer. »

Il reflète en partie la colère des travailleurs face à une crise nationale de recrutement et de rétention, qui frappe les femmes dans la trentaine le pire.

Pour beaucoup, a expliqué Jess, travaillant dans une école «n'est pas compatible avec la vie de famille».

Comme l'a conclu Jess, «la rémunération de la maternité signifie que vous n'avez pas à vous précipiter au travail parce que vous ne pouvez pas vous permettre de vivre. Vous pouvez passer quelques mois supplémentaires avec votre enfant qui est massif. Cela donne le sentiment que vous êtes valorisé.»