Tour d’horizon de l’éducation: les collèges de Londres dans un nouveau débrayage de trois jours
Les grèves dans les collèges à travers la Grande-Bretagne, ainsi que les scrutins de grève dans les universités et les écoles, signifient que la lutte salariale se répand dans le secteur de l’éducation
Des milliers de travailleurs des collèges de Londres ont fait grève pendant trois jours cette semaine pour obtenir de meilleurs salaires et conditions. Les travailleurs sont en grève après que l’Association des collèges a recommandé que leur salaire augmente d’un maigre 2,5 %.
À Londres, les membres du syndicat UCU de cinq collèges faisant partie du groupe New City College ont entamé leur grève lundi. Travailleurs du groupe ont déjà fait quatre jours de grève. Cela s’appuie sur au moins dix jours de grèves prises par les travailleurs dans les collèges à travers la Grande-Bretagne.
Le président de la branche du campus d’Epping Forest du New City College, Dan, a déclaré à Socialist Worker : « Nous avons eu une décennie d’augmentations de salaire inférieures à l’inflation, nous avons donc dit que c’en était assez. Nous avons besoin d’une augmentation de salaire pour tout le personnel et nous avons besoin de meilleures conditions de travail.
Et après la fin du scrutin national de grève dans les universités ?
Un scrutin de grève des travailleurs universitaires devait se terminer vendredi de cette semaine. Les membres du syndicat UCU ont voté sur l’opportunité de faire grève au sujet des coupes dans le régime de retraite de l’USS, ainsi que sur les salaires, la charge de travail, la précarité et les égalités.
Des militants ont signalé que certaines sections de l’UCU avaient dépassé le taux de participation de 50 % imposé par les lois antisyndicales. Parce que les bulletins de vote sont agrégés, la participation globale et le vote sont ce qui compte. Mais cela signifie que tous les travailleurs de toutes les universités pourraient faire grève ensemble.
Si les travailleurs votent pour la grève, ce qui vient ensuite est important. Les dirigeants syndicaux doivent appeler à des grèves avant Noël qui frapperont à mi-parcours. Ces grèves ne doivent pas être que des journées symboliques, elles doivent être consécutives et s’intensifier.
Les travailleurs de base devraient se battre pour un programme de grèves qui a réellement le pouvoir de gagner. Si les dirigeants du syndicat ne sont pas d’accord avec ce programme, les travailleurs doivent faire pression sur eux et s’organiser.
Les enseignants pourraient faire grève car leur syndicat NEU a promis un scrutin de grève à la suite d’une démonstration écrasante de volonté de se battre de la part de ses membres. Les enseignants ont voté à 86 pour cent pour faire grève pour un salaire sur un scrutin indicatif avec un taux de participation de 62 pour cent, lors d’un scrutin consultatif.
Quelque 78 % du personnel de soutien ont également voté en faveur de la grève avec un taux de participation de 68 %. Le NEU a également lancé un scrutin de grève des travailleurs des collèges de sixième, du mardi de cette semaine au vendredi 11 novembre.
Une quarantaine de travailleurs de la West Coventry Academy ont été mis à pied mercredi et jeudi de cette semaine dans leur bataille contre une charge de travail déraisonnable. Il fait suite à une journée d’action la semaine dernière et il est prévu de faire grève du 1er au 3 novembre.
Le syndicat NEU affirme que les heures d’enseignement sont les deuxièmes plus élevées à Coventry. La ligne de piquetage de la semaine dernière a été bien suivie avec le soutien des membres de la NASUWT et du conseil des métiers local.
