Roundu up industriel: les frappes obligent la privatisation du NHS
Les syndicats ne doivent pas arrêter la lutte contre Sub-Cos jusqu'à ce que tous ces travailleurs soient de retour dans le NHS
Les grèves et les menaces de grèves ont forcé le gouvernement à faire une superbe montée.
Il ne soutiendra plus l'utilisation de filiales en propriété exclusive (SUBCOS), ce qui sape les termes et conditions du NHS.
Dans un revirement la semaine dernière, le gouvernement a écrit aux patrons du NHS pour expliquer sa confusion. Il a déclaré que cela « changerait les directives nationales pour confirmer que les nouvelles filiales impliquant le transfert du personnel du NHS ne seront désormais approuvées que dans un nombre limité de circonstances ».
Il a déclaré qu'il accepterait les sous-Cos «uniquement lorsqu'il y a un soutien syndical et une protection des termes et conditions du NHS, y compris l'accès aux pensions».
Le changement est venu alors que des centaines de porteurs, de nettoyeurs et de cuisiniers à Airedale se disputaient le problème dans le West Yorkshire. Les membres du syndicat de GMB frappants ont récemment rencontré le secrétaire à la Santé Wes Streting pour porter plainte.
La montée est intervenue deux jours seulement après que plus de 1 300 membres de l'Union à Union à Dorset ont voté de 94% pour grève. Ils étaient furieux après que les patrons les aient menacés de transfert à un nouveau Subco.
Carrie, une représentante de Dorset à l'unisson, dit qu'elle est prudente de son apparence complète après que la direction a annoncé que son plan de sous-officier était en attente.
« Cette soi-disant« pause »sur Sub-Cos n'est qu'une victoire provisoire, pas la fin du combat», a-t-elle déclaré à la travailleuse socialiste.
«Soyons clairs – il était sous un gouvernement travailliste que ces plans ont été proposés pour la première fois, et il a fallu un mandat de grève de 94% pour forcer cette retraite.
«Nous ne pouvons pas faire confiance à des streetting ou à un leadership travailliste qui a déjà montré qu'il est disposé à passer par la privatisation par la porte arrière», a-t-elle déclaré.
«Notre message à Dorset NHS Trusts est simple – une pause ne suffit pas. Nous ne se tiendrons pas en panne tant que ces plans ne seront pas entièrement abandonnés, pas seulement ici dans le Dorset, mais partout.
«Sous-Cos menacent le salaire des travailleurs du NHS, les conditions et le principe d'un service de santé publique et géré publiquement.»
Carrie est à juste titre ravi que les travailleurs de l'hôpital du Dorset se levaient. «Je suis fier que nos membres restent fermes, pas seulement pour nous-mêmes mais pour l'ensemble du NHS.
« Nous avons le mandat de frapper, et à moins que les sous-Cos ne soient départs, nous sommes prêts à l'utiliser », a-t-elle déclaré.
La déclaration du gouvernement laisse ouverte la question de ce qui arrivera aux nombreux travailleurs déjà contractés à un Subco.
Et, qu'en est-il des travailleurs employés directement par le NHS mais à des conditions générales plus faibles que la majorité des travailleurs du contrat de changement Agenda for Change? Cela comprend les travailleurs de l'UVW Union qui sont en litige avec les patrons des hôpitaux St George, Epsom et St Helier. Ils ont également voté pour frapper.
Les syndicats ne doivent pas interrompre la lutte contre les sous-Cos jusqu'à ce que tous ces travailleurs soient de retour dans le NHS et sur les contrats appropriés.
Escalatiser la bataille du NHS Pay
La lutte des assistants de la santé pour la justice salariale s'est maintenant propagée à Leeds.
Les patrons de la santé pendant des années ont placé à tort les rôles HCAS et les rôles alliés dans la bande 2 – le niveau le plus bas du NHS Payscale.
La pression de l'Union à l'unisson a forcé les patrons à réaffecter le plus au groupe 3, mais il y a maintenant une lutte sur la quantité de travailleurs devraient recevoir en arrière.
Les patrons offrent aux travailleurs du théâtre opérationnel à Leeds beaucoup moins de rémunération en arrière que les autres collègues pour les compenser pour les tâches qu'ils ont déjà effectuées au niveau supérieur.
Ils veulent restreindre le salaire en novembre 2024. D'autres travailleurs ont reçu une compensation jusqu'en avril 2021.
Rachel Potter, assistante périopératoire à l'hôpital universitaire de St James à Leeds, a déclaré: «Le personnel du théâtre effectue un travail crucial, soutenant les patients et les collègues cliniques pour s'assurer que les procédures graves se déroulent bien.
«Il est important que la fiducie reconnaisse le travail important que nous faisons en nous faisant remonter une note de rémunération, mais nous méritons également d'être assez rémunérés pour le travail que nous avons déjà fait.»
Les frappes pour la planète sont un pas en avant naturel
Les syndicalistes se sont réunis en ligne la semaine dernière pour discuter d'une année d'action climatique.
Lee Hunter de l'Union FBU a expliqué que les inondations et les incendies de forêt signifient que les pompiers font des choses qu'ils n'ont pas la formation ou les ressources pour faire. Il a dit que ce n'est qu'une question de temps avant que les pompiers ne soient tués en Grande-Bretagne en combattant des inondations et des incendies de forêt.
Julie Forgan de l'Union à l'unisson a expliqué comment l'extrême droite a étendu le déni climatique et les politiques environnementales de marque comme anti-travailleuse.
Elle a fait valoir que les matériaux de l'Union doivent réfuter le racisme de l'extrême droite mais aussi la désinformation autour de la rupture du climat.
Julie a expliqué certaines des actions que les membres du syndicat prennent déjà et comment cela avait pris confiance aux travailleurs. Par exemple, certains travailleurs refusés ont gagné le droit de collecter plus tôt dans la journée pour éviter une chaleur extrême.
Elle a déclaré: « La négociation des problèmes climatiques devrait devenir aussi naturel pour les organisateurs de succursales que la négociation autour de la rémunération. Ce sont de petites victoires. Mais si les travailleurs commencent à voir le climat comme un problème qui peut être disputé, alors nous faisons un pas vers des frappes autour du climat. »
Les autres conférenciers comprenaient la secrétaire générale de BFAWU Union Sarah Woolley, Claire James de la campagne contre le changement climatique (CACC) et Stu Bretherton de la campagne d'action de la pauvreté du carburant.
En 2019, la Fédération du TUC Union a appelé les travailleurs à quitter les lieux de travail et à soutenir les attaquants du climat scolaire.
Cette année, une motion au Congrès du TUC a mis en place une année d'action climatique.
Le soutien du sommet du mouvement syndical peut aider les travailleurs à argumenter que le climat est un problème de classe ouvrière.
CACC demande à chaque succursale syndicale d'organiser des activités pour une journée d'action en milieu de travail le vendredi 14 novembre. Le lendemain, il y aura des manifestations pour la justice climatique dans les grandes villes. Les deux événements se déroulent lors des pourparlers annuels du climat du COP à Belem, au Brésil,
Les enseignants frappent l'augmentation des charges de travail
Les membres de l'Union de Neu à la London East Alternative Provision School de Tower Hamlets, East London, devraient frapper la semaine prochaine.
Les travailleurs de l'école spécialisée ont déjà remporté des gains importants lors de deux séries de négociations précédentes.
Jusqu'à présent, le succès de leur action a signifié la suppression des pauses et des tâches pour le déjeuner pour les enseignants et un accord pour construire un nouvel espace de travail pour le personnel.
Mais les membres du syndicat sont préoccupés par l'augmentation des charges de travail.
Tous les horaires hebdomadaires des enseignants ont augmenté de deux heures.
Sur les lignes de grève précédentes, il y a eu des discussions sur la façon de s'attaquer à l'extrême droite et de renforcer la solidarité avec les réfugiés.
