Les travailleurs du tube disent que la nouvelle offre de boss 'puandes'
Les travailleurs de Tube ont organisé des frappes solides le mois dernier, l'escalade de l'action peut forcer les patrons à tousser
Les travailleurs des tubes disent qu'une nouvelle offre des boss ne relève pas de quoi ils se battent – et veulent plus de frappes.
Les membres du syndicat du RMT ont organisé une semaine de frappes le mois dernier au cours des heures de rémunération et de travail.
Les patrons Transport for London (TFL) ont fait une offre révisée la semaine dernière après des discussions avec les syndicats RMT, ASLEF, Unite et TSSA.
La nouvelle offre est un accord de trois ans comprenant une augmentation de 3,4% au cours de la première année et une augmentation des années deux et trois conformément à l'inflation.
Mais, de manière significative, il n'y avait aucune mention des modifications des heures de travail dans l'offre «améliorée».
Ebony est un travailleur de London Underground et président du comité consultatif des membres des minorités noirs et ethniques du RMT. Elle a déclaré à la travailleuse socialiste: «Une offre de rémunération de 3,4% pue – c'est moins que l'inflation.»
Ebony a déclaré que l'omission d'une semaine de travail plus courte de l'offre n'était tout simplement pas assez bonne. « Le TFL dit qu'ils ne peuvent pas se permettre de comprimer notre travail en quatre jours, mais c'est absurde », a-t-elle déclaré.
« TFL fait des millions de livres de profit et a donné des bonus de graisse à Andy Lord, qui fait plus de cinq fois les salaires des gens. »
Le commissaire du TFL, Andy Lord, a reçu un ensemble de rémunération totale de 639 164 £ pour l'exercice se terminant en mars 2025. Cela comprenait son salaire de base de 408 430 £ et un bonus de rémunération et de rétention de 187 902 £.
Les patrons tentent de peindre la demande du RMT d'une réduction progressive à une semaine de travail de 32 heures en signe de «travailleurs gourmands».
Mais les travailleurs de tube ont punitif des modèles de décalage – et cela a été aggravé par le manque de personnel.
Il existe une multitude de preuves qui changent le travail nuisent à la santé des travailleurs. Par exemple, des recherches de l'Université de Toulouse ont montré que les travailleurs qui ont effectué 10 ans de changements nocturnes vieillis de six ans et demi supplémentaires par rapport aux autres.
Ebony a déclaré: «Vous allez vous coucher à différents moments et manger à différents moments. Certaines semaines, vous faites sept nuits de suite et vous n'obtenez que deux jours pour récupérer. Mais vous perdez la majeure partie de ce premier jour parce que vous devez vous reposer.
«Ce que les gens doivent comprendre, c'est que nous nous battons pour un équilibre entre vie professionnelle et vie privée. Bien sûr, l'argent est important en raison de la crise du coût de la vie. Mais pour moi-même et pour beaucoup de mes collègues, nous devons nous reposer plus.»
Les schémas de quart punissants n'ont pas seulement un impact sur les travailleurs, mais les millions de personnes qui utilisent le métro de Londres.
Ebony a ajouté: «Après avoir parlé à des collègues et été impliqués dans des groupes WhatsApp, je peux dire que les gens ne sont pas satisfaits de l'offre. Attention à plus de frappes.»
RMT affirme que l'offre sera désormais discutée par le Comité exécutif national et en consultation avec les membres au cours des prochaines semaines.
Les grèves peuvent forcer les patrons à tousser – c'est le moment d'appeler une action percutante qui s'appuie sur le succès de la dernière grève.
