Révolte des bas salaires au sein du NHS : un attaquant de première ligne s'exprime

« Les travailleurs sont beaucoup plus conscients et confiants de pouvoir se défendre eux-mêmes. Ils peuvent désormais se défendre. »

« Pendant des années, nous avons été mal notés, sous-payés et avons effectué des tâches cliniques pour lesquelles nous n'étions pas correctement formés. Mais plus maintenant. Maintenant, nous ripostons.

C’est ce que déclare Katarzyna Krzyskztofik, travailleuse de soutien aux soins de santé (HSW) en grève et déléguée syndicale Unison à Leicester.

Katarzyna et des centaines d'autres travailleurs des trois principaux hôpitaux de Leicester ont fait grève pendant 48 heures la semaine dernière et devaient entamer une nouvelle grève de 72 heures ce mercredi.

Ils exigent des arriérés de salaire pour les années au cours desquelles les patrons ont mal noté leur travail, ce qui leur a laissé des milliers de livres sterling par an dans une situation pire.

Et ils veulent que tout le personnel, y compris ceux qui effectuent des quarts de travail « bancaires » – des quarts de travail occasionnels qui comblent les manques de personnel – soient remboursés de tout l’argent qui leur est dû.

Les patrons ont accepté que les HSW passent à un grade supérieur, mais souhaitent limiter les arriérés de salaire.

Les grèves de Leicester font partie d'une vague d'action nationale menée par les travailleurs du secteur de la santé et ceux occupant des emplois similaires, pour obtenir une reconnaissance appropriée pour leur rôle.

Les membres d'Unison à Wirral, dans le Merseyside, ont récemment remporté une victoire complète après 61 jours de grève.

Les travailleurs de Leicester ont le pouvoir de gagner plus rapidement que cela.

« Nous avons maintenant plus de 800 HSW dans le syndicat du Leicester Royal Infirmary où je travaille, et de plus en plus nous adhèrent chaque jour », a déclaré Katarzyna à Socialist Worker.

« Et nous savons que notre grève porte ses fruits. Les services ne peuvent tout simplement pas fonctionner sans nous.

Moyenne Un service moyen compte environ 30 patients et doit être doté d'au moins quatre infirmières et trois agents de santé.

Mais la grève rend difficile aux patrons de maintenir ce ratio.

Parce qu’Unison se bat également pour les travailleurs postés des banques, elle peut les atteindre et les empêcher de briser la grève.

« Les mêmes patrons qui refusent aux employés des banques leurs arriérés de salaire leur demandent désormais de se relayer lorsque nous sommes en grève.

« Mais nous pouvons faire appel à eux et les empêcher de réserver, et nous pouvons demander à tout le personnel de ne pas effectuer de quarts de travail en banque les jours de grève », déclare Katarzyna.

Partout en Angleterre, de nombreux patrons d’hôpitaux ont déjà cédé à la demande des syndicats de payer les arriérés de salaires à partir de 2018.

Cela peut signifier un paiement d’une valeur de plusieurs milliers de livres sterling pour certains des travailleurs les moins bien payés du NHS.

Mais certaines fiducies du NHS, y compris celles de Leicester, continuent d’attendre un règlement plus faible.

L'éruption de conflits HSW est le résultat d'une crise plus large de financement et de recrutement au sein du NHS, explique Katarzyna.

« Comme les fiducies ne parvenaient pas à recruter suffisamment d'infirmières pour chaque service, elles nous ont poussés à effectuer davantage de tâches cliniques, en plus des soins personnels habituels aux patients », dit-elle.

« Depuis des années, nous effectuons des tests tels que des tests de sepsis, la surveillance de la tension artérielle, la manipulation de médicaments contrôlés et le retrait des canules.

« Mais nous n'avons pas reçu la formation appropriée pour cela et cela signifie que c'est dangereux pour les patients. »

Katarzyna affirme qu'avant que le syndicat ne s'implique, les travailleurs du secteur de la santé n'avaient même pas de description de poste ni de contrat adéquats.

« Au lieu d'une véritable formation, quelqu'un vous montrerait une tâche très rapidement et on s'attendrait alors à ce que vous la répétiez.

« Les patrons ont dit que cela était couvert par notre description de poste, qui disait : 'certaines tâches vous seront assignées'. »

Le syndicat a forcé les patrons à changer cela et, à la suite d’une évaluation des emplois, les travailleurs du secteur de la santé ont été reclassés du niveau 2 du NHS au niveau 3.

Katarzyna raconte que dans le passé, certains managers ont profité du fait que de nombreux travailleurs du secteur de la santé étaient venus travailler en Grande-Bretagne depuis l'étranger et n'étaient pas sûrs de leurs droits.

Suivez « Les patrons leur diraient simplement que ce sont les règles et que vous devez les suivre. « De nombreux travailleurs, en particulier ceux qui sont nouveaux dans le pays, se contentent souvent de les croire. Mais le syndicat est en train de changer cela.

« Nous avons créé des travailleurs beaucoup plus conscients et confiants dans leur capacité à se défendre. Ils peuvent désormais se défendre eux-mêmes.

• Les travailleurs de soutien aux soins de santé de l'hôpital général de Leicester, de l'hôpital Glenfield et du Leicester Royal Infirmary devaient faire grève de 7 heures du matin le mercredi 1er mai à 7 heures du matin le samedi 4 mai.
• Unison prévoit de lancer une autre grève de 24 heures le mardi 7 mai à 7 heures du matin. Envoyer des messages de soutien à (email protégé)