Rassemblement industriel : grève des HCA pour la victoire du reclassement des emplois
Grève des HCA dans le sud de Londres, grève des enseignants du NEU à Reading et Slough, lutte des travailleurs de Veolia pour la reconnaissance syndicale et plus encore
Les assistants de santé (HCA) du sud de Londres sont retournés sur les piquets de grève la semaine dernière dans le cadre de la lutte pour le reclassement et les arriérés de salaire adéquats.
Le conflit du travail concerne l'hôpital Queen Elizabeth et l'hôpital universitaire de Lewisham.
Les membres du syndicat Unison exigent que tous les collègues qui effectuent des tâches cliniques, telles que la prise de mesures de l'activité électrique dans le cœur, passent au niveau 3 de l'échelle salariale du NHS.
Cela représente une différence d'environ 1 000 £ par an.
Les patrons du NHS affirment qu’ils déplacent la plupart des HCA vers la tranche supérieure. Mais ils refusent la demande d'Unison selon laquelle cette mesure devrait être étendue à l'ensemble du personnel concerné pendant cinq ans. Au lieu de cela, le Trust n'offre que trois ans.
HCA Tia Harris était sur la ligne de piquetage à l'hôpital Queen Elizabeth la semaine dernière.
Elle a déclaré : « Mes collègues et moi avons du mal à joindre les deux bouts avec nos salaires actuels, et le fait qu’ils ne reconnaissent pas le travail que nous faisons et avons déjà fait est vraiment décourageant. »
Sa collègue Alisha Owusu a déclaré : « Tout ce que nous demandons, c'est la reconnaissance et le respect pour le travail que nous faisons et avons fait depuis de nombreuses années.
« Les bas salaires et le manque de reconnaissance du travail que nous effectuons signifient que beaucoup de mes collègues sont partis et que les services sont souvent en sous-effectif.
« Cela signifie souvent encore plus de travail supplémentaire. »
Les HCA du sud de Londres ont été en grève pendant 48 heures début septembre.
Les travailleurs affirment qu'ils ne mettront pas fin à leur grève tant que tous leurs collègues n'auront pas reçu le salaire et la reconnaissance qu'ils méritent.
- Le service d'intervention précoce en psychose de Manchester a voté massivement en faveur des grèves en réponse à une réorganisation majeure de ses services.
Ils prévoient de manifester le mercredi 16 octobre et de manifester devant leur bureau de base à Chorlton House, 70 Manchester Road, Chorlton, Manchester M21 9UN.
Les enseignants montrent qu’une grève quotidienne évite les baisses de salaire
Les enseignants et le personnel de soutien de deux écoles de Reading et Slough ont débrayé mardi, mercredi et jeudi de cette semaine.
Ils combattent la politique de leur trust en matière de congé pour rendez-vous médicaux.
Les employés du Thames Learning Trust, qui gère six écoles du Berkshire, doivent prendre un congé sans solde pour se rendre à des rendez-vous médicaux pendant les heures de classe.
Les membres du syndicat éducatif NEU de la Reading Girls' School et de la Baylis Court School à Slough font grève pendant six jours, à compter de jeudi.
Le secrétaire de la branche Slough NEU, Damien Randall, a déclaré : « Il est déjà assez difficile d'obtenir un rendez-vous, mais se faire dire que cela doit avoir lieu à certaines heures de la journée rend cela presque impossible.
« Il est moins coûteux de laisser le personnel consulter un médecin/dentiste lorsqu'il en a besoin, sans craindre de perdre son salaire, que de payer une couverture maladie à long terme.
« Le personnel de soutien coûtera toujours moins cher que le manque de personnel de soutien. » Il a ajouté que la politique « pourrait pénaliser le personnel qui doit se rendre à des rendez-vous médicaux ».
Katie Gumbrell, co-secrétaire de branche du NEU à Reading, a déclaré que la politique était « draconienne ». « Nous ne trouvons aucune école qui ait des politiques similaires à celle-ci. »
Allison Hadwin, une gréviste de Baylis Court, a déclaré au Slough Observer que les patrons des trusts estiment que les rendez-vous médicaux « devraient être organisés en dehors des heures de travail, ce qui, de nos jours, n'est tout simplement pas possible ».
« L’écrasante majorité des écoles rémunèrent leur personnel pour les rendez-vous médicaux et hospitaliers. Ce sont de mauvaises conditions de travail.
Elle a ajouté : « Les enseignants effectuent des heures et des heures de travail non rémunéré en dehors de la salle de classe. Les écoles travaillent avec bonne volonté et on s’attend à ce que nous fassions tous des heures non rémunérées pour soutenir les élèves – et c’est ce que nous faisons.
Le NEU affirme que Thames Learning Trust a cessé d’autoriser le personnel à prendre des congés payés pour des rendez-vous médicaux lorsqu’il a repris la Baylis Court School en 2021.
Les travailleurs des deux écoles ont fait grève le 19 septembre ainsi que mardi et mercredi derniers.
Le débrayage de l’académisation est désormais terminé
Les membres du syndicat de l'éducation du NEU ont voté en faveur de la suspension d'une grève à l'école Swanhurst de Birmingham. Les employés des écoles ont voté en faveur de la grève en raison des menaces pesant sur les conditions de travail résultant de la transformation de l'école en académie.
Les membres ont voté pour 11 jours d'action revendicative, qui ont débuté par un débrayage le 11 septembre.
Les patrons d’école ont ensuite rejeté la proposition du syndicat NEU de suspendre l’académisation jusqu’en janvier 2026 – pour voir si le gouvernement travailliste élabore une nouvelle position sur les académies.
Après que les patrons ont rejeté la proposition, les membres du syndicat ont voté la suspension de la grève.
Cinq collèges ripostent
Les travailleurs de cinq collèges du nord-est de l'Angleterre n'abandonnent pas leur lutte pour un salaire décent.
Les membres du syndicat UCU feront à nouveau grève jeudi la semaine prochaine, après déjà 13 jours de grève. Ils sont basés au Bede Sixth Form College, au NETA Training Group, au Stockton Riverside College, à la Skills Academy et au Redcar et Cleveland College. Tous les collèges sont gérés par l'Education Training Collective, une organisation qui n'a offert aux travailleurs que 3 pour cent pour 2022/23 et 1 pour cent supplémentaire à partir de mai 2023.
En réponse, les travailleurs ont massivement adopté un vote de censure à l'égard du directeur du groupe, Grant Glendinning.
Les attaques des patrons ne portent pas seulement sur les conditions des travailleurs, mais aussi sur la qualité de l'éducation dans certaines des régions les plus pauvres d'Angleterre.
Les salariés de Veolia se battent pour la reconnaissance
Les travailleurs des poubelles de Sheffield n'abandonnent pas leur lutte pour la reconnaissance syndicale.
Depuis le 20 août, ils sont en grève totale pour lutter contre les patrons. Les patrons prétendent que le syndicat GMB est leur syndicat reconnu.
Et ce, bien qu'Unite soit le syndicat majoritaire au dépôt de Lumley Street et que Veolia ait conclu des accords de reconnaissance syndicale avec Unite ailleurs.
Depuis le début des grèves, des cas d'intimidation et de licenciement de membres d'Unite ont été entendus. Et les patrons font venir des jaunes de Barnsley pour tenter de briser la détermination des travailleurs.
Jeudi la semaine dernière, des travailleurs sont allés faire pression sur le conseil d'administration du Leeds and York Foundation Trust au sujet de leur partenariat financier avec Veolia.
Les travailleurs de Lumley Street ont raison de faire grève et devraient intensifier leurs efforts jusqu'à ce que leur syndicat soit reconnu.
Il est honteux que les patrons pensent qu'ils peuvent intimider les travailleurs pour les priver d'une représentation syndicale légitime.
Les travailleurs gagnent contre les restructurations « inutiles »
Les employés de l'école Highgate Wood School, dans le nord de Londres, ont remporté leur conflit concernant les réductions de salaire de quatre membres du personnel enseignant des matières créatives.
Les travailleurs se sont battus contre une restructuration que la branche locale du syndicat de l'éducation du NEU a qualifiée de « inutile, mal conçue et inutile ».
Le secrétaire adjoint du syndicat Haringey NEU, Efe Kurtluoglu, a déclaré que le salaire était « important » pour les individus.
Un représentant syndical du NEU à l'école, Matthew Astrop, a déclaré : « Personne dans l'éducation au milieu d'un coût de la vie et d'une crise de recrutement et de rétention ne devrait être confronté à une réduction de salaire.
Trop souvent, les patrons sous-estiment les travailleurs des domaines créatifs – les travailleurs ont eu raison de se battre. Les membres du syndicat de l'éducation du NEU ont fait grève pendant trois jours en juillet et ont poursuivi la bataille salariale jusqu'en septembre.
Les travailleurs des téléphériques visent haut
Les travailleurs des téléphériques de Londres ont fait grève samedi dernier pour obtenir des salaires plus élevés et prévoient d'arrêter leurs outils chaque semaine jusqu'à ce qu'ils gagnent.
Les membres du syndicat RMT exploitent et entretiennent le passage de la Tamise entre North Greenwich et les Royal Docks, dans l'est de Londres.
Ils se sont engagés à faire grève tous les samedis jusqu'en février prochain si les patrons ne crachent pas.
Les patrons ont provoqué la colère des travailleurs en annulant les congés annuels et en retirant les taxis après que les travailleurs aient terminé leurs quarts de travail tardifs.
Le secrétaire général du RMT, Mick Lynch, a déclaré : « Nos membres travaillent de longues heures pour maintenir ce moyen de transport unique à Londres et sont pourtant traités avec dédain.
« Cela ne peut pas continuer, c’est pourquoi ils feront grève tous les samedis pendant six mois, à moins qu’un règlement négocié ne soit trouvé. »
Remédier aux mauvais salaires du gouvernement
Les employés du secteur du nettoyage et de la restauration, employés par le sous-traitant OCS du ministère du Développement des Affaires étrangères et du Commonwealth, ripostent.
Les travailleurs du syndicat PCS de la fonction publique sont déjà en grève depuis cinq jours et en menacent huit autres.
Les travailleurs réclament l'introduction d'indemnités de maladie et l'augmentation des congés annuels.
Des scientifiques testent la volonté des patrons
Les scientifiques biomédicaux des hôpitaux universitaires de York et de Scarborough NHS Foundation Trust sont sur le point de faire grève.
Il y a deux ans, un laboratoire biomédical a été fermé à l'hôpital de Scarborough. Cela a conduit à une pression accrue sur les autres unités du trust.
La direction a ignoré le personnel lorsqu'il a fait part de ses inquiétudes. Après un scrutin positif, ils feront grève lundi cette semaine et lundi et vendredi de la semaine prochaine.
La bataille de tramway de Goose Fair pond des œufs de poule
Les travailleurs du réseau de tramway de Nottingham ont voté pour mettre fin à leur grève en cours.
Les travailleurs devaient faire grève lors de la foire annuelle de l'oie de la ville, qui a débuté vendredi la semaine dernière et se poursuivra jusqu'à dimanche cette semaine.
Les travailleurs syndiqués de GMB ont commencé leur grève vendredi matin et la direction a immédiatement cédé à la pression des travailleurs, augmentant leur offre salariale à 8,5 pour cent.
L'accord de la onzième heure a vu les travailleurs accepter l'offre salariale et appeler à la fin des grèves.
