Pourquoi les employés de Royal Mail devraient émettre un vote de rejet

Les dirigeants syndicaux du CWU ont organisé un vote plus tôt sur le mauvais accord, craignant que les travailleurs ne le rejettent

Les postiers vont enfin commencer à voter sur l’accord pourri concocté entre les patrons avides de profit de Royal Mail et les dirigeants syndicaux du CWU.

Le CWU indique qu’un scrutin commencera le jeudi 22 juin et se terminera le 11 juillet. La direction et les dirigeants syndicaux espèrent désespérément pouvoir désormais imposer un accord que de nombreux travailleurs ont déclaré qu’ils refuseraient d’accepter.

La profondeur de la colère a vu le CWU retirer un vote précédent. Le syndicat dit maintenant qu’il a obtenu une nouvelle concession et, surtout, « nos représentants sont de retour à la table des négociations ».

Et il y aura un paiement forfaitaire supplémentaire de 900 £ qui sera payé « lors de la ratification de l’accord ». Il s’agit d’un élément unique, non absorbé dans la base des futurs changements de rémunération.

L’argent supplémentaire est le résultat de la peur d’une révolte de la base contre l’accord, et non d’une négociation intelligente. Pensez à ce que plus de défi peut accomplir.

Il est facile d’imaginer ce qui s’est passé ensuite. Sachant que les travailleurs étaient susceptibles de rejeter l’offre, le CWU est retourné à Royal Mail et a dit quelque chose comme : « Nous allons avoir besoin d’un pot-de-vin plus important.

Cela ne suffira pas pour de nombreux travailleurs. Un membre de Cardiff CWU a contacté Socialist Worker pour lui dire : « Le travail est devenu impossible avec tous les nouveaux changements qu’ils ont introduits. S’ils pensent que je vais gâcher mon avenir pour une somme forfaitaire unique, ils se trompent. Et je ne suis pas content de ce qui est arrivé aux victimes.

Un postier de Glasgow a déclaré: «C’était une mauvaise offre avant la nouvelle annonce et c’est toujours de la merde. Je veux que ça sorte.

Rappelez-vous ce que les patrons pensent de l’affaire. En avril, le journal Financial Times a annoncé : « Les actions du propriétaire de Royal Mail, International Distributions Services, ont augmenté de 6 % après que le groupe de services postaux a conclu un accord avec le CWU ».

Ce n’est pas comme ça qu’ils réagissent à une défaite. La direction de Royal Mail pense qu’elle a déjà obtenu des modifications des charges de travail et du personnel – des « révisions » – dans de nombreuses régions de Grande-Bretagne. Seul le renouvellement de la lutte sur une base nouvelle et beaucoup plus sérieuse peut arrêter leur déchaînement envers un employeur de l’économie du gig comme Uber ou Amazon.

Il y a une profonde amertume contre l’accord parmi les travailleurs de Royal Mail, mais ce n’est pas largement organisé. Maintenant, tous ceux qui veulent qu’il soit rejeté doivent se mobiliser pour un vote de rejet.

Les postiers doivent être fiers du combat qu’ils ont mené contre des patrons impitoyables. Ils peuvent gagner plus.

Votez non. Et demander ensuite au syndicat d’organiser une conférence syndicale proprement démocratique – reflétant l’ambiance d’en bas – immédiatement pour discuter des prochaines étapes et intensifier les grèves.

Sous-titre : Qu’est-ce qui ne va pas avec l’accord ?

1. Cela signifie une réduction de salaire sur trois ans une fois que les hausses de prix sont prises en compte.

Il accepte qu’il n’y aura pas d’amélioration par rapport aux 2 % qui ont été imposés aux travailleurs l’année dernière – et contre lesquels ils ont voté pour faire grève.

Il y aurait alors également une augmentation de 6% à partir d’avril de cette année et un pot-de-vin forfaitaire de 1 400 £ qui ne s’ajouterait pas aux salaires des travailleurs. Ensuite, les travailleurs devront encore accepter un maigre 2 % l’année prochaine.

Royal Mail a également accepté un «régime de partage des bénéfices», où les 20 premiers pour cent des bénéfices sont partagés entre les travailleurs sous forme de prime annuelle. Mais tout dépend si l’entreprise fait des bénéfices et si elle les déclare. Il a de nombreuses astuces comptables pour cacher la vérité.

2. Les patrons ont suspendu ou licencié des centaines de représentants et de travailleurs depuis le début du conflit l’année dernière. Leur réintégration est extrêmement importante pour chaque militant syndical et chaque travailleur qui se tourne vers le syndicat pour obtenir de l’aide.

Les licenciements étaient une tentative délibérée de briser le syndicat, et il ne devrait y avoir aucun accord tant que chacun d’entre eux n’est pas de retour au travail.

Au lieu de cela, l’accord laisse leur sort à un « examen » par le seigneur travailliste de droite – et ami personnel de Tony Blair – Lord Falconer. Falconer a conseillé les patrons du charbon contre le syndicat NUM lors de la grève de 1984-85.

3. L’accord promet « pas de licenciements obligatoires » mais seulement jusqu’en avril 2025. Après cela, il y aura une « révision » – où les patrons exigeront sans aucun doute davantage de suppressions d’emplois.

4. L’accord permet aux patrons de poursuivre leurs projets de livraison de colis plus volumineux à partir de « centres de colis » dédiés. Cela éloigne le travail, et donc les emplois, des bureaux de livraison.

Ces livraisons de colis se feront principalement l’après-midi, plus tard que de nombreux travailleurs ne veulent travailler. L’entreprise et les responsables syndicaux sont censés encourager les travailleurs des bureaux de livraison à « suivre le travail » et à prendre des emplois dans les hubs de colis. Mais s’ils ne peuvent pas ou ne veulent pas, les patrons peuvent utiliser des « modèles de ressourcement alternatifs » – des agences.

La direction a commencé à recruter de nouveaux travailleurs dans de pires conditions en décembre de l’année dernière. Cela crée essentiellement une main-d’œuvre à deux niveaux. Cela incite les patrons à se débarrasser des travailleurs existants et à les remplacer par de nouveaux.

L’accord l’accepte. Et bien qu’il soit dit que les travailleurs existants n’auront pas à travailler le dimanche s’ils ne le souhaitent pas – et qu’ils conserveront les primes du dimanche – le nouveau personnel devra travailler régulièrement le dimanche.

Rejoignez le sommet des travailleurs le 23 septembre

Un « Sommet des travailleurs » se réunit autour du slogan « Lier les combats, rejeter les mauvais accords, se battre pour gagner », samedi 23 septembre à Londres.

Il est décrit comme « un après-midi pour la collaboration de base » et a été lancé par Lambeth et Hackney NEU, NHS Workers Say No et Strike Map. Ce n’est pas seulement pour ceux qui sont impliqués dans les batailles qui se déroulent actuellement, mais pour chaque travailleur. Le sommet accueillera des débats mais pourra aussi renforcer les réseaux de résistance à la base des syndicats.