Rouvre industrielle: les travailleurs de l'Université d'Édimbourg combattent des coupes sauvages
De plus, les travailleurs de Birmingham Bin organisent la prochaine action, freinent les frappes en bus, Unite continue le différend avec UCU et plus
À l'Université d'Édimbourg, une centaine de travailleurs se sont rendus à des lignes de piquetage lundi au cours de la semaine de bienvenue.
Ils veulent empêcher les boss de faire un énorme 140 millions de livres sterling de coupes, les patrons exigeants excluent les redondances obligatoires. Les travailleurs disent que les coupes ne sont pas nécessaires. L'université n'est pas en déficit, mais la qualité des emplois et de l'éducation casse de nouvelles infrastructures.
Le membre de l'UCU, Joshua Climax, a déclaré au travailleur socialiste: «Les travailleurs de l'université sont déjà dans une position précaire.
«C'est le manque de transparence en ce qui concerne les finances de l'université. Le vice-chancelier est allé au Parlement écossais et n'a même pas pu leur dire quel était son propre salaire.
«Les réductions d'un déficit qu'ils prédisent se produiront en fonction des chiffres qu'ils ont refusé de partager. Il est presque impossible de prédire quel effet cela aura. Mais ils ne excluent rien.
Il a dit: « Tout ce que nous savons, c'est que ce sera sérieusement nocif. »
Il existe également une campagne en cours de grèves à l'Université de Bradford pour les coupes budgétaires. Et à l'Université de Leicester, l'UCU a également remporté un mandat pour les grèves.
Dans l'ensemble, l'UCU estime qu'il y a 33 succursales dans l'enseignement supérieur qui sont contestées avec leurs employeurs. Il y a aussi un différend à l'échelle nationale sur le salaire.
Il y a un débat au sein de l'Union sur la meilleure façon de repousser les redondances. Certains membres du syndicat pensent que la meilleure stratégie est quelques jours d'action ciblée qui peuvent facilement être retirées si les patrons reviennent avec une offre.
L'UCU pourrait apprendre des succès à Newcastle et à Dundee, où les deux succursales ont arrêté des coupes d'emploi avec plusieurs semaines de grèves durs.
- À l'Université de Liverpool Hope, les patrons ont retiré la menace de redondances obligatoires. Les membres de l'UCU ont annulé des plans pour frapper pendant dix jours.
Les patrons avaient initialement prévu de réduire 39 emplois. Les travailleurs ont obtenu cela réduit à 11, mais prévoyaient toujours de frapper. Cette menace était suffisante et les patrons ont supprimé toutes les licenciements.
- Les membres de l'Union à Union de l'Université de Nottingham ont voté pour des grèves contre les plans visant à réduire plus de 250 emplois.
Les patrons souhaitent également supprimer quelque 98 postes vacants dans des plans qui videront l'université. Plus de 280 travailleurs ont déjà pris une redondance volontaire dans le cadre d'un plan de «restructuration».
Les membres de l'unisson comprennent des travailleurs de la sécurité, de la bibliothèque et de l'administration. Ils pourraient rejoindre les membres de l'UCU qui ont déjà frappé une journée en juillet.
Les travailleurs de la poubelle se battent
Des centaines de travailleurs de bacs de Birmingham frappants restent résolus dans leur lutte contre le Conseil et sont prêts à être plus actuels.
Les membres de l'Union Unite refusent d'accepter les coupes d'austérité du Conseil du travail, aggravant beaucoup de 8 000 £. Pour briser la grève, le conseil a tout essayé. Il a utilisé la police pour briser les lignes de piquetage.
Il a une injonction du tribunal pour rendre illégal pour les travailleurs de bloquer les camions de la gale. Il a dépensé 6,5 millions de livres sterling pour la main-d'œuvre de la SCAB de l'agence d'emploi et des talents et plus de 1 million de livres sterling pour la police de la grève.
En juillet, le Conseil a annoncé des licenciements de masse pour briser la grève, menaçant 130 travailleurs avec des licenciements obligatoires.
Cette pression a conduit certains travailleurs à commencer à prendre une redondance volontaire. Mais d'autres restent solides – les travailleurs ont renouvelé leur mandat de grève jusqu'en mars 2026.
Le différend Birmingham Bin est un test net – si le conseil peut écraser la grève, il établit un précédent pour que d'autres conseils traversent les coupes.
Et tout au long, le conseil a été soutenu par le travail de Starmer.
Mais la grève est à un point de crise. Unite n'a pas réussi à galvaniser la propre action des travailleurs, n'ayant pas capitalisé sur l'élan lorsque deux méga piquets ont fermé les dépôts de bacs en mai et juillet. Cela a vu des centaines de travailleurs et de partisans fermer Lifford Lane Depot en mai, puis les trois dépôts en juillet.
Il n'y a plus de place pour les négociations. Les travailleurs doivent revenir sur le pied avant.
- Les travailleurs et les supporters se rallieront le samedi 20 septembre à 9h30 au bureau de Birmingham Unite pour marcher pour les chambres de la ville
Freins pour les frappes de bus
Plus de 2 000 travailleurs de bus de Manchester sont prêts pour des grèves.
Le réseau d'abeilles de Manchester comprend des travailleurs employés par Stagecoach, Metroline Manchester et First Bus Rochdale. Environ 1 000 membres du syndicat Unite de Stagecoach et de Metroline ont rejeté les offres de rémunération de 3,5%.
Pendant ce temps, à Rochdale 110, les travailleurs ont rejeté une offre de rémunération de 6%. La coordination des frappes est la voie à suivre, car les frappes mettra à l'arrêt l'ensemble du réseau d'abeilles. Les grèves sont fixées pour le 19-22 septembre.
- Les conducteurs de Stagecoach à Birkenhead, Chorley et Preston sont prêts pour les frappes sur la rémunération.
Quelque 500 membres des syndicats de l'Unite exigent une augmentation de salaire qui reflète d'énormes disparités de salaire entre les autres conducteurs de la région. Par exemple, les conducteurs Arriva à Birkenhead gagnent 2,69 £ l'heure de plus que les chauffeurs de diligence de Birkenhead et 2,13 £ de plus que les conducteurs de diligence à Chorley et Preston.
Les travailleurs devraient frapper du 29 septembre à
5 octobre et du 13 au 19 octobre.
- Dans le sud-est de l'Angleterre, plus de 800 chauffeurs de bus, des nettoyeurs et des ingénieurs devraient frapper.
Leur employeur, Arriva, a refusé de faire une offre de salaire décente. Maintenant, les membres de l'Union Unite devraient frapper 16 jours en septembre et octobre.
Arriva a offert aux travailleurs 3,82% pour 2025, que les travailleurs ont résolument rejeté. Les grèves sont fixées pour des tours de quatre jours, à partir du 23 septembre.
Unite combat UCU sur les conditions
Les travailleurs employés par le syndicat de l'UCU sont dans un différend de longue date avec leurs patrons. Ils se disputent les problèmes de santé et de sécurité, les niveaux élevés de stress en milieu de travail et la victimisation des syndicalistes.
Les membres du syndicat Unite ont de nouveau voté pour une action industrielle le mois dernier. Ils refusent d'entrer sur le lieu de travail, faisant leur travail à domicile dans la mesure du possible, en action à moins d'une grève.
La semaine dernière, les travailleurs ont reçu un e-mail pour l'UCU, menaçant de déduire 100% de leur salaire pour avoir participé à l'action.
Les membres Unite sont indignés par l'hypocrisie. Les membres de l'UCU ont déjà été menacés de déductions de salaire complète pour un boycott de marquage, mais le syndicat les a soutenus.
Les membres Unite sont soutenus par de nombreux membres de l'UCU.
La police a appelé à la ligne de piquet du charbon du charbon
Les travailleurs du National Coal Mining Museum de Wakefield, West Yorkshire, ont voté pour frapper pendant 4 semaines supplémentaires.
Les membres de l'unisson – dont beaucoup d'anciens mineurs de charbon – ont pris des mesures depuis le 20 août.
Les gestionnaires offrent une augmentation de salaire de 5% ou 80p par heure, selon la plus grande.
Mais c'est moins que l'offre originale proposée par le syndicat.
Mercredi dernier, la police a été appelée pour retirer la ligne de piquets légitimes de l'extérieur de l'entrée principale du musée. La société de sécurité privée du musée a accusé les travailleurs de piquetage sur le terrain du musée.
Mais les documents du conseil ont montré que les travailleurs frappaient des terres publiques.
Les patrons peuvent se permettre de mieux payer les travailleurs. L'écart de rémunération entre l'employé le mieux payé du musée et le mieux payé est supérieur à 120 000 £.
La grève se déroulera maintenant jusqu'au 12 octobre.
