Pourquoi devons-nous être des centralistes démocratiques ?

De nombreux militants se méfient de l’organisation politique, craignant que les dirigeants trahissent toujours leurs partisans.

De telles craintes sont nées de la longue histoire de trahison des dirigeants politiques réformistes et de l’autoritarisme du stalinisme.

Mais les véritables partis socialistes aspirent à la fois à représenter les expériences et les convictions de leurs membres et à être efficaces dans leur action. Ces deux objectifs ne peuvent être atteints que grâce au centralisme démocratique.

Cela signifie qu’après discussion entre les membres du parti, une décision est prise sur la meilleure marche à suivre. Une fois cette décision prise, chacun essaie de la mettre en œuvre du mieux qu’il peut.

L’expérience collective de la mise en œuvre des décisions signifie que la stratégie peut être évaluée et modifiée si nécessaire grâce à des discussions continues.

La démocratie signifie que les expériences sont partagées et débattues. Le centralisme signifie que les décisions sont mises en œuvre.

La démocratie et le centralisme ne se contredisent pas : ils sont interdépendants.

Le Parti travailliste se prétend démocratique. Il débat des résolutions lors des conférences du parti. Mais les dirigeants peuvent ignorer ces décisions. Cette démocratie formelle ne signifie pas grand-chose dans la pratique.

Les organisations les plus antidémocratiques sont souvent celles qui ne disposent d’aucune structure centralisée.

Ceux qui se font le plus entendre ou qui possèdent les plus gros comptes bancaires exercent plus d’influence que les autres. Et rien n'est fait.

Une organisation centralisée ne signifie pas une hiérarchie ou une concentration de l'autorité au sein du comité central.

L'autorité du comité central dépend de sa capacité à gagner le soutien de ses membres. La discipline dans un parti révolutionnaire, c'est 99 pour cent de conviction.

Le besoin de centralisme découle du caractère même de la lutte des classes. Le seul pouvoir dont disposent les travailleurs est notre pouvoir collectif. Cela doit être centralisé pour être efficace.

Par exemple, les membres du syndicat de l’Institut de recherche sur le cancer ont voté en faveur de la grève. Ils doivent lutter continuellement pour que tous les travailleurs se joignent à cette grève afin qu'elle soit efficace. C’est la centralisation.

Le centralisme démocratique ne peut pas empêcher les membres du parti de s’accrocher à des méthodes d’organisation dépassées ou de ne pas reconnaître l’importance des nouvelles luttes.

Les nouveaux événements politiques suscitent de nouveaux arguments et de nouveaux défis. Dans de telles situations, le rôle de la direction du parti ne consiste pas simplement à refléter la volonté de l’ensemble du parti.

Il doit faire campagne vigoureusement en faveur de changements de perspective. Et il doit montrer ce qui est possible dans la pratique.

L’histoire des révolutions confirme que l’existence d’un parti centraliste démocratique, capable d’agir de manière décisive aux moments clés, est cruciale.

Le Parti bolchevique a joué un rôle essentiel dans le succès de la révolution russe de 1917, la seule révolution socialiste réussie.

Mais le centralisme n’est pas seulement une méthode d’organisation du futur soulèvement. Chaque campagne dans laquelle nous participons a besoin d’une réponse centralisée si elle veut gagner.

Une petite organisation révolutionnaire comme le Socialist Workers Party ne peut pas être l’embryon d’une nouvelle société. Nous sommes une organisation bénévole de socialistes qui veulent unir ceux qui détestent le système au sein d’une organisation capable de le remettre en question.

L’objectif de la démocratie interne est d’encourager les moyens les plus efficaces de s’engager dans des campagnes et de gagner davantage de personnes aux idées socialistes.

Construire un parti démocratique et centralisé signifie se tenir à contre-courant, apprendre des autres et généraliser à partir des meilleures expériences. Nous dépendons d’avoir des discussions actives et des désaccords tout en continuant à travailler ensemble.

Les révolutionnaires aspirent à être des dirigeants dotés des meilleures idées pratiques et des meilleurs arguments politiques pour renforcer la confiance des autres.

Et ils développent des moyens de lier chaque acte de résistance à une vision socialiste plus large de la manière dont les gens ordinaires peuvent prendre le contrôle de leur vie.