Les travailleurs sociaux de Barnet reprennent leur lutte salariale
Les travailleurs sociaux du secteur de la santé mentale se préparent à deux semaines supplémentaires de grève après avoir déjoué la tentative des conseils de briser la grève avec le personnel de l'agence
Les travailleurs sociaux en santé mentale employés par le conseil de Barnet dans le nord de Londres sont revenus sur les piquets de grève lundi cette semaine.
Les grévistes devaient être absents jusqu'à vendredi cette semaine, ainsi que du lundi au vendredi de la semaine prochaine.
Ils sont revenus après avoir déjoué le recours par le conseil aux travailleurs intérimaires pour briser la grève.
Le directeur de l'aide sociale aux adultes de l'autorité locale a informé la branche syndicale Unison qu'il avait retenu les services d'agents briseurs de grève fournis par Flex 360.
L’année dernière, la Haute Cour a jugé illégale la législation autorisant les employeurs à recourir à des travailleurs intérimaires.
Le co-secrétaire de la branche de Barnet Unison, John Burgess, a déclaré : « En 28 ans que je suis représentant de Barnet Unison, je n'ai jamais été confronté à une telle quantité de rhétorique antisyndicale de la part de la haute direction.
« Mon message au conseil est de mettre fin à l'intimidation et de revenir avec une offre que nos membres seraient prêts à accepter. »
Sous la pression des grévistes et de leurs partisans, le conseil de Barnet a annoncé quelques jours juste avant la reprise de la grève qu'il n'utiliserait plus Flex 360.
Les travailleurs sont déjà en grève depuis 27 jours depuis fin septembre pour réclamer une indemnité de recrutement et de maintien en poste afin de réduire le roulement du personnel et les listes d'attente des patients.
Les travailleurs sociaux qui travaillent avec des enfants reçoivent jusqu'à 25 pour cent de salaire supplémentaire.
Pendant ce temps, le conseil de Barnet n'a offert que 2,6 pour cent supplémentaires aux travailleurs sociaux du service de santé mentale.
Après un appel à un piquet le premier jour, les représentants des fédérations syndicales Unison et TUC ont été rejoints par des députés et des membres des conseils professionnels.
Lewisham Unison, dans le sud de Londres, a apporté aux piquets de grève 1 000 £ collectés pour le fonds de grève.
Soutenez l'action
- Grève 1 : 15-26 avril
- Grève 2 : 13 mai au 1er juin
- Grève 3 : 17 juin au 12 juillet
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- Visitez les lignes de piquetage entre 8h et 10h au 2 Bristol Avenue, Colindale, Londres NW9 4EW
Renforcez le succès de la campagne sur la notation des assistants médicaux
La question de la rémunération a dominé la conférence syndicale Unison sur la santé la semaine dernière.
Mais les propositions de ses dirigeants n’ont pas réussi à définir une stratégie permettant d’obtenir un meilleur accord que l’année dernière.
Les délégués ont adopté à l'unanimité une motion disant que le syndicat devrait se préparer à quitter l'organisme gouvernemental de révision des salaires (PRB).
Il recommande des offres salariales pour la plupart des travailleurs du NHS, y compris pour des centaines de milliers de travailleurs sous contrat Agenda for Change.
Le PRB a fait des offres salariales annuelles dérisoires tout en s'en tenant impitoyablement à « l'enveloppe salariale » du gouvernement. Et ce n’est pas étonnant : il est dirigé par des patrons de grandes entreprises.
La conférence était unanime dans son opposition aux consultations en cours du gouvernement sur une échelle salariale distincte pour les infirmières.
Les délégués y ont vu, à juste titre, une tentative de diviser pour régner.
Le point culminant de la conférence a été la discussion sur la bataille visant à moderniser les HCS des assistants de soins de santé) et d'autres rôles similaires.
Dans ce domaine, le syndicat pourrait se targuer de quelques victoires significatives.
Soins Depuis 2022, quelque 35 000 HCA sont passés du groupe 2 au groupe 3 après avoir prouvé qu'ils effectuent un travail clinique en plus des soins personnels.
Un HCA de Luton a déclaré à la conférence qu'après que le syndicat ait déposé une plainte auprès des patrons de confiance, une réunion avait eu lieu avec son directeur général.
« Je pense qu'ils s'attendaient à ce que nous soyons une trentaine, nous avions cette petite salle, mais nous étions en réalité 650 », a-t-elle déclaré.
Alors que la direction refusait toujours de bouger, Unison organisa deux jours de grève avant que les patrons ne cèdent.
Une autre HCA, de Bedford, a déclaré qu'elle souhaitait désormais voir la campagne reprise dans d'autres domaines.
Plus de 1 000 HCA répartis sur sept sites à Teesside répondent déjà à cet appel.
Ils ont fait grève pendant trois jours la semaine dernière et prévoient d'autres actions.
Il s'agit de la deuxième série de grèves du syndicat, après une grève de 24 heures le mois dernier.
Cette semaine, les HCA de trois hôpitaux de Leicester ont débrayé lundi de cette semaine et devraient à nouveau faire grève le jeudi 25 avril et le mercredi 1er mai.
Renvoyez les employés des écoles aux grèves concernant les conditions
Les membres du syndicat NEU de deux écoles spéciales de Redbridge, dans l'est de Londres, ont voté pour des grèves contre les dispositions inadéquates et dangereuses pour leurs élèves Send (ayant des besoins éducatifs spéciaux et handicapés).
Quelque 173 membres du NEU aux primaires de Hatton et aux secondaires de Little Heath ont obtenu 98 pour cent de votes oui pour la grève, avec un taux de participation de 75 pour cent.
Cela survient après des années pendant lesquelles un nombre croissant d’étudiants s’entassent dans des espaces de plus en plus inadéquats.
Signe de la façon dont la résistance construit les syndicats, plus de 70 membres ont rejoint le NEU depuis janvier alors que la colère s'est développée face à ce qu'ils considèrent comme des plans inadéquats pour résoudre ce problème.
Le personnel estime que les conditions deviennent de plus en plus mauvaises et que le stress que cela impose à eux, aux enfants et à leurs familles, devient intolérable.
Le conseil de Redbridge a accepté de discuter cette semaine pour examiner les améliorations aux plans.
Cela peut résoudre certains problèmes. Mais dans une perspective plus large, des grèves sont clairement nécessaires en raison du manque de financement du gouvernement central.
À l'issue de ces discussions, les membres décideront s'ils souhaitent déclarer une grève.
par Ben Morris
Mal de tête pour Mindspace
Les nettoyeurs qui travaillent pour Mindspace, un fournisseur d'espaces de coworking, envisagent de faire grève contre le projet des patrons de réduire leurs horaires et après le licenciement d'un employé.
La direction a soudainement annoncé aux travailleurs, qui sont sous-traités chez Key Enviro Solutions, que leurs heures seraient considérablement réduites.
Une ouvrière, Delfina, a tenu tête aux patrons et a déclaré qu'elle ne verrait pas ses horaires réduits de quatre à deux heures par jour.
Elle a été licenciée par la direction pour avoir pris position.
Les patrons ont également envoyé un courrier électronique au syndicat des agents de nettoyage de Caiwu, affirmant que demander à ses membres de faire grève pourrait constituer une « violation de leurs termes et conditions contractuelles ».
Mais les travailleurs ne reculeront pas. Ils ont déclaré que si Key Enviro Solutions ne répondait pas à leur demande, ils feraient grève le 1er mai.
