Les travailleurs de St Mungo défient les responsables du syndicat Unite de poursuivre une grève illimitée

Les travailleurs de l’association caritative pour les sans-abri veulent un contrôle local de leur conflit

Les grévistes de St Mungo luttent contre une tentative des responsables syndicaux Unite de saper leur grève. Et maintenant, ils font pression pour mieux contrôler leur différend.

Une réunion des membres du syndicat jeudi soir a rejeté les propositions des responsables de Unite pour un vote électronique sur la question de savoir s’ils devaient retourner au travail. Un vote indicatif était de 95 contre le retour, 37 pour.

Unite a déclaré que les travailleurs caritatifs pour les sans-abri devraient revenir après huit semaines d’action et revenir le mois prochain. C’était censé profiter d’une nouvelle décision de justice, qui interdit aux patrons d’utiliser des travailleurs intérimaires comme briseurs de grève à partir du 10 août.

L’attaquant Zak a déclaré à Socialist Worker: «Les membres ont massivement montré leur désapprobation face à la proposition de revenir pendant trois semaines.

« Ils ont souligné les effets négatifs que cela aurait sur les clients et entraînerait une perte d’élan inutile.

«Il y avait également une réelle inquiétude concernant la mise en œuvre d’un vote électronique contraignant pour ce qui était essentiellement une question stratégique. Il vaut mieux s’adresser à ceux qui sont activement en grève plutôt qu’à l’ensemble des membres.

«Le poids de l’opposition signifiait que le scrutin contraignant a été changé au cours de la réunion en un sondage pour connaître les pensées des membres, une réunion des membres et les commentaires de Unite de manière centralisée.

« Cela sera ramené aux représentants pour consultation, puis soumis à une autre réunion des membres lundi. » Et les travailleurs ont prévu une autre réunion du comité de grève vendredi.

Zak a déclaré que la réunion de jeudi avait également soulevé « des inquiétudes pour les membres quant à la manière dont les décisions sont prises dans le différend ».

« Après huit semaines de grève, les grévistes de St Mungo ont développé une confiance incroyable et fournissent des idées stratégiques pour faire avancer ce conflit », a-t-il déclaré.

« Un comité central de grève élu est essentiel pour garantir que le conflit puisse avancer et éviter que de mauvaises offres ne soient acceptées. »

La grève de St Mungo montre le pouvoir de la participation de la base dans le déroulement d’une grève. Avant l’assemblée des membres, les travailleurs ont expliqué pourquoi ils ne voulaient pas suspendre leur grève illimitée sur les lignes de piquetage et dans les comités de grève (voir ci-dessous).

Ils ont déclaré que le nouveau scrutin était utilisé comme un outil pour limiter les discussions entre les grévistes. Deux fois auparavant, les membres ont rejeté les recommandations des officiels et des représentants.

Les représentants avaient auparavant fait pression pour un vote des membres sur un accord pourri qui s’élevait à un peu plus de 3%, bien en deçà de la demande d’Unite d’une augmentation de salaire de 10%.

Il n’y a également aucune garantie que St Mungo’s cesserait d’utiliser des travailleurs intérimaires. Comme il y a tellement de postes vacants, l’entreprise a fait appel à du personnel intérimaire sous prétexte de combler ces lacunes dans sa main-d’œuvre.

Les grévistes ont raison de fulminer contre les officiels et les représentants pour avoir tenté de limiter leur grève. D’autres travailleurs devraient s’inspirer de Ste Mangouste et se battre pour avoir le contrôle démocratique de leurs conflits.

« Nous avons appris à quel point nous sommes puissants », disent les grévistes

Les grévistes de Londres ont également mis en place des comités de grève dans différents domaines qui alimentent un comité de grève à l’échelle de Londres.

« Ils sont un autre tremplin pour nous permettre d’être créatifs et de nous adapter rapidement à ce qui se passe pendant la grève », déclare l’attaquante Eva. « Nous montrons notre force – c’est pourquoi nous ne pouvons pas revenir en arrière. »

Eva a déclaré que les comités de grève peuvent également fournir l’occasion de déterminer les domaines de la grève qui doivent être améliorés. « Nous pouvons apporter nos suggestions aux réunions plus larges des membres et aux commentaires et apprendre les uns des autres.

« Au sein du comité de grève pan-London, nous avons dit qu’il n’était pas négociable que l’offre soit antidatée à l’année dernière. Nous nous battons aussi pour le salaire de l’année dernière.

L’attaquant Letty a déclaré: « C’est excitant que nous ayons les comités de grève. » Ils ont dit que dans les comités de grève, « les gens partagent des idées et se connectent les uns aux autres ».

Ils ont qualifié le plan de retour de « terrible ». « Comment pourrais-je retourner au travail, après avoir été absent pendant si longtemps, m’asseoir avec mes clients, essayer de les soutenir en cas de crise, puis repartir », ont-ils déclaré à Socialist Worker. « Nous ne pouvons pas nous concentrer sur la grève parce que nous nous occupons de cela. »

Letty dit que le fait d’être en grève signifie que les travailleurs ont appris « à quel point nous sommes puissants ». « Nous avons des plans pour les prochaines semaines pour vraiment faire avancer la grève », ont-ils déclaré. « Revenir et perdre cet élan nous épuiserait.

« Nous avons protesté devant les bureaux des travailleurs intérimaires et avons réussi à faire en sorte que deux d’entre eux cessent d’approvisionner St Mungo’s.

«Nous avons prévu d’autres manifestations de solidarité pour que plus de gens se sentent impliqués. Nous ne pouvons pas gaspiller notre puissance, notre énergie et notre élan après tous ces efforts.

« Nous n’accepterons pas une mauvaise affaire »

Eva dit que faire partie de la grève a été « une expérience formidable ». « J’ai rencontré différentes personnes de différents services que je ne verrais généralement jamais et à qui je ne parlerais que par e-mail », a-t-elle déclaré.

« Se réunir a également signifié que nous sommes plus conscients des différents problèmes dans différents départements, mais nous nous unissons pour les combattre d’une voix collective. »

« C’est aussi une question de sensibilisation et de soutien », a ajouté Eva. «Je n’avais pas réalisé que mes collègues d’Oxford ne disposaient que d’un peu plus de 20 000 £. C’est tellement injuste. Et avant de faire la grève, je n’avais pas réalisé l’écart entre ce que les cadres gagnent et nous.

« Pour moi, c’est Sainte Mangouste. Je suis fier de travailler avec des gens qui peuvent se battre et s’organiser comme ça. C’est pourquoi je viens tous les jours aux piquets de grève et je participe à tous les rassemblements.

« Ce n’est pas facile de frapper, il y a des bons et des mauvais jours. Mais nous n’avons pratiquement perdu personne dans notre équipe à cause du soutien que nous nous apportons.

L’attaquant Letty a déclaré: « Nous faisons la grève pour l’esprit de l’organisation. » Pour faire avancer la grève, Eva dit que les grévistes doivent rester unis. « De mauvaises offres peuvent diviser notre combat », a-t-elle déclaré. « Il faut du temps pour obtenir une bonne affaire, mais nous ne pouvons pas être divisés sur des offres qui ne sont pas assez bonnes. »