Les travailleurs de nettoyage externalisés contrevoisent contre les suppressions d'emplois dans le cabinet de conseil majeur

Les nettoyeurs ont parlé à des travailleurs socialistes de la raison pour laquelle ils sont frappants pour se tenir les uns les autres et mettre fin aux coupes d'emploi

Les nettoyeurs chez EY – Formerly Ernst et Young – l'une des plus grandes sociétés de conseil au monde, se battent pour sauver leur emploi.

L'entreprise, qui fait des dizaines de milliards, menace de réduire plus d'un tiers des emplois des nettoyeurs dans ses bureaux de Londres.

Le partenaire EY moyen rapporte 723 000 £ par an, tout en payant des travailleurs migrants qui nettoient leurs bâtiments à seulement 13,85 £ de l'heure.

EY garde les nettoyeurs, qui sont membres de l'Union IWGB, à des termes et conditions pires que le reste de leurs travailleurs en se cachant derrière un sous-traitant, Mitie.

Mitie a annoncé une vague de licenciements le mois dernier afin d'être «plus efficace pour le client».

Gaston, un nettoyeur, a déclaré à un travailleur socialiste, qu'il n'est pas juste ce que font les patrons. «Ce sont toujours les sous-traitants de nettoyage qu'ils frappent fort. Ils ne font pas de coupures de la même manière vers d'autres régions.» Il veut que les patrons «arrêtent toutes les coupes». « L'entreprise fabrique des milliards tout en cible les personnes en bas qui leur font de l'argent. J'ai une famille à soutenir », a-t-il déclaré.

C'est la première fois que Gaston est en grève. «Je suis motivé et excité et je veux aller à la fin. Je suis ici pour soutenir mes collègues et me tenir avec eux.»

Il a dit qu'il voulait surtout se battre pour ses collègues qui sont plus âgés et qui craignent qu'ils ne puissent pas trouver un autre emploi s'ils perdent celui-ci.

Henry Chango Lopez, secrétaire général du syndicat de l'IWGB, a déclaré aux travailleurs socialistes que les nettoyeurs étaient des «salaires de la pauvreté déjà payés». « Maintenant, les nettoyeurs qui restent devront faire beaucoup plus de travail. Et ces entreprises d'externalisation font des millions de travailleurs migrants », a-t-il déclaré.

Et les patrons ont «harcelé des travailleurs pour savoir s'ils vont frapper ou non». «C'est inacceptable.»

Les patrons ont utilisé des tactiques pour effrayer les travailleurs, comme leur offrir plus d'argent pour faire des heures supplémentaires et envoyer une lettre pour les intimider qu'ils perdront des salaires et des contributions à la retraite.

Il y a neuf étages du bâtiment EY – Jimena nettoie le troisième étage. Elle a déclaré à un travailleur socialiste que c'était un travail difficile et physique, ce qui lui a été aggravé en raison d'un problème de cou.

«Je suis malade depuis deux mois mais je dois continuer à travailler. Nous obtenons un salaire si faible, le minimum. Je dois payer le loyer, je vis seul, mon fils est aux États-Unis et je dois lui envoyer de l'argent», a-t-elle déclaré.

«Je me sens en sécurité dans le syndicat, j'ai toujours eu peur de perdre mon emploi.» Les patrons ont déclaré à Jimena qu'elle n'était plus en danger pour la redondance, mais elle sort toujours en grève. «La direction a demandé pourquoi – c'est une question de solidarité, il ne s'agit pas seulement de mon travail mais du travail de tout le monde.

«Le syndicat nous rend plus forts et je voulais faire preuve de solidarité avec mes collègues. Nous avons tous des factures à payer et les enfants à soutenir. Ensemble, nous sommes plus forts.»

En 2017, les nettoyeurs à EY ont riposté contre les licenciements injustes et ont gagné – les travailleurs peuvent gagner à nouveau.