Les ingénieurs de Tramlink font grève pour la parité salariale
Plus un rapport sur les grèves des chemins de fer, les grèves des travailleurs d'Amazon, des aides-soignants et bien plus encore.
Les ingénieurs essentiels au fonctionnement du Croydon Tramlink, au sud de Londres, ont déclenché une grève le 5 mai. Une soixantaine d’ingénieurs des tramways, des magasins et des infrastructures du syndicat Unite réclament la parité salariale avec les travailleurs du métro de Londres. Ces emplois, qui nécessitent les mêmes qualifications et remplissent les mêmes fonctions, sont rémunérés jusqu'à 10 000 £ de plus par an.
Les travailleurs devaient faire grève jusqu'à 6 heures du matin jeudi cette semaine. La grève a été déclenchée après l'échec des négociations entre Unite et Transport for London (TfL). TfL est revenu sur les conditions initiales des négociations.
En effet, si des disparités salariales étaient identifiées, un plan serait mis en place pour correspondre aux niveaux de rémunération du métro de Londres. TfL a maintenant admis que cinq postes d'ingénieurs chez Tramlink présentaient des disparités salariales, mais a refusé de faire quoi que ce soit pour changer cela.
Un autre aspect du conflit est que les ingénieurs ont des contrats d'employés de bureau alors qu'ils occupent des fonctions techniques. Cela a affecté les salaires des travailleurs et les a empêchés de négocier collectivement les salaires en tant que groupe de négociation distinct. Après cinq ans de négociations, TfL a accepté l'année dernière de modifier les contrats, mais ne l'a pas fait.
Bruce Swann, responsable régional d'Unite, a déclaré : « TfL a laissé ce problème s'envenimer pendant des années et les grèves se poursuivront jusqu'à ce que nous les résolvions à la satisfaction de nos membres. » Les grèves ont eu un impact significatif sur le réseau de transport londonien au sud du fleuve.
TfL sous-paye systématiquement les travailleurs hautement qualifiés. Les travailleurs sont donc en grève à juste titre – et devraient rester en grève jusqu’à ce que TfL réponde pleinement à leurs revendications.
Les grèves des conducteurs sont solides mais doivent maintenant s'intensifier
Les conducteurs de train du syndicat Aslef ont lancé de nouvelles grèves cette semaine après cinq ans sans augmentation de salaire. Ils devaient débrayer mardi, mercredi ou jeudi de cette semaine, selon l'opérateur pour lequel ils travaillent.
Mick Whelan, secrétaire général d’Aslef, s’est déclaré lundi « incroyablement optimiste » quant à cette action. « Il est difficile de ne pas être enthousiasmé. Nous en sommes à 22 mois, la plus longue grève ferroviaire de l'histoire. Et nous obtenons toujours des mandats de 94 à 99 pour cent. Nous avons encore des lignes de piquetage. Il n’y a pas d’hésitation.
Il est vrai qu’il n’y a pas de recul, mais il n’y a pas non plus de signe de succès résultant d’actions occasionnelles et fragmentées. Le syndicat n’a pas eu de discussions avec les employeurs – représentés par le Rail Delivery Group – depuis plus d’un an. Le leader d'Aslef a précédemment déclaré qu'il faudrait un changement de gouvernement pour résoudre le conflit.
Mais interrogé sur les perspectives d'un règlement rapide si les travaillistes arrivaient au pouvoir, il a répondu : « Nous n'avons aucune garantie que le nouveau gouvernement, s'il gagne et lorsqu'il gagne, fera quelque chose de différent. « Nous espérons qu'ils seront plus sympathiques et qu'ils voudront que cela soit réglé. » Au lieu d’espérer des cadeaux de Keir Starmer, le syndicat devrait intensifier les grèves.
Les membres du syndicat RMT de ScotRail ont programmé des grèves concernant le rôle des gardes sur les services le long des routes de Barrhead et East Kilbride, près de Glasgow.
Une série de grèves de 48 heures est prévue les samedi et dimanche 18 et 19 mai, 25 et 26 mai ainsi que les 1er et 2 juin. Les travailleurs ont voté massivement en faveur des grèves, avec 97 pour cent de oui sur un taux de participation de 79 pour cent.
1 000 aux réunions Amazon
Les travailleurs d'Amazon à Coventry ont fait grève le 1er mai la semaine dernière et ont défié la campagne antisyndicale des patrons. La direction a tenté d'affaiblir le syndicat à l'approche d'un scrutin sur la reconnaissance du syndicat, par exemple en publiant des codes QR pour diriger les membres vers la page Web du syndicat GMB afin de quitter le syndicat. Malgré cela – ou à cause de cela – l’action du 1er mai a été solidement soutenue par les membres du syndicat GMB.
Le syndicat a convoqué les travailleurs à une série de réunions pour contrecarrer la propagande patronale. Au total, plus de 1 000 travailleurs y ont participé, avec des discours traduits en neuf langues différentes. « Les rencontres ont été très réussies. Grande participation. Tout le monde a posé ses questions et obtenu des réponses », déclare Darren Westwood, membre du syndicat GMB.
Le syndicat a déclaré que les principaux messages de ses membres étaient : « Ensemble, votez oui ! Ils ont essayé de nous ignorer. Ils ont essayé de nous faire taire. Mais ils ne peuvent pas nous faire taire maintenant. « Nous avons des managers qui nous traitent comme des numéros. Mais nous avons de l'espoir. Nous pouvons écrire l’histoire en tant que famille syndicale. Il est crucial que les grèves se poursuivent et remportent le scrutin de reconnaissance.
Richard Milner
Les assistants médicaux se battent pour une rémunération équitable
Les assistants de santé (HCA) à travers l’Angleterre gagnent encore plus de batailles pour obtenir le montant correct pour le travail qu’ils effectuent. Les membres du syndicat Unison du Bedfordshire Hospitals NHS Trust sont les derniers à déclarer leur victoire.
Les HCA ont obtenu la semaine dernière une mise à niveau vers la bande 3 et un arriéré de paiement jusqu'en août 2019. La nouvelle est intervenue après seulement deux jours de grève dans les hôpitaux de Bedford et de Luton & Dunstable. Pour de nombreux travailleurs, l’accord signifiera à la fois une amélioration des salaires et une indemnité importante pour les années pendant lesquelles ils ont été sous-payés.
Cependant, Unison, dans le nord-ouest de l'Angleterre, a obtenu des accords d'arriérés de salaire datés d'avril 2018. Cela pourrait représenter une différence de plus de 1 000 £ pour certains travailleurs. Si les HCA sont prêtes à poursuivre la grève, elles peuvent remporter le montant maximum.
Les HCA de Darlington et du comté de Durham ont déclaré un différend concernant un baguage incorrect. Leur syndicat Unison a informé la semaine dernière la direction qu'il avait l'intention de se battre pour obtenir un meilleur accord.
Les HCA de Sheffield ont obtenu un reclassement et des arriérés de salaire après avoir menacé de grève. Les patrons ont cédé avant même qu’Unison ne se prépare à l’action.
La grève à l'aéroport s'arrête avant le décollage
Les premiers jours de grève concernant les projets d'externalisation proposés à l'aéroport d'Heathrow ont été annulés. Les grèves qui devaient avoir lieu mardi et mercredi cette semaine ont été annulées suite à des discussions entre le syndicat Unite et la direction.
Les grèves restantes, du jeudi de cette semaine au lundi de la semaine prochaine, devraient toujours se poursuivre. Unite a déclaré que les premières frappes avaient été interrompues en guise de « geste de bonne volonté avant les pourparlers formels ». Ce soi-disant geste de bonne volonté ne fait qu’aider les patrons.
Les gardes cherchent à obtenir une augmentation de salaire
Les agents de sécurité de Jobcentre devaient lancer cette semaine une grève de 24 heures dans le cadre d'un conflit sur les salaires. Le syndicat GMB a annoncé que plus de 1 000 de ses membres employés par la société de sécurité G4S feront grève mardi à partir de minuit. D'autres journées de grève sont prévues plus tard ce mois-ci, les 13, 20, 28 et 29 mai.
Les tensions sur ces lieux de travail sont le résultat de politiques gouvernementales brutales, de sanctions et d'attaques contre les demandeurs. Les membres du syndicat PCS du G4S du ministère du Travail et des Retraites sont également appelés à faire grève. Le scrutin se terminera le 15 mai.
La grève est un problème dans le plan salarial des patrons
Les membres du syndicat GMB de Crane Building Services and Utilities à Hitchin, dans le Hertfordshire, ont voté massivement en faveur des grèves pour les salaires. Les travailleurs ont voté à 97 pour cent en faveur de l'action, sur un taux de participation de 84 pour cent, après que les patrons n'aient proposé qu'une augmentation de 5 pour cent.
L'entreprise conçoit et fabrique une gamme de produits et d'articles de contrôle de débit pour les secteurs du chauffage, de la ventilation et de la climatisation.
L'action des bus est annulée avant le vote des travailleurs
L'action revendicative qui devait être menée par 40 employés de la compagnie de bus dans les salles de contrôle de Battersea, dans le sud de Londres et de Twickenham, dans le sud-ouest de Londres, a été suspendue. Après que les dirigeants syndicaux d'Unite aient négocié avec l'entreprise, les patrons ont présenté une nouvelle offre. Unite a suspendu la grève avant le vote sur l'accord.
Grand vote contre l'offre salariale d'Arriva
Les employés des bus d'Arriva au nord de Londres ont rejeté catégoriquement l'offre de salaire de 1,5 pour cent des patrons. Les membres du syndicat Unite ont rejeté cet accord dérisoire par 1 097 voix contre 23. Un scrutin formel de grève doit maintenant suivre.
