Les débrayages sont le meilleur moyen de battre les licenciements post Merseyside + de nouvelles grèves ferroviaires appelées
Plus des nouvelles des grèves du RMT, de l’action salariale de la fonction publique et d’une éventuelle grève du NHS du Merseyside
Les patrons de Royal Mail ont suspendu 11 postiers dans le Merseyside et en ont licencié six après qu’un groupe ait décidé de passer ses pauses à boire du thé – et non de l’alcool – dans des pubs locaux.
C’est un signe du régime dictatorial que les patrons de Royal Mail veulent maintenant dans l’entreprise après que le syndicat a signé un terrible accord avec la direction.
La pression du public et des travailleurs a déjà forcé Royal Mail à faire marche arrière sur certains des licenciements.
Mais selon le journal Liverpool Echo, certains travailleurs du dépôt étaient tellement dégoûtés par la direction qu’ils ont démissionné.
La meilleure réponse à ces licenciements scandaleux serait des débrayages immédiats dans les bureaux où les travailleurs ont commencé, se propageant à d’autres bureaux par solidarité. Le CWU devrait soutenir cela.
Cela ne peut être laissé aux procédures officielles ou au retard des lois antisyndicales.
Prochaines grèves ferroviaires les 26 août et 2 septembre
Environ 20 000 Membres du syndicat RMT travaillant sur chaque grade de 14 sociétés d’exploitation ferroviaire sont prévues pour de nouvelles grèves dans le conflit national sur les conditions de travail, les salaires et la sécurité de l’emploi.
L’action est prévue pour le samedi 26 août et le samedi 2 septembre.
Le mois dernier, le RMT a appelé à trois grèves d’une journée. Ce dernier programme est une retraite de ce niveau d’action.
Les directions du Rail Delivery Group, soutenues par les conservateurs, ont refusé de discuter d’un nouvel accord.
Il est peu probable qu’ils soient déplacés par un niveau de grèves inférieur à celui de la dernière fois.
Les travailleurs des sociétés d’exploitation ferroviaire ont fait preuve d’une grande résilience et d’un engagement à riposter.
Ils doivent de toute urgence faire pression pour une escalade de l’action.
400 travailleurs du NHS pourraient bientôt faire grève dans le Merseyside
Des centaines de travailleurs de la santé du Merseyside se préparent à faire la grève pour les salaires et les classements.
Quelque 400 travailleurs de soutien clinique du Wirral University Teaching Hospital NHS Trust ont voté en faveur de la grève lors d’un récent scrutin organisé par le syndicat Unison.
Les travailleurs prodiguent des soins essentiels aux côtés des infirmières dans les services et sont employés dans les hôpitaux Arrowe Park et Clatterbridge du Trust sur le Wirral.
Le syndicat affirme que les travailleurs de soutien clinique devraient être payés au moins 2 000 £ par an de plus, car ils effectuent des tâches supérieures à leur niveau de rémunération actuel de la tranche 2.
Unison insiste à juste titre pour que tous ces droits soient payés au niveau de la bande 3.
Le syndicat a mené une campagne très médiatisée et couronnée de succès dans tout le nord-ouest de l’Angleterre. Il a déjà gagné de nombreuses confiances pour payer le taux plus élevé et a récupéré son salaire en avril 2018. Unison rapporte que sur le Wirral, « Une majorité écrasante—
99 % des travailleurs de soutien clinique ont voté en faveur de la grève lors d’un récent scrutin. Une action revendicative est imminente à moins que la fiducie ne fasse une offre améliorée au personnel.
Malgré un grief collectif signé par plus de 400 travailleurs, les patrons du Wirral NHS tentent de résister. Ils ont proposé d’antidater les salaires uniquement jusqu’en décembre 2022, ce qui signifierait que les travailleurs perdraient des milliers de livres.
Deborah, une travailleuse de soutien clinique à l’hôpital Arrowe Park, a déclaré: «Le personnel se sent pris pour acquis. Ces tâches cliniques font partie intégrante du travail et les hôpitaux ne fonctionneraient pas si nous ne travaillions pas au-dessus de notre niveau de rémunération.
N’interrompez pas la poussée des grèves dans la fonction publique
Le comité exécutif du groupe syndical PCS au sein du Département du travail et des pensions (DWP) a a rejeté l’attribution de la rémunération pour 2023-4.
Le syndicat affirme que cela est « conforme à la politique nationale du syndicat, car cela ne va pas assez loin pour récompenser nos membres ou remédier aux inégalités salariales du système de rémunération du DWP ».
L’offre porte sur une augmentation de 4,5 à 5 % plus un paiement unique pour couvrir la période du 1er avril 2022 au 31 mars 2023.
Les membres du syndicat PCS à l’échelle nationale dans tous les départements votent maintenant sur l’opportunité de soutenir la stratégie de la direction « Arrêter les grèves salariales sans accord ».
Le PCS indique que le plan est de « suspendre notre action de grève (à l’exception du petit nombre de zones qui ne s’engagent pas encore à payer le paiement du coût de la vie de 1 500 £), pendant que nous engageons des pourparlers départementaux sur les salaires pour 2023-4. Une fois les pourparlers terminés, l’exécutif national reconsidérera la position de PCS.
L’offre DWP montre ce qui est sur la table et constitue une autre raison d’abandonner la pause de grève et de relancer la campagne de grève.
Certaines branches syndicales ont lancé à juste titre une campagne pour voter Non au scrutin syndical et relancer les grèves nationales. Le scrutin se poursuit jusqu’au 31 août.
