Le prix salarial du NHS du Labour « donne l'impression d'être moqué de nous »

Les agents de santé sont indignés par la dernière insulte salariale du gouvernement travailliste. Le gouvernement a annoncé la semaine dernière que les travailleurs du NHS recevraient une allocation salariale de 3,3 % pour 2026-2027 en Angleterre et au Pays de Galles.

Même la prétendue mesure de l'IPC des patrons – qui n'inclut pas les coûts du logement – ​​est de 3,4 pour cent. La mesure RPI la plus précise est de 4,2 pour cent.

Jordan est un agent de santé dans l’est de Londres et un militant de premier plan au sein du syndicat Unison. Elle a déclaré à Socialist Worker que l’augmentation de salaire de 3,3 pour cent avait rendu les gens « furieux ».

​​Elle a qualifié l'attribution de salaire annoncée par le secrétaire à la Santé, Wes Streeting, de trahison.

« Wes Streeting a promis lorsqu'il était dans l'opposition qu'il annulerait des années de sous-financement et d'augmentations de salaires inférieures à l'inflation. Cette récompense salariale donne l'impression d'être ridiculisée », a déclaré Jordan.

« Nous n'avons pas été consultés. Nous voulions une offre supérieure à l'inflation. Le gouvernement a promis de négocier directement avec les syndicats de la santé, mais il a décidé de passer par l'organisme de révision des salaires et a imposé ces 3,3 pour cent », a-t-elle déclaré.

« Cela signifie que nous faisons effectivement plus avec moins. »

Les travailleurs du NHS parviennent à peine à joindre les deux bouts. Jordan a déclaré : « Les gens faisaient des heures supplémentaires pour économiser pour les vacances. Maintenant, ils choisissent les banques juste pour pouvoir passer le mois. « 

« Les récompenses salariales seront simplement englouties par » l'augmentation des loyers, a soutenu Jordan. « Et cela ne couvrira même pas l'augmentation de la taxe d'habitation. » À partir d’avril, presque tous les arrondissements de Londres verront la taxe d’habitation augmenter d’environ 5 pour cent.

Au lieu de restaurer la valeur des salaires effacée au cours de la dernière décennie, les travaillistes imposent davantage d’austérité.

« Nous avons eu des salaires inférieurs à l'inflation pendant tant d'années, notre salaire est maintenant bien inférieur à ce qu'il était il y a dix ans. Nous avons perdu entre 15 et 20 pour cent de notre salaire », a déclaré Jordan.

La stagnation des salaires alimente la crise du NHS.

« Il y a d'énormes suppressions d'emplois, et en même temps, la demande est très forte et nous avons d'énormes listes d'attente. » Au lieu d’investir dans notre NHS, « Streeting, c’est dire d’utiliser le secteur privé si vous voulez être vu », a-t-elle déclaré.

Mais notre NHS dépend d’une main-d’œuvre motivée pour fournir des services. Cette gifle du Labour montre que les travailleurs ne sont pas valorisés par le gouvernement pour le travail crucial qu’ils accomplissent.

« Depuis la pandémie, le travail est encore plus dur. Les gens sont plus malades, les hôpitaux sont plus occupés, il y a un retard dans le travail », a expliqué Jordan.

« Avant, nous étions tellement respectés, mais maintenant, nous n'avons plus l'impression que ce gouvernement nous valorise du tout. »

Les agents de santé devraient suivre les traces des médecins résidents qui ont fait grève pendant cinq jours en décembre dans le cadre d'un conflit en cours concernant les salaires et l'emploi.

Jordan a déclaré que les syndicats de la santé doivent intensifier la lutte.

« Les travailleurs devraient faire savoir à leur syndicat ce qu'ils pensent de l'offre et ce qu'ils veulent faire à ce sujet », a-t-elle insisté. « Si nous voulons obtenir une augmentation plus importante, nous allons devoir nous battre pour en obtenir une. »