La satisfaction du NHS au plus bas alors que les patients souffrent de coupes conservatrices
La crise du NHS ne peut être guérie sans une augmentation de salaire anti-inflationniste pour les agents de santé
La satisfaction à l’égard du NHS a chuté à un niveau record de seulement 29 %. Les gens font face à de longues attentes pour obtenir des soins et ressentent les effets du manque d’agents de santé et des coupures.
La solution n’est pas, comme les conservateurs voudraient nous faire conclure, plus de privatisation. Il s’agit de se battre pour les ressources et la rétention du personnel. Les batailles salariales actuelles sont essentielles à cette lutte.
Les résultats, du National Center for Social Research (NatCen), montrent que la satisfaction à l’égard du NHS s’est effondrée par rapport au record de 70% en 2010.
Il est facile de savoir pourquoi. Le nombre de postes vacants au NHS a explosé, passant de 76 000 il y a deux ans à plus de 133 000 postes équivalents temps plein non pourvus en Angleterre. Et un nombre croissant de patients – maintenant neuf millions à travers la Grande-Bretagne – font face à de longues attentes pour un traitement.
Rien de tout cela ne peut être résolu sans des travailleurs mieux rémunérés à tous les niveaux. Cela signifie une lutte pour au moins 15 livres sterling de l’heure dans les sections externalisées et un rejet de l’offre actuelle aux salariés directs.
Les médecins juniors en Angleterre montrent la bonne façon d’affronter le gouvernement en programmant une grève de quatre jours à partir de 7 heures du matin le mardi 11 avril.
Et mercredi, les jeunes médecins écossais ont lancé un scrutin de grève. Le Dr Chris Smith, président du comité écossais des médecins juniors de la BMA, a déclaré: «Aujourd’hui, notre scrutin pour les grèves des médecins juniors s’ouvre.
« Au cours des derniers mois, nous avons essayé, à plusieurs reprises, d’encourager le gouvernement écossais à s’engager avec nous dans des négociations significatives et formelles sur le rétablissement de l’intégralité des salaires et ils ont refusé à plusieurs reprises de s’engager dans cette voie.
C’est un premier test pour le nouveau premier ministre écossais Humza Yousaf, et il échouera à moins qu’il ne subisse des pressions. Le scrutin se clôture le 5 mai et conduira initialement à une grève de 72 heures s’il y a un vote pour l’action.
Et le conseil britannique de la Society of Radiographers a convenu à l’unanimité cette semaine de recommander aux membres de rejeter l’offre du NHS en Angleterre.
Malheureusement, les principaux acteurs, le syndicat Unison et le Royal College of Nursing, cherchent à faire accepter l’accord. Et ils posent la question d’une manière qui pourrait dissuader les travailleurs de renoncer à la lutte pour les salaires.
Unison déclare : « Voter Oui signifie que vous souhaitez que l’offre soit mise en œuvre dès que possible. Voter non signifie que vous ne souhaitez pas que l’offre soit mise en œuvre. Au lieu de cela, vous êtes prêt à risquer d’attendre de voir ce qu’un processus d’organisme de révision des rémunérations – ne couvrant que la rémunération 2023/24 – pourrait apporter.
« Et vous comprenez que pour contester cela, il faudra que beaucoup plus de membres d’UNISON votent et mènent une action revendicative plus soutenue. »
Martine, une employée du NHS, a écrit sur Facebook : « Je viens de recevoir mon lien de vote d’Unison, me disant essentiellement si je veux de l’argent maintenant, de voter oui. car si je ne le fais pas, rien ne garantit combien de temps cela prendra et s’il y aura une meilleure offre car elle sera décidée par l’organisme de révision des rémunérations. C’est une façon de manipuler les gens !
Le RCN dit à ses membres : « Les ministres peuvent décider de retirer complètement cette offre actuelle de la table ou de refuser de négocier davantage » si les travailleurs rejettent l’offre.
Les travailleurs devraient rejeter ce chantage, rejeter l’accord et se battre pour des grèves qui s’intensifient.