Faites pression sur Unison pour lutter pour une meilleure rémunération du NHS
Tous les militants d'Unison devraient faire campagne pour un vote « non » au scrutin électronique
Les dirigeants d'Unison, le plus grand syndicat du NHS, ont finalement envoyé par courrier électronique la semaine dernière un bulletin de vote sur l'augmentation salariale de 5,5 % décidée par le gouvernement. La déclaration qui accompagnait le bulletin de vote électronique ne pouvait guère être plus claire : les dirigeants n'ont aucune intention de se battre.
« Tout bien considéré, votre comité estime que les 5,5 % et l'engagement de négociations sont suffisants pour passer à autre chose après 2024 et concentrer notre campagne sur l'obtention d'une augmentation lors du prochain cycle de rémunération », a-t-il déclaré. Et ce, malgré le fait que l'accord ne représente que 3,5 % pour les travailleurs de la tranche 2 dont les salaires se situent juste au-dessus du salaire minimum. Le syndicat insiste sur le fait que le gouvernement a accordé le montant total recommandé par l'organisme de révision des salaires du NHS.
Mais les travailleurs du NHS ont perdu environ un tiers de leur salaire réel pendant les années conservatrices. Ce nouvel accord est à peine supérieur à l’inflation et ne fait rien pour rétablir les salaires. Tous les militants d’Unison et les branches de la santé devraient faire campagne pour un vote « non » lors du scrutin électronique, qui se termine le 5 septembre. Les médecins juniors se sont battus avec acharnement pour obtenir leur victoire de 20 % cette année. Tous les travailleurs de la santé méritent la même chose.
Les responsables du syndicat Unison de Leicester et du Northamptonshire ont suspendu la semaine dernière une grève des aides-soignants qui devait durer jusqu'à la fin du mois. Ils ont indiqué que les négociations entre le syndicat et la direction avaient été « productives » et qu'elles devaient se poursuivre cette semaine.
Les responsables du syndicat ont ajouté : « L’intention est de rédiger et de signer un document de résolution la semaine prochaine. » Unison se bat pour obtenir un accord sur les salaires rétroactifs pour les HCA reclassés, similaire à ceux obtenus ailleurs. Cela signifierait que les travailleurs, que la direction a placés à tort dans la tranche 2 pendant des années, devraient recevoir des indemnités remontant à 2018.
La direction avait proposé des arriérés de salaire jusqu'en 2021 seulement. Il est bon que la fermeté des mesures syndicales ait forcé le patron détesté de l'hôpital, Richard Mitchell, à faire des concessions. Mais personne ne devrait accepter un accord qui ne couvre pas cinq ans d'arriérés de salaire. La meilleure façon pour le syndicat de tenir Mitchell à distance aurait été de poursuivre la grève jusqu'à ce qu'il accepte pleinement les revendications des travailleurs.
