Éducation Roundre: les plans d'Uni d'Edinburgh se battent pour défendre l'éducation
Plus plus de bulletins de vote dans les universités sur le financement et les coupes d'emploi, le conseil attaque les membres de Neu à Redbridge et à l'unisson des bulletins de vote des travailleurs sur une mauvaise affaire
Le personnel de l'Université d'Édimbourg n'a pas confiance en le directeur Peter Mathieson et à sa haute direction.
Le 10 décembre, près de 3 000 membres du personnel d'Edimbourg ont rejoint une réunion de la mairie pour tenir Mathieson pour rendre compte, pour son annonce de «redondances obligatoires».
Plus tard dans la journée, les membres de l'UCU Édimbourg se sont rencontrés pour planifier leur résistance. Il a décidé «de déclarer que nous n'avons aucune confiance dans la haute direction de l'université et de faire connaître cela aussi largement que possible».
Quelque 91% ont voté en faveur de la motion. Ce vote est le résultat des antagonismes profonds entre le personnel et la gestion.
Mathieson est l'une des personnes les mieux payées dans l'enseignement supérieur écossais et un défenseur de premier plan pour l'abolition des frais de scolarité gratuits pour les étudiants écossais. Il a armé l'antisémitisme pour défendre les 60 millions de livres sterling de l'université d'investissements complices du génocide. Il a invoqué la «liberté académique» pour défendre la transphobie.
Le personnel est surmené. Mais Mathieson a refusé de donner aux travailleurs la hausse de salaire qu'ils méritent, tout en se donnant une augmentation de salaire de 20 000 £ l'année dernière.
Mais il y a un autre antagonisme entre l'UCU Edinburgh Leadership et le rang. Depuis le vote, l'UCU n'a pas rendu public cette résolution, une violation directe de la décision démocratique de la branche.
Alors que le leadership syndical négocie entre le travail et les patrons, il est dans leur intérêt de faire des compromis avec la direction. Cela signifie qu'ils hésiteront également à agir, sauf quand ils le devront absolument.
Seul un fort mouvement de rang peut combattre ce conservatisme. La pression en dessous est nécessaire pour faire progresser la lutte.
Il s'agit de la tâche cruciale pour gagner un financement amélioré pour l'enseignement supérieur et pour arrêter les licenciements. Pour lutter contre les boss, nous devons nous battre aux bureaucrates de l'Union.
Alex Thomson-Strong
Bulletin de vote des universités pour les grèves
L'Université de Newcastle a annoncé la semaine dernière la semaine dernière dans le cadre d'un paquet de 30 millions de livres sterling. Le personnel est dévasté quant à l'échelle des coupes d'emploi.
L'UCU Education Union est déjà au scrutin pour l'action. Des coupes budgétaires ont été annoncées en septembre et il prévoyait que les patrons exigeraient des licenciements.
Le président de la succursale, Matt Perry, a déclaré: «L'avenir même de l'enseignement supérieur est en jeu ici. Les coupes sont historiques et absolument sans précédent.
«Ce qui se passe à l'Université de Newcastle se produit dans presque toutes les universités. Nous pensons que nous sommes un cas de test et que nous ne prendrons pas cela couché. »
Matt a ajouté que les coupes proposées ouvriront la voie à une intensification du travail. Des centaines de collègues sur des contrats payants horaires perdant leurs moyens de subsistance. Et les fermetures de cours et de programme limiteront les opportunités pour les étudiants.
Les membres de l'UCU à Newcastle prévoient de faire pression sur Bridget Phillipson, secrétaire d'État à l'éducation, pour exiger qu'elle cesse d'ignorer la crise de l'enseignement supérieur.
- À l'Université de Dundee en Écosse, les membres de l'UCU sont des scrutin pour les coups de financement. Environ 1 000 employés ont assisté à une réunion appelée par les syndicats du campus.
Le bulletin de vote de Dundee se termine le 30 janvier. Un scrutin à l'Université d'East Anglia devrait se dérouler jusqu'au 4 février. Les bulletins de vote à Newcastle et à l'Université Brunel dans l'ouest de Londres clôturent le 10 février et le 12 février.
Le personnel devrait également faire pression sur l'action concertée de l'Union pour lutter contre une crise qui affecte presque toutes les universités.
À la fin de l'année dernière, le syndicat a accepté de démarrer un bulletin de grève pour une augmentation de salaire de 5,5% de l'enseignement supérieur après qu'un scrutin consultatif de membres a voté pour rejeter l'offre de rémunération des patrons.
Mais ce bulletin de vote n'a pas encore commencé. Le comité de l'enseignement supérieur du syndicat (HEC) a également accepté de lancer une campagne politique pour défendre l'éducation.
Cela impliquerait d'autoriser les bulletins de scrutin plus rapidement dans les universités touchées par la vague de coupes d'emploi.
Le HEC a également appelé à une réunion hebdomadaire anti-coupes pour que les membres coordonnent la campagne. L'UCU devrait lancer une lutte pour un salaire décent. Mais combinez cela avec une campagne sur l'avenir du financement universitaire.
Le conseil attaque les enseignants à Redbridge
Les membres du Neu à l'école secondaire Wanstead dans l'est de Londres sont fixés pour plus de jours d'action industrielle au milieu d'attaques anti-unons.
Plus de 90 travailleurs de l'école sont frappants sur le bien-être, les heures de travail excessives et le suivi et les pauses non rémunérées pour les assistants pédagogiques.
Mais le Conseil a pris l'attaque. Dans une lettre envoyée aux parents du lycée de Wanstead, le conseil diabolie et sape les membres locaux de la succursale de Neu. Un membre du Neu de Redbridge a déclaré à un travailleur socialiste: «L'efficacité de Redbridge Neu pour représenter les opinions des travailleurs et organiser des membres est quelque chose que le conseil de Redbridge ne les accueille pas.»
Le Conseil considère le NEU «comme une union efficace» et donc «comme une menace». Le Conseil «emploie également des tactiques de rupture de syndicat» en «utilisant le personnel de l'offre ou le personnel de l'agence dans les litiges, ce qui est censé être illégal».
«Cela provoque également l'hostilité de la communauté, en particulier de la communauté des parents, des enseignants qui travaillent dur et de soutien aux travailleurs, au lieu de travailler de manière constructive pour résoudre les problèmes de lieux de travail», ont-ils déclaré.
Un autre membre de Redbridge Neu a déclaré: «Ce qui était un différend de routine sur la charge de travail et la gestion qui n'écoute pas les préoccupations a été accéléré dans une attaque anti-union.» Le conseil a opté pour la division. Les attaquants ont raison de se battre.
- Les travailleurs des collèges de sixième forme devraient frapper mercredi de semaine et jeudi et vendredi la semaine prochaine alors qu'ils luttent contre la création d'une main-d'œuvre à deux niveaux.
Le travail a exclu les enseignants dans les collèges de sixième forme qui n'ont pas été transformés en académies d'une récente augmentation de salaire de 5,5, mais ont donné aux enseignants des académies.
Les grévistes ont reçu 3,5% pour septembre à avril et à 5,5%. Mais cela signifierait qu'ils seraient à la traîne de 2% des travailleurs académiés pendant sept mois.
Le coût de la satisfaction des demandes du syndicat ne serait que de 0,5% du budget de l'enseignement professionnel de la main-d'œuvre. Ce sont des arachides – pour la traverse et le paiement.
Les travailleurs de l'éducation à l'unisson devraient rejeter une mauvaise affaire
Des dizaines de milliers de travailleurs de l'enseignement supérieur pourraient se diriger vers des grèves après avoir offert un accord de rémunération dérisoire pour cette année.
Les personnes qui travaillent dans l'administrateur, l'informatique, le nettoyage, la restauration, la sécurité et les bibliothèques sont toutes touchées par l'accord.
Les travailleurs se voient offrir 1 200 £, 1 250 £ ou une augmentation pour porter leur prix total à «au moins 2,5%». Le montant total dépendra du montant déjà payé.
Les membres de l'unisson ont lancé un scrutin qui se terminera le 4 mars. Le syndicat fait valoir que les travailleurs devraient voter oui pour les grèves «car c'est la seule façon de faire quelque chose pour améliorer l'offre de rémunération».
Le moyen le plus précis de mesurer l'inflation, l'indice des prix de détail, est de 3,4%.
Cela fait de l'offre la plus récente encore une autre réduction de termes réels pour les travailleurs qui soutient le système éducatif. Avec le système d'enseignement supérieur qui regorge de l'effondrement financier, chaque option pour riposter est importante.
