Comment les travailleurs ont mis en place des comités de grève
Des travailleurs de l’éducation en grève partagent leur expérience de la mise en place de comités de grève démocratiques
Chaque gréviste doit faire pression pour mettre en place un comité de grève. C’est un moyen essentiel d’accroître la participation, de dynamiser le piquetage, d’accroître la participation démocratique et de contester le contrôle des responsables nationaux sur les grèves.
Des comités de grève existent depuis un certain temps à certains endroits du syndicat UCU. Mais alors que les 18 jours de grève prévus se poursuivent, la nécessité de s’organiser par le bas est devenue critique.
À Liverpool, les travailleurs universitaires organisent des comités de grève sur le campus et dans toute la ville. La secrétaire de branche de l’UCU de l’Université John Moores de Liverpool, Saira Weiner, a déclaré à Socialist Worker que ce comité de grève à l’échelle de la ville s’est réuni pour la première fois mardi de la semaine dernière.
« Environ 20 grévistes de quatre universités se sont rencontrés autour d’un café pour le premier comité de grève conjoint de Liverpool », a-t-elle déclaré. «Nous avons gardé la réunion pas trop structurée pour encourager tout le monde à parler. Les participants ont apporté une mine d’idées. Nous avons discuté des événements que nous devrions organiser pendant les grèves, du meilleur endroit pour faire du piquetage et de la meilleure façon de faire participer les étudiants.
« Les grévistes se sentent plus positifs et confiants face au conflit après ces réunions. Plusieurs personnes envoyaient des textos à leurs collègues et amis pour qu’ils se présentent aux piquets pendant la réunion. Ils savent que la grande question en ce moment est de savoir comment obtenir plus de lignes de piquetage et comment pouvons-nous les rendre plus fortes.
Mais le comité ne se contente pas de discuter de tactiques, « les grévistes ont pu parler des limites de la bureaucratie syndicale lors de ces réunions », a ajouté Saira.
Le coprésident de la branche de l’UCU de Leicester, Joseph Choonara, a déclaré à Socialist Worker qu’un comité de grève « s’est réuni trois fois, dont deux jours de grève » dans son université. Le comité de grève a été utile pour aider à organiser nos activités autour de la grève. Ils ont mobilisé un groupe d’activistes plus large que les représentants et les membres du comité existants.
« C’est un succès modeste jusqu’à présent. Mais, si la vague de grèves se poursuit, je peux voir ces organes devenir importants en permettant aux membres syndicaux ordinaires de prendre l’initiative, de se coordonner avec d’autres syndicats en grève et de façonner l’action.
Des comités de grève de l’UCU ont également été fondés dans des régions telles que Bristol, Cambridge et l’Imperial College de Londres.
Les membres du syndicat NEU ont également commencé à organiser des comités de grève. L’enseignant et militant du NEU, Tom Woodcock, a déclaré à Socialist Worker que le comité de grève à l’échelle du district de Cambridge aidait à « renforcer l’organisation syndicale ».
« Notre comité de grève se réunit sur Zoom depuis plus d’un mois, chaque semaine », a-t-il déclaré. « Nous sommes un grand district avec beaucoup d’écoles, dont certaines sont très éloignées géographiquement.
«Mais ces comités de grève signifient que nous avons atteint des personnes qui n’avaient jamais été organisées auparavant, y compris de nombreux nouveaux jeunes représentants. Je pense que la confiance s’installe et que le comité de grève a aidé. Nous avons maintenant des travailleurs dans les écoles qui n’ont pas fait de piquetage le 1er février et qui disent qu’ils le feront la prochaine fois que nous ferons la grève.
Tom a ajouté qu’il est essentiel que ce comité de grève existe séparément des structures syndicales et qu’il soit différent des réunions de routine des sections. Saira a accepté, ajoutant: «Les comités de grève peuvent être le lieu où nous avons des arguments sur les limites des dirigeants syndicaux, et pour nous à l’UCU, c’est essentiel.
« Nous devons nous assurer d’exercer un contrôle démocratique sur ce conflit et sur notre syndicat. Nous ne pouvons le faire qu’en nous organisant sur le terrain.
«Quand les choses se bousculent, les membres doivent être plus confiants et suivre leur propre chemin si nécessaire. Ce sera probablement la seule façon de gagner. »
Les comités de grève déjà existants montrent que s’organiser de cette manière peut stimuler les travailleurs et leur donner un sentiment d’appropriation de leurs conflits. Il en faut plus pour que les travailleurs gagnent.
