Bilan des syndicats : les travailleurs des universités du London Met font grève pour obtenir des emplois
Les membres du syndicat UCU de la London Metropolitan University ont annoncé des grèves contre les coupes budgétaires à partir de la semaine prochaine.
Les travailleurs prévoient des lignes de piquetage de 9h00 à 10h00 chaque jour sur le campus de Holloway Road, au nord de Londres, et sur le campus de la City, à l'est de Londres.
Les plans de suppressions d'emplois des patrons mettent en danger 120 emplois. Ils émettent déjà des lettres de licenciement.
Tout en supprimant des emplois, le London Met prévoit également une rénovation de ses bâtiments d'un montant de 284 millions de livres sterling. Mais les étudiants ne viennent pas pour les bâtiments brillants, ils viennent à l'université pour enseigner.
La branche de l'UCU déclare : « Le soutien des étudiants commence déjà à croître et une solidarité plus large contribuera à accroître la pression sur la direction pour qu'elle reconsidère ces projets dommageables.
« Le London Met joue un rôle de longue date en fournissant une éducation et des opportunités aux communautés souvent exclues de l'enseignement supérieur.
« Nous pensons que l’avenir mérite d’être défendu. »
Cette mission d'offrir aux étudiants issus de la classe ouvrière une chance d'aller à l'université est désormais en cours.
menace sérieuse.
Le London Met est en première ligne dans la lutte contre les fermetures de cours et les suppressions d'emplois.
Mais en l’absence de scrutin de grève nationale et peu de signes d’une campagne nationale de la part du syndicat, les membres de l’UCU sont laissés se battre seuls.
Ils demandent le soutien du mouvement ouvrier au sens large, notamment en envoyant des messages de solidarité et en visitant les piquets de grève.
Les huit jours de grève devraient avoir lieu les 15 et 16 avril, du 21 au 23 avril et du 27 au 29 avril.
- Rejoignez la ligne de piquetage au 166-220 Holloway Rd, Londres N7 8DB et à Calcutta House, Old Castle St, Londres E1 7NT.
Les professeurs de Glasgow font grève pour des raisons de santé et de sécurité
Les professeurs de soudage et de fabrication du City of Glasgow College (CoCG) ont intensifié leur action.
Les membres du syndicat EIS-Fela ont annoncé 12 jours de grève supplémentaires, du 21 au 24 avril, du 27 au 30 avril et du 5 au 8 mai.
Les travailleurs sont déterminés à lutter pour obtenir de meilleures mesures de santé et de sécurité pour eux-mêmes et pour les élèves auxquels ils enseignent.
Ils demandent des masques respiratoires alimentés en air, une mise à jour des évaluations des risques en atelier et une formation.
Les travailleurs veulent réduire le risque d’être exposé à des particules de poussières métalliques cancérigènes.
La secrétaire générale de l'EIS, Andrea Bradley, a déclaré : « La protection de la santé et de la sécurité du personnel doit toujours être une priorité absolue pour tout employeur. »
Soutenez la grève de Sheffield
Les membres du syndicat UCU du University of Sheffield International College (Usic) ont intensifié leur action en planifiant une semaine complète de grève du lundi au vendredi prochain.
Ils ont également fait grève mardi cette semaine et devaient le faire jeudi.
Le collège, qui fait partie de la société privée Study Group, facture aux étudiants internationaux des frais allant jusqu'à 26 000 £ par an pour les aider à se préparer à étudier à l'Université de Sheffield. C'est l'un des rares sites du groupe d'étude à être syndiqué.
Là-bas, les travailleurs mènent des actions concernant les salaires et les conditions de travail. Les patrons ont gelé les salaires des ouvriers. Pourtant, le PDG a reçu 600 000 £ en 2023 et 2024. Les patrons prévoient également des suppressions d’emplois.
La petite branche de l'UCU a besoin d'un soutien financier pour poursuivre les grèves.
- Faites un don au fonds de secours : Nom : UCU University of Sheffield International College NE197 No : 20550514
S/C : 60-83-01
Un résultat décevant dans la plainte syndicale de l'UCU
Une audience auprès de l'organisme de surveillance des agents de certification a débuté en février concernant une prétendue violation des règles électorales par le secrétaire général du syndicat de l'UCU, Jo Grady.
Deux candidats à l'élection du secrétaire général de 2024, Ewan McGaughey et Vicky Blake, ont déclaré que Grady avait un avantage injuste lors de l'élection.
En tant que dirigeante syndicale en exercice, elle avait accès aux bâtiments et à l'équipement du syndicat.
Et elle avait la capacité de se promouvoir en visitant des succursales que les autres candidats n'avaient pas.
Son nom figurait à la fin des courriels envoyés à tous les membres et l'utilisation des médias sociaux par le syndicat a donné une grande visibilité à son propre compte personnel sur les réseaux sociaux.
Au cours de l'audience, il a également été révélé que Grady avait déclaré dans des messages adressés aux responsables de l'UCU qu'elle souhaitait « débarrasser le syndicat » du Parti socialiste des travailleurs.
L'agent de certification n'a pas retenu les plaintes de McGaughey et Blake, à l'exception d'un point.
Il s’agissait de l’utilisation d’une plateforme de diffusion en direct d’un syndicat pour réaliser une vidéo de campagne.
L’affaire a révélé que le syndicat doit traiter les « orientations » électorales comme des règles plutôt que comme un cadre facultatif.
Blake a déclaré que le fait que les témoins ne se sentaient pas en sécurité pour parler sous leur propre nom soulève également des inquiétudes quant au fonctionnement du syndicat.
Le personnel de l'UCU est en conflit et a récemment fait grève.
Blake déclare : « La confiance ne peut être rétablie que si elle se reflète dans la manière dont les règles sont traitées, dont les ressources sont utilisées et dont les préoccupations en matière d'équité sont entendues et traitées.
«Cela est vital pour la santé de notre démocratie interne et pour notre crédibilité sur nos lieux de travail et dans le secteur au sens large.»
Vote restant aux élections générales du groupe de services syndicaux Unison
Êtes-vous membre du syndicat Unison et souhaitez une lutte plus importante contre l'austérité et le racisme ?
Vous devriez soutenir les candidats de Time For Real Change (TFRC) aux élections des dirigeants des groupes de services (SGE) du syndicat.
Les sièges des sept SGE, qui représentent différents secteurs tels que les collectivités locales et la santé, sont à gagner.
Chaque groupe de services dispose d'un comité exécutif chargé de prendre des décisions stratégiques et joue un rôle clé dans l'attribution des salaires.
Le TFRC, le groupe de gauche du syndicat, présente des candidats déterminés à organiser une riposte.
Le groupe soutient la secrétaire générale de gauche Andrea Egan.
Les candidats du TFRC veulent lever les blocages bureaucratiques qui empêchent les membres de s'organiser et d'agir.
Ils luttent pour changer la manière dont le syndicat fonctionne en promouvant la syndicalisation, en utilisant la force collective et le pouvoir des travailleurs.
Les agents de santé de Manchester se retirent
Les travailleurs de l'hôpital Fairfield de Bury, de l'hôpital Royal Oldham et de l'hôpital Salford Royal du Grand Manchester ont fait grève mardi pour obtenir leurs salaires.
Les membres du syndicat Unison comprennent des infirmières, des travailleurs de soutien clinique et des femmes de ménage.
La fiducie NHS fait appel à une agence, NHS Professionals, pour gérer les heures supplémentaires.
Unison affirme que cela se traduit par une baisse des salaires et un manque de cotisations de retraite pour les travailleurs. Un travailleur a déclaré : « Ils refusent de nous payer équitablement les heures de travail supplémentaires.
« L’agence a réduit les sursalaires de plus de 10 £ de l’heure.
« Cela a pour conséquence que les travailleurs du NHS ne peuvent pas payer leurs factures, nourrir leur famille et recourir aux banques alimentaires. »
Les travailleurs des associations de logement en grève
Les travailleurs sociaux de la Blue Triangle Housing Association en Écosse ont débrayé pour cause de salaire mercredi de la semaine dernière.
Les membres du syndicat Unison dans 36 services et 12 autorités locales ont pris des mesures pour l'avenir des services sociaux.
Les travailleurs de Blue Triangle se sont vu proposer une augmentation de salaire de 1 pour cent cette année, avec un paiement unique supplémentaire de 250 £.
Mais ce chiffre est bien inférieur à l’inflation, qui ne fera qu’augmenter.
