Bataille de Brighton autour du financement
Les membres du NEU dans toute l'Angleterre sont en grève cette semaine pour lutter contre les fermetures et les salaires excessifs
Les membres du syndicat de l'éducation NEU de cinq écoles de l'University of Brighton Academy Trust (Ubat) dans l'East et le West Sussex ont effectué cinq jours de grève la semaine dernière.
Il s'agissait des derniers débrayages dans le cadre d'un effort continu visant à forcer l'organisme à consacrer plus d'argent aux écoles plutôt qu'à le consacrer aux services centraux.
Plus de 200 membres ont participé à des piquets de grève animés et à des rassemblements de masse dans un hôtel local sur le front de mer de Hastings. Nous nous sommes également rassemblés pour des réunions publiques et un rassemblement public dans notre centre-ville.
Ce qui est frappant dans ce conflit, c'est le nombre de jeunes travailleurs qui, malgré le conflit salarial de l'année dernière, se mettent en grève pour la première fois.
Ce qui est tout aussi frappant, c'est le sentiment de solidarité et d'unité collective. Parents et élèves ont rejoint les piquets de grève devant les écoles primaires.
Le nombre d’adhérents au syndicat a augmenté de plus de 50 pour cent depuis le début du conflit.
La plupart des nouveaux membres sont des employés de soutien qui ont rejoint le NEU parce que, contrairement à d’autres syndicats, nous avons voté. Et ils voulaient faire grève pour défendre leurs emplois et leurs écoles.
Tracy est assistante pédagogique à l'Académie Hastings depuis 27 ans et elle est en grève pour la première fois de sa vie. Elle a déclaré à quel point c'était merveilleux d'être sur la ligne de piquetage avec les enseignants.
L'assemblée générale de jeudi dernier a rejeté la dernière offre du trust.
Même si nous souhaitons mettre un terme à ce conflit, étant arrivés jusqu’ici, nous sommes prêts à faire grève en septembre pour obtenir le financement que nos écoles méritent.
Par Jenny Sutton
Les enseignants en grève pour les salaires et la privatisation
Les enseignants de l'école Highgate Wood, dans le nord de Londres, ont fait grève mercredi et jeudi derniers après que la direction a tenté d'imposer une baisse de salaire aux membres du syndicat de l'éducation NEU.
La direction impose une restructuration qui reflète la dévalorisation des matières créatives au sein du programme national.
Mais le personnel exige une structure dans laquelle tous les travailleurs scolaires conserveraient leur salaire et leurs conditions actuels.
Les professionnels du secteur scolaire rejettent à juste titre toute tentative visant à saper ou à minimiser l’importance des matières créatives.
Ces sujets sont souvent sous-évalués.
Les membres du syndicat de l'éducation NEU en grève à la Longsands Academy dans le Cambridgeshire, qui fait partie de la chaîne Astrea, ont fait grève mardi et mercredi la semaine dernière.
La grève a été déclenchée en raison d'une série de problèmes, mais la goutte d'eau qui a fait déborder le vase a été la politique d'Astrea « Morning Welcome », qui voit les étudiants faire la queue dehors en silence.
Les élèves et les enseignants disent que c'est comme être « en prison ». Si les négociations n'aboutissent pas, les personnels scolaires cherchent à obtenir davantage de jours de grève pour la nouvelle année scolaire.
Les employés de l'école Byron Court de Brent, dans l'ouest de Londres, devaient se mettre en grève mercredi. Ils luttent contre le projet de privatisation qui verrait l'école communautaire rejoindre la chaîne d'académies Harris Federation.
L'académisation a commencé après que les inspecteurs de l'Ofsted ont rétrogradé l'école de « exceptionnelle » à « inadéquate » en novembre dernier.
Un professeur d’école de Brent a déclaré à Socialist Worker : « La Fédération Harris est une perspective plus désagréable que les autres chaînes d’académies.
« On a beaucoup parlé de la façon dont la Harris Federation traite son personnel, de la façon dont elle est un employeur déplorable et de ses pratiques déplorables. L'Ofsted a été utilisé comme un outil d'académisation. »
Les employés du secteur scolaire font grève pour réclamer des salaires et des charges de travail à temps partiel
Les employés des écoles pour filles Connaught, dans l'est de Londres, devaient faire grève cette semaine, de mardi à vendredi.
Leur conflit porte sur les travailleurs à temps partiel qui ne sont pas rémunérés équitablement, sur une charge de travail élevée et sur un manque de consultation et de négociation.
La direction tente d'augmenter la charge de travail des enseignants et les membres du syndicat de l'éducation NEU ripostent en défendant les investissements dans le personnel et les étudiants.
L'école dépense davantage pour les meilleurs salaires tandis que la direction sous-paie les employés à temps partiel et refuse des voyages aux étudiants.
Les membres du NEU devraient faire grève la semaine prochaine dans les écoles de Chingford et de South Chingford, dans l'est de Londres, pour protester contre l'augmentation du temps d'enseignement, des charges de travail et le recours aux contrats à durée déterminée.
Un certain nombre de membres du personnel de soutien sont sous contrat à durée déterminée.
Les travailleurs du secteur scolaire se battent pour la sécurité de l’emploi et pour un véritable équilibre entre vie professionnelle et vie privée, un objectif que la direction met actuellement à mal.
Les travailleurs sont prévus en grève lundi, mardi et mercredi de cette semaine ainsi que lundi, mardi et mercredi prochains.
