Les jeunes médecins disent de poursuivre la lutte salariale sous le Parti travailliste
Les travailleurs du NHS ont parlé de l'état actuel du NHS, des raisons pour lesquelles il est juste de faire grève pendant une élection générale et des attentes d'un nouveau gouvernement travailliste
La longue grève salariale des jeunes médecins sera l'un des premiers tests pour un nouveau gouvernement travailliste. La semaine dernière a eu lieu la onzième série de débrayages en Angleterre, les actions se poursuivant jusqu'à quelques jours seulement avant les élections générales de jeudi.
La vague de grèves des médecins qui a débuté en 2023 a fait suite à celles des infirmières et des autres personnels de santé. Elles ont été déclenchées en réponse à une crise profonde des services de santé, aux efforts héroïques mais non récompensés des travailleurs pendant la pandémie et à des salaires si bas qu'ils en étaient insultants.
Durant les années conservatrices, les dépenses de santé ont chuté de façon drastique – une fois pris en compte l'inflation et le vieillissement de la population britannique. Le résultat a été l’effondrement des hôpitaux, des listes d’attente énormes, un grand nombre de postes vacants, des patients soignés dans les couloirs et à l’arrière des ambulances et un exode de travailleurs qualifiés.
La crise a poussé des millions de personnes à voter travailliste cette semaine. Mais le secrétaire fantôme travailliste à la Santé, Wes Streeting, sera immédiatement confronté à deux pressions contradictoires.
D’une part, mettre fin au conflit entre médecins est une étape cruciale vers la réduction des listes d’attente pour les traitements du NHS. Il s’agit de l’un des enjeux majeurs des élections générales, et les futurs électeurs jugeront le Parti travailliste en fonction de sa capacité à y parvenir.
D'un autre côté, Streeting subit la pression du Trésor pour imposer une nouvelle série de mesures d'austérité, notamment le gel des salaires de centaines de milliers de professionnels de la santé. Toute victoire du syndicat des médecins BMA pourrait faire capoter cette politique.
Le parti travailliste cherchera donc un accord qui soit bien en deçà de la demande de la BMA, qui réclame un rétablissement complet des salaires des médecins juniors, soit une augmentation de 35 %. Et plutôt que de réduire les heures de travail et de réduire la pression sur le personnel de santé, Streeting souhaite des horaires supplémentaires et des horaires plus « flexibles » pour réduire le retard.
Et il espère que tous les syndicats de la santé souscriront à ses projets. Lors de la grève des jeunes médecins de la semaine dernière, Socialist Worker s'est entretenu avec plusieurs militants syndicaux des défis à venir et de la manière dont, selon eux, les syndicats devraient y répondre.
Paul, médecin radiologue, est de l'Angleterre
C’est en acceptant des offres salariales inférieures à l’inflation, année après année, que nous nous sommes retrouvés dans le pétrin dans lequel nous nous trouvons actuellement. Il n’y a donc absolument aucune justification pour que la BMA accepte un accord avec un nouveau secrétaire travailliste à la Santé qui ne réponde pas à notre demande de rétablissement intégral des salaires.
Où nous mènerait le fait d’accepter une offre inférieure ? Cela signifierait que le problème du départ de milliers de médecins du NHS ne ferait qu’empirer, ce qui signifierait un pire résultat pour les patients.
Les travaillistes continuent de promettre qu’ils recruteront davantage de personnes pour travailler dans le NHS, ce qui est formidable. Mais ils disent ensuite qu’il n’y aura pas de ressources supplémentaires.
Ma question est la suivante : sans plus d'argent, comment pouvons-nous recruter et garder du personnel plus expérimenté ? C'est impossible.
C'est pourquoi je ne sens pas que les médecins soient disposés à faire des compromis sur nos revendications. Mais je pense que beaucoup d'entre eux accepteraient un accord pluriannuel si cela leur permettait d'augmenter leurs salaires au fil du temps.
C'est probablement là que notre conflit finira. Pour cela, il faut que le nouveau gouvernement accepte le principe de rétablir nos salaires.
Ce serait une étape importante et rendrait notre longue grève utile. Après les élections, la grande question pour nous sera de savoir comment maintenir la pression sur le gouvernement.
Cela signifie que nous devons maintenir le mandat de grève. Nous subirons une forte pression pour céder du terrain.
Les travaillistes diront sans doute qu'ils ne peuvent pas négocier en étant sous le coup d'une menace. Pourtant, si nous négocions, c'est uniquement parce que nous sommes prêts à faire grève.
C’est pourquoi nous devons rester fermes.
Amisha, médecin spécialisé dans les accidents vasculaires cérébraux à Birmingham
Je viens de terminer six années de formation médicale et maintenant je suis en grève. Même en quatrième année de formation, je savais que nous allions faire grève.
Nous faisons ce travail parce que nous voulons aider les gens et nous partons du principe que si nous faisons du bon travail, nous serons récompensés, mais ce n'est pas le cas dans ce métier. Au cours de ces six années, le salaire des médecins juniors n'a cessé de baisser.
Et ce conflit ne concerne pas seulement les salaires, il concerne aussi tout ce qui est lié aux salaires. Parce que nous manquons de personnel, nous travaillons trop dur et nous craignons les erreurs.
Ensuite, quand on rentre à la maison, on a du mal à décrocher et on s'inquiète pour les patients que l'on a vus lors de notre dernier service. Je ne suis pas la seule personne que je connaisse qui arrive tôt au travail pour pouvoir prendre des nouvelles des personnes dont j'ai pris soin la veille.
C'est le résultat du stress et cela perturbe votre sommeil et votre vie de famille. Faire grève à l'approche des élections était nécessaire.
Nous devions envoyer un message, et le nouveau gouvernement doit savoir dans quoi il s’engage.
Médecin junior, hôpital Homerton, est de Londres
Nous plaçons notre différend au premier plan des élections générales. Nous avons fixé un délai au gouvernement et nous n'abandonnerons pas tant que nos demandes ne seront pas satisfaites.
Si les travaillistes ne répondent pas aux revendications, nous devrions continuer la grève. Notre exigence est notre exigence.
C'est constant, quel que soit celui qui siège au gouvernement. Qu’il s’agisse de Wes Streeting ou d’un ministre conservateur de la Santé, nous exigeons le rétablissement des salaires.
Nous ne méritons rien de moins que 35 pour cent. Nous sommes en conflit depuis incroyablement longtemps.
Je suis fier que les jeunes médecins aient maintenu leur détermination. Nous avons un mandat renouvelé et plus fort que jamais.
Et nous apprécions énormément toute la solidarité de la communauté, des infirmières et de tous ceux qui viennent nous soutenir.
Johnny, médecin chirurgien
Nous sommes en grève parce que nous n'avons pas reçu l'offre salariale que nous souhaitions. Nous portons donc notre combat auprès du gouvernement.
Nous faisons cela pour montrer au prochain gouvernement que nous sommes sérieux et que nous voulons toujours nous battre pour notre salaire. La grève montre à quel point le NHS moderne est précaire pour les médecins.
Et si la situation est précaire pour les jeunes médecins, imaginez à quel point la situation est bien pire pour les travailleurs du NHS, comme les infirmières et les agents de nettoyage. C'est pourquoi nous devons joindre tous nos combats.
Quel que soit le prochain gouvernement, nous devons réduire les listes d’attente, mais cela ne doit pas se faire au détriment de nos salaires ou au prix de longues heures de travail.
John, médecin junior
Vous devez vous battre pour vos droits. Nous ne demandons pas gentiment.
L’austérité a ravagé le NHS et nous voulons riposter. J’espère que le parti travailliste sera prêt à écouter, mais nous avons besoin d’une opposition plus drastique à la privatisation.
Les travaillistes ont introduit la Private Finance Initiative (qui a privatisé les hôpitaux et les centres de santé) et ce fut un désastre total. Et la privatisation conduit souvent les patrons du secteur privé à refuser aux gens la protection de leur lieu de travail.
C'est pourquoi nous devons fournir tous nos services en interne et traiter tous les travailleurs du NHS avec respect. Il n'y a pas de place pour le profit des entreprises au sein du NHS.
Nous avons laissé nos conditions salariales glisser trop longtemps. Nous bénéficions du soutien d’autres travailleurs du NHS et cette solidarité est le fondement de notre campagne.
Jordan, ergothérapeute
Il est normal que les jeunes médecins fassent grève avant les élections. D'autres syndicats ont suspendu leurs batailles en vue des élections générales, mais c'est une grave erreur.
La lutte pour les salaires du NHS ne peut être retardée. Peu importe qui fait partie du gouvernement, les travailleurs du NHS ont besoin d’une augmentation de salaire.
Nous sommes furieux de ce que les conservateurs ont fait au NHS, mais nous n'accepterons pas n'importe quoi de la part du parti travailliste. Il ne fait rien pour le moment.
Tout le personnel est juste derrière les jeunes médecins. Leur combat est notre combat, et si les jeunes médecins gagnent, alors les autres agents de santé ont plus de chances de gagner.
Les victoires dans les conflits locaux montrent qu’il est juste de se battre
Les professionnels de santé sont plus forts lorsqu’ils se battent ensemble. Et sous le Parti travailliste, les militants doivent saisir toutes les occasions de faire grève, quelles que soient les pressions exercées par les dirigeants syndicaux sur eux.
Parfois, cela signifie engager des luttes locales pour des primes, des horaires, des indemnités ou même des demandes de stationnement gratuit sur place. Chaque petit différend peut en encourager d’autres et créer une pression en faveur de l’action nationale dont nous avons besoin.
Un exemple de résistance réussie peut être vu dans la récente victoire de Barts, le plus grand trust du NHS à Londres. Là-bas, des centaines de nettoyeurs, de porteurs et d'employés des installations ont mené une bataille de longue date pour obtenir la prime Covid de 1 650 £ du gouvernement.
Le syndicat Unite a annoncé la semaine dernière que les travailleurs avaient accepté un accord mettant fin au conflit avec une « victoire historique ». Unite a déclaré que les travailleurs bénéficieraient d'un « congé spécial » supplémentaire équivalent à la prime.
Cette victoire a d'énormes conséquences pour tous les travailleurs du NHS qui n'ont pas reçu leur paiement. Pendant ce temps, les assistants de santé (HCA) du syndicat Unison remportent des batailles sur la répartition des salaires, ce qui conduit à des paiements rétroactifs pouvant aller jusqu'à six ans.
Des centaines d'aides-soignants de Teesside, dans le nord de l'Angleterre, ont accepté la semaine dernière une offre de reclassement qui les fait passer de la tranche 2 à la tranche 3 et leur donne droit à cinq ans de salaire rétroactif. L'accord vaudra des milliers de livres pour certains des travailleurs les moins bien payés du NHS.
À Leicester et dans d’autres régions des East Midlands, des centaines d’infirmières auxiliaires qui travaillent dans les services hospitaliers et les cliniques ont fait grève cette semaine. Les grévistes sont convaincus qu'ils rejoindront bientôt les rangs de ceux qui ont battu leurs patrons sur le plan des salaires.
Avec le parti travailliste au pouvoir, une pression massive sera exercée sur les syndicats pour qu'ils mettent fin à ces conflits. Wes Streeting doit avoir le temps de résoudre la crise du NHS, insisteront les partisans du parti travailliste.
Mais les travailleurs de la santé attendent depuis trop longtemps un salaire et des conditions de travail décents. Nombre d'entre eux n'acceptent pas l'argument selon lequel leurs besoins sont moins importants que la carrière de Streeting.
Chaque bataille pour les travailleurs du NHS s'inscrit dans une lutte plus large pour défendre le NHS et améliorer les soins. Nous ne devons pas nous laisser tromper par le parti travailliste qui nous fait croire que les intérêts des travailleurs et ceux des patients sont opposés.
Nous ne devons pas non plus céder à l’idée selon laquelle les syndicats devraient donner au parti travailliste des années pour « régler » le problème du système de santé.
