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Grèves scolaires dans le Yorkshire, l'est de Londres, Lincoln, le sud de Londres et Bristol
Les travailleurs de l'éducation ont lancé une vague de grèves locales, signe de leur mécontentement à l'égard des salaires et des réductions dans l'éducation.
Les membres du syndicat NEU de l'école St Anne et du Sixth Form College de Hessle, dans le Yorkshire, ont fait grève cette semaine contre un nouveau système de rémunération qui ne couvre pas leurs tâches supplémentaires.
Environ 70 travailleurs de l'école, qui dispense un enseignement aux élèves ayant des besoins éducatifs spéciaux et des handicaps (Envoyer), ont fait grève mardi et mercredi. Ils devraient faire grève pendant trois jours la semaine prochaine
Steve Scott est secrétaire conjoint de la branche du syndicat de l'éducation du NEU pour la circonscription est. « Le nouveau système de rémunération signifie qu'un grand nombre de catégories d'emplois ont été réduites : plus de travail pour moins d'argent », a-t-il déclaré au Socialist Worker.
« Le personnel de soutien effectue un travail intime avec les enfants atteints de Send. Ce que fait ce personnel de soutien pour obtenir un salaire minimum efficace est une tâche de haut niveau.
Le personnel de soutien a d’abord voté pour la grève, puis les enseignants ont « voté pour une action solidaire ». Steve a déclaré : « Les lignes de piquetage étaient très grandes et pouvaient accueillir jusqu'à 50 personnes. C'est le plus grand piquet de grève dans l'Est de la circonscription que j'ai jamais vu.
« Et les parents ont été entièrement d’accord, la grève bénéficie d’un grand soutien du public. Steve a ajouté que « le conseil ne prend pas les membres du NEU au sérieux car ils ne s'engagent pas du tout et les membres n'ont pas contribué aux changements ».
« Plus le conseil nous ignore, plus le personnel est excité à mesure que de plus en plus de personnes se joignent à la grève », a-t-il déclaré.
Les travailleurs de l'éducation exigent que le conseil ne mette pas en œuvre ce nouveau système ou qu'il propose des profils d'emploi qui correspondent adéquatement à ce qu'ils font et les rémunèrent correctement.
Steve a déclaré : « Nous avons parlé aux députés locaux, mais ni les conservateurs ni les travaillistes ne nous ont vraiment aidés. Ce n'est pas la voie à suivre. La seule façon de gagner est de continuer à se battre. Nous cherchons à intensifier la grève et à l’intensifier sérieusement. »
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Les travailleurs de l'éducation de la South Chingford Foundation School, dans l'est de Londres, sont retournés au travail mercredi après avoir obtenu gain de cause dans toutes leurs revendications. Ils ont fait grève pour des pratiques dangereuses en matière de charge de travail qui les empêchaient de soutenir adéquatement les étudiants et de dispenser une éducation de haute qualité.
Pablo est secrétaire de section du syndicat de l'éducation NEU à Walthamstow Forest, à l'est de Londres. Il a déclaré à Socialist Worker : « Il n'est pas surprenant qu'ils aient mené une action revendicative », car les coupes budgétaires du gouvernement ont conduit à des charges de travail excessives qui nuisent à l'éducation des étudiants. »
Les travailleurs de l’éducation ont obtenu la fin de l’augmentation des horaires alloués au personnel et des améliorations en matière de santé et de sécurité de base pour le personnel et les étudiants. Pablo a soutenu : « Cela montre le succès de la grève. Des mesures vont être mises en place pour garantir que le personnel et les étudiants se trouvent dans un environnement beaucoup plus sûr et plus adapté aux enfants.
Ils ont frappé les jeudi 28 avril, mardi 16 avril, mercredi 17 avril, jeudi 18 avril et mardi 23 avril.
Pablo a parlé de la force de la solidarité sur les piquets. Il a déclaré : « La semaine dernière, nous avions jusqu'à 20 personnes sur la ligne de piquetage. Nous avons parlé aux livreurs et aux restaurateurs qui venaient à l'école, puis ils ont refusé de franchir la ligne de piquetage. Cela arrivait tous les jours.
Les parents ont beaucoup soutenu la grève et « les enseignants et le personnel de soutien entretenaient de bons liens avec les enfants et se souciaient de l'éducation », a-t-il ajouté.
Les écoles étant actuellement sous-financées et surchargées, a déclaré Pablo : « si vous vous souciez de l’éducation, vous allez faire grève ».
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Les travailleurs de l’éducation de l’école primaire communautaire Sir Francis Hill à Lincoln ont fait grève mardi et mercredi et devraient continuer cinq jours de grève dans les semaines à venir. Les travailleurs sont en grève suite à des allégations d'intimidation de la part de la direction, et plusieurs employés ont démissionné en peu de temps.
L'école a été fermée à tous les élèves sauf en sixième année mardi et a été entièrement fermée mercredi. Les lignes de piquetage étaient très fréquentées et tenues à chaque point d'entrée de l'école.
Les travailleurs sont, à juste titre, en colère contre la direction de l'école, connue pour intimider et affaiblir le personnel.
David Pike est un organisateur régional du district des East Midlands du NEU Education Union. Il a déclaré que « les dommages causés par ce style de gestion réduisent la capacité de prendre soin des enfants dans la région ».
« Nous avons assisté à une véritable transformation au cours des 18 derniers mois où le NEU s'est mis en grève ailleurs », a-t-il déclaré. « Cela donne une leçon précieuse aux travailleurs : ils ne doivent pas accepter d'être traités de cette façon. »
Le NEU était en négociations tard dans la nuit avec le conseil local lundi soir. Il indique qu'un accord a été conclu pour une enquête approfondie sur les plaintes des travailleurs contre la direction.
Mais le syndicat NEU a déclaré qu'il ne serait pas satisfait tant que l'enquête n'aurait pas été garantie comme étant indépendante : la meilleure manière d'y parvenir est de faire grève.
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À Balham et Eastwood, dans le sud de Londres, le personnel des crèches a fait grève mardi et mercredi et devait faire grève jeudi. Ils sont en grève contre des propositions de réductions qui laisseraient de nombreuses personnes en surnombre.
Les patrons menacent le personnel de licenciement obligatoire dans le cadre des projets visant à réduire le nombre de places en crèche pour les enfants.
Les crèches accueillent une forte proportion d'enfants ayant des besoins éducatifs spéciaux et des handicaps et proposent un large éventail de services (Envoyer). Mais des coupes budgétaires réduiraient considérablement les possibilités d’apprentissage et les prestations proposées.
La perte de ces dispositions serait dévastatrice pour les enfants qui ont besoin d’un soutien supplémentaire.
Daniel Kebede, secrétaire général du syndicat NEU, a visité le piquet mardi matin. Il a posté sur les réseaux sociaux : « Au cours de la dernière décennie, nous avons assisté à des fermetures systématiques de ces écoles en raison de la crise du financement.
Mais Kebede a soutenu que « les crèches financées par le conseil constituent la référence en matière d’éducation de la petite enfance. Les pépinières entretenues n'ont pas seulement besoin d'être défendues. Ils ont besoin d’être prolongés.
Les membres du NEU ont raison de défendre les pépinières et devraient prendre des mesures énergiques pour ce faire.
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Les enseignants de l'école indépendante Bedford Greenacre ont fait grève mardi et mercredi pour protéger leurs retraites et lutter contre les tactiques de licenciement et de réembauche des patrons.
Les patrons ont déclaré que les enseignants seraient licenciés s'ils n'acceptaient pas de pires conditions et ont refusé d'entamer des négociations avec le syndicat NEU.
Deirdre Murphy, secrétaire de la section de Bedford pour le NEU, a déclaré : « Nos membres ont été placés dans une position inacceptable où le licenciement et la réembauche sont devenus une réalité. L'ensemble du district de Bedford « soutient les enseignants de l'école dans leur lutte pour maintenir les retraites qu'ils méritent à juste titre ».
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Les enseignants et le personnel de soutien ont fait grève mardi à la City Academy Bristol lors de leur premier jour d'action, et cinq jours supplémentaires de grève seront annoncés.
La grève a lieu à la suite d'un certain nombre de problèmes, notamment la mauvaise gestion par les patrons des cas d'intimidation et de harcèlement et la disparité en matière de paiements de responsabilité supplémentaire.
Le personnel de soutien de l'école affirme que les patrons intimident et harcèlent les personnes ayant des besoins éducatifs spéciaux et les handicapés. Et le personnel de soutien est moins bien payé que des rôles similaires dans les 26 autres écoles au sein de la même fiducie dans laquelle se trouve la City Academy Bristol.
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