Grève des orfèvres… Plus les travailleurs des écoles, du logement et des services municipaux
Les membres du syndicat UCU de Goldsmiths, dans le sud-est de Londres, sont en grève illimitée depuis le 8 juin contre les patrons qui semblent déterminés à saccager cette université tant appréciée. La direction souhaite procéder à des suppressions d'emploi d'une valeur de 20 millions de livres sterling et a exposé 269 travailleurs au risque de licenciement.
Les membres du syndicat ont décidé de se lancer dans une grève illimitée après que 100 pour cent de leur salaire ait été déduit pour avoir participé à un boycott de notation et d'évaluation. Il s'agit désormais de l'une des plus longues grèves universitaires de l'histoire britannique, rivalisant avec les 129 jours d'action de l'UCU de l'Université de Brighton en 2023.
«Nous sommes toujours là, nous tenons toujours le coup», a déclaré l'attaquante Amanda sur la ligne de piquetage de lundi matin. Elle a déclaré à Socialist Worker : « Nous essayons de sauver le collège de lui-même. Goldsmiths a toujours été synonyme de créativité révolutionnaire et de prise de risque. Nous avons toujours eu la réputation d'aller vers l'inconnu.
« C'est ainsi qu'on développe la société. Si l'on cesse de faire cela dans les universités, c'est l'humanité tout entière qui est en danger. »
Amanda a ajouté que les patrons avaient adopté une sorte de tactique « médiévale » consistant à affamer les gens, mais qu'ils semblaient surpris que les grévistes aient duré si longtemps. Les membres de l'UCU chez Goldsmiths ont rejeté deux offres des patrons. La première proposait de retarder le début du processus de licenciement jusqu'à la fin de cette session universitaire, la seconde proposait de le retarder jusqu'en janvier. Les travailleurs affirment que l’université a dépensé des millions en avocats et consultants lors de ses licenciements et de ses restructurations.
Un autre gréviste a déclaré à Socialist Worker : « Si nous n'avions pas fait cela dès le début, nous serions dans une situation bien pire à l'heure actuelle. Oui, cela peut être épuisant, mais voir tout le monde faire grève ensemble fait chaud au cœur. « C'est la réalité de ce qu'il faut faire pour faire changer d'avis la direction. Nous devons tenir le cap.
« Le soutien des étudiants a été incroyable », a-t-il expliqué. « Il est dans leur intérêt que nous sauvions autant d'emplois que possible. Ils comprennent les arguments. »
Les étudiants et les travailleurs de Goldsmiths ont organisé régulièrement des assemblées de solidarité entre étudiants et personnel, la prochaine devant avoir lieu ce mercredi. Ils exigent que les patrons ouvrent les comptes et leur montrent les justifications des coupes budgétaires. Ils affirment que la direction de l’université a des antécédents d’alarmisme financier et de prévisions pessimistes concernant ses finances.
Goldsmiths est l’une des nombreuses universités où les membres de l’UCU font grève pendant de longues périodes. Mais les travailleurs universitaires se demandent où se trouve leur syndicat national.
Les membres de l'UCU de Goldsmiths et d'autres ont appelé l'UCU à lancer un conflit commercial avec le secrétaire d'État à l'éducation pour faire face à la crise qui frappe le secteur. Le congrès du syndicat a décidé en mai de lancer un conflit national sur l'emploi. Mais les dirigeants syndicaux ont mis du temps à mettre en œuvre tout cela, laissant des branches comme Goldsmiths se battre seules.
Faites un don au fonds de détresse Goldsmiths UCU ici
…et la même question se pose ailleurs
Les grèves devraient se poursuivre cette semaine dans les universités de Nottingham, d’Édimbourg, de Dundee, de la London South Bank University et de la Glasgow Caledonian University. Lundi, les étudiants de Dundee ont mené un piquet de grève de plus de 100 personnes lors d'une marche spontanée vers le bureau du nouveau directeur. Les membres de l'UCU ont entamé une cinquième semaine d'action contre les coupes budgétaires.
Angela Scott est la quatrième directrice lors du scandale financier qui a duré deux ans à l'université. Les étudiants se sont rendus à la porte de la directrice et lui ont demandé de venir au piquet de grève pour parler aux grévistes. Elle l’a fait.
A Édimbourg, les étudiants et les grévistes devaient se rassembler mercredi contre les coupes budgétaires prévues à l'Edinburgh College of Art, qui fait partie de l'université. Les patrons envisagent de fermer les cours de confection de costumes de spectacle, de textile et de bijoux.
Les membres de l'UCU ont déclaré un nouveau conflit à l'Université de Sunderland, qui pourrait conduire à une éventuelle action revendicative à moins que les patrons ne reculent.
Les patrons de l'East End se comportent comme des gangsters
Les travailleurs d'East End Homes (EEH) sont en grève depuis plus de 70 jours pour défendre leurs retraites. Les patrons tentent de réduire les régimes de retraite de longue date des travailleurs, de manière à ce que certains travailleurs puissent perdre jusqu'à 9 000 £ par an en prestations de retraite.
Les travailleurs impliqués dans ce conflit de longue date ont maintenant reçu une lettre de l'EEH les informant que s'ils n'acceptent pas un contrat inférieur, ils seront licenciés le 31 décembre. C'est juste un jour avant l'entrée en vigueur d'une nouvelle législation contre le licenciement et la réembauche.
Les travailleurs qui ont été transférés du conseil à l'EEH lors de sa création il y a 26 ans se sont vu promettre que leurs retraites seraient sécurisées. Le PDG d'EEH, Daniel Killian, veut maintenant revenir sur ce point, risquant ainsi l'avenir de la retraite de ces travailleurs essentiels du logement.
Aucun travailleur ne devrait être menacé de perdre son emploi pour avoir défendu ses droits à la retraite. Tout le monde devrait soutenir la grève des EEH.
- Rendez-vous sur la ligne de piquetage, de 8h30 à 10h la plupart des jours de grève, au siège social d'East End Homes, 3 Resolution Plaza, Londres, E1 6PS.
- Envoyez des messages de solidarité directement aux grévistes au secrétaire de la branche Unison de Tower Hamlets (email protégé)
- Faites passer le message en partageant les mises à jour sur les grèves de Tower Hamlets Unison
Je me sens mal à l'école d'Ilford
L'Oaks Park High School, à Ilford, dans l'est de Londres, devrait faire grève pendant deux jours à partir de jeudi. Ils exigent la fin de la victimisation de Bill Stockwell, représentant syndical et secrétaire de Redbridge NEU.
En outre, les grévistes souhaitent une réduction de leur charge de travail et le respect du document sur la rémunération et les conditions de travail des enseignants (STPCD). Jusqu'à présent, il s'est avéré impossible de négocier avec la direction, c'est pourquoi les membres du NEU font entendre leur voix en se retirant.
L’année dernière, la même école a été jugée responsable d’avoir soumis un travailleur de soutien à une discrimination en raison de son handicap, l’obligeant à travailler à l’école pendant la pandémie. Et il y a cinq ans, elle a été confrontée à de vastes grèves après avoir licencié un représentant syndical.
Pendant ce temps, les travailleurs du lycée Villiers, à Ealing, à l'ouest de Londres, sont de nouveau en grève mercredi et jeudi après que la haute direction ait continué d'ignorer leurs revendications. Les membres du syndicat NEU, qui ont également fait grève la semaine dernière, sont furieux contre les salaires, la santé et la sécurité, les pratiques de gestion et les charges de travail – ainsi que contre la victimisation.
Les dirigeants ont réduit le salaire d'un gréviste d'environ 7 500 £, tandis qu'une autre travailleuse a vu le sien réduit pendant son congé de maternité. L'amiante exposée dans les salles de classe informatique n'a été retirée qu'au cours de l'été, après que les grévistes l'ont inclus dans leurs revendications.
L'école dispose de 2 millions de livres sterling de réserves de revenus et refuse de les dépenser pour le personnel, les étudiants ou les bâtiments. Mais il a de l’argent à consacrer à la sécurité privée, avec des caméras corporelles pour intimider les grévistes.
Les patrons de parking doivent payer une pénalité pour bas salaires
Les agents de la circulation à Camden, au nord de Londres, entament leur quatrième semaine d'une grève de huit semaines concernant les salaires et les conditions de travail. Les membres du syndicat Unison sont employés par l'entrepreneur privé NSL, qui fait partie de Marston Holdings, plutôt que par le conseil de Camden lui-même.
Ils réclament une augmentation de salaire de 2 £ de l'heure, sept jours supplémentaires de congé annuel et des indemnités de maladie dès le premier jour. Actuellement, les agents de la circulation ne bénéficient que de 20 jours de congé annuel, soit le minimum légal. Et ce, malgré une semaine de travail massive de 42,5 heures, soit presque une journée de plus que les autres travailleurs municipaux.
Le conseil syndical de Camden a eu l'occasion en janvier de ramener le contrat de stationnement en interne. Au lieu de cela, le conseil l'a prolongé jusqu'en 2030. En conséquence, les agents de la circulation ont été contraints de se battre contre leur employeur pour obtenir des conditions dont bénéficient déjà les autres employés du conseil.
Tous les syndicalistes, socialistes et militants devraient se rallier aux grévistes.
- Piquet de solidarité, lundi 26 octobre, de 7h à 10h au 13-15 Guilford St, WC1N 9YP (métro Russell Square le plus proche).
Les travailleurs municipaux ont envoyé un message clair au conseil municipal de Barnet, au nord de Londres, selon lequel ils veulent mettre fin aux conditions d'emploi de seconde classe.
Les membres du syndicat Unison chez Barnet Homes et Your Choice Barnet sont tous deux employés par le Barnet Group, une entreprise détenue en propriété exclusive par le conseil de Barnet. Ils ont voté en faveur de la grève la semaine dernière, avec 88 pour cent de oui sur un taux de participation de 55 pour cent. Unison exige des mesures contre les salaires de misère et les conditions inférieures.
Les travailleurs prévoient de débrayer pendant 24 heures le mardi 27 octobre.
Unison réclame une amélioration des congés annuels, des indemnités de maladie, des horaires de travail, du taux des heures supplémentaires, une structure salariale équitable et un accès au régime de retraite du gouvernement local. Barnet Homes et Your Choice Barnet étaient autrefois des services municipaux. Les éloigner de l’emploi direct du conseil a laissé les travailleurs sans les mêmes protections et avantages contractuels que leurs collègues du conseil.
Veuillez envoyer votre message de soutien par courrier électronique à (email protégé)
