Syndicat : les travailleurs du NHS de Manchester font à nouveau grève pour obtenir des heures supplémentaires
Les agents de santé de quatre hôpitaux du Grand Manchester sont retournés aux piquets de grève cette semaine dans le cadre de leur lutte de longue date pour récupérer le paiement approprié des heures supplémentaires.
Les membres du syndicat Unison sont des infirmières de théâtre et du personnel de récupération pour la Northern Care Alliance (NCA).
Ils travaillent dans les hôpitaux Salford Royal, Royal Oldham, Fairfield General et Rochdale Infirmary.
Les grévistes sont furieux que les patrons de la NCA aient rompu le contrat national du Programme pour le changement en leur imposant une rémunération des heures supplémentaires moins élevée.
En vertu de ce contrat, tous les travailleurs reçoivent leur salaire normal majoré de 50 pour cent pour les heures supplémentaires. Mais les patrons utilisent désormais l'agence interne NHS
Les professionnels, qui paient en dessous de leur tarif journalier normal.
Un gréviste sur la ligne de piquetage la semaine dernière a déclaré à Socialist Worker : « Ils nous prennent simplement pour acquis et pensent que nous accepterons n'importe quoi. Mais nous ne le ferons pas. »
De nombreux manifestants ont été inspirés par la récente victoire de l'Institut de recherche sur le cancer.
Ils pensent qu’Unison devrait également intensifier ses frappes.
Les grévistes sont également frustrés par la charge de travail accrue et par le fait d'être obligés de travailler une fois leur quart de travail terminé.
De nombreux travailleurs sont des migrants et craignent de voyager la nuit à une époque de racisme croissant. Ils ont également évoqué les règles restrictives des patrons en matière de congés.
Celles-ci obligent les travailleurs à prendre seulement deux semaines de vacances à la fois, ce qui rend les voyages pour rendre visite à leur famille à l'étranger beaucoup plus difficiles.
Une infirmière de théâtre en grève a déclaré : « Jusqu’à présent, nous avons fait grève entre deux et trois jours par semaine.
« Mais je pense que cela enverrait un message fort au nouveau directeur général si nous faisions grève pendant une semaine entière.
« Cela les frapperait durement et ils sauraient que nous sommes sérieux. »
Un conflit similaire a éclaté à Reading, dans le sud-est de l’Angleterre.
Une centaine de porteurs d'hôpitaux de l'hôpital Royal Berkshire, à Reading, ont fait grève la semaine dernière dans le cadre d'une lutte centrée sur les tarifs des heures supplémentaires.
Les patrons poussent également les travailleurs à baisser les taux d’Agenda For Change pour les faire bénéficier du taux inférieur des professionnels du NHS.
Les membres du syndicat GMB se disent « poussés vers la pauvreté » et ont rejeté une récente offre de la direction de combler leur perte de revenus jusqu'en mars prochain.
Le représentant syndical Sergio Dias, qui est porteur à l'hôpital depuis 14 ans, a déclaré que les patrons ne répondaient pas aux préoccupations de longue date des travailleurs.
Il affirme que les changements de salaires signifient que les travailleurs perdent environ 7 £ de l'heure par rapport à ce qu'ils gagnaient auparavant.
Cela prive les porteurs de « centaines de livres par mois », a déclaré Sergio.
Sur la ligne de piquetage, les passants ont applaudi et klaxonné pour soutenir les grévistes.
Yuri Prasad avec ses remerciements à Karen Reissmann pour son reportage depuis Manchester
Les grèves de tramway sont bonnes pour l’oie et le regard
Les travailleurs du tramway de Nottingham ont organisé deux autres jours de grève solides vendredi et samedi derniers.
Pas un tramway n'a bougé alors que l'action des membres du syndicat GMB a eu lieu les deux derniers jours de la Foire de l'Oie de la ville, à laquelle participent des dizaines de milliers de personnes.
Le représentant principal de Trams, Anthony Brown, a rapporté que la direction avait fait marche arrière après avoir annulé les négociations avant le début des grèves la semaine dernière.
Ils avaient convenu de se rencontrer la semaine prochaine.
La direction sera menacée de 18 jours de grève supplémentaires pendant les week-ends précédant et pendant Noël.
Cela aura lieu si aucune mesure n'est prise concernant l'offre salariale actuelle de 3,3 pour cent. GMB exige 4,1 pour cent.
Richard Buckwell
Les attaquants renforcent l'avantage du terrain avec plus d'action
Plus de 30 membres du syndicat Unite du département financier d'Oxford University Press (OUP) ont entamé lundi leur deuxième semaine de grève.
Ils avaient déjà fait grève pendant deux semaines le mois dernier pour lutter contre les suppressions d'emplois.
«C'est mon travail maintenant», a déclaré jeudi dernier un gréviste sur la ligne de piquetage d'Unite devant l'OUP, brandissant une pancarte exposant les motivations de l'éditeur : « Oxford University Press – Arrêtez la cupidité ».
OUP envisage de délocaliser la quasi-totalité du département financier en Inde.
Leur partenaire dans la méchanceté est EXL Service, une société multinationale basée aux États-Unis et possédant des centres de données d'IA dans le monde entier.
EXL Service se vante d'innovations pour « rationaliser les opérations de back-office » et « 50 % d'économies de coûts ».
C'est un discours de patron pour exploiter les travailleurs aux échelles salariales inférieures à l'étranger et pour remplacer les travailleurs humains.
avec l'IA.
Les finances publiées montrent que l’OUP roule à vau-l’eau.
Elle dispose de réserves de liquidités de près d'un tiers de milliard de livres sterling, de bénéfices de près de 50 millions de livres sterling l'année dernière et d'un PDG empochant bien plus d'un million de livres sterling par an.
Les grévistes de l'OUP ont accroché une grande banderole « Honte à Oxford University Press » sur les grilles devant le bâtiment jusqu'à ce que la direction ordonne à la sécurité de l'arrêter.
Depuis lors, la banderole est déployée sur la voiture du responsable d'Unite, garée devant ces mêmes grilles, tout aussi visible pour les passants.
