Les travailleurs hospitaliers « tiennent bon » contre les patrons pour une rémunération équitable
Les travailleurs immobiliers du sud de Londres et du Maudsley (Slam) NHS Foundation Trust ont débrayé cette semaine pour une deuxième série de grèves dans le cadre d'un conflit sur les salaires et les conditions de travail.
Les membres du syndicat Unite – décorateurs, électriciens, jardiniers, menuisiers, peintres et plombiers – travaillent sur des sites du sud de Londres, notamment dans les hôpitaux de Bethlem Royal, Lambeth, Lewisham et Maudsley.
Les travailleurs sont payés dans les tranches 3 ou 4 sur les échelles salariales du NHS et exigent d’être dans la tranche 5.
Mercredi, une trentaine de travailleurs se sont rassemblés devant l'hôpital Maudsley, en face de l'hôpital King's College, qui fait partie d'un autre trust.
« Je suis peintre à Bethlem Royal. Je suis dans le groupe 3. Mais dans ce bâtiment, il y a des gens qui font le même travail que moi, dans le groupe 5 », a déclaré Finnie, un gréviste, à Socialist Worker, en désignant l'hôpital King's College.
« Cela pourrait représenter une différence allant jusqu'à 10 000 £. Nous travaillons tous pour le NHS, nous devrions donc être payés de la même manière », a-t-il ajouté.
Mais les grévistes n’ont rencontré que la résistance des patrons depuis leur première grève au début de l’été.
« Ils ont présenté une offre qui augmenterait les salaires de certains, mais uniquement pour les travailleurs occupant des postes importants », a déclaré Luke, représentant de Unite en matière de santé et de sécurité à Maudsley, à Socialist Worker.
« Cela signifie que les chefs d'équipe et les gens de métier, comme les électriciens, les peintres et les plombiers. Mais les travailleurs occupant d'autres rôles, comme les jardiniers, ou les assistants commerciaux, seraient laissés pour compte », a-t-il expliqué.
Maz, un responsable régional d'Unite, a critiqué cette décision. « C'est une tentative de diviser pour régner. Mais ces travailleurs ne sont pas disposés à l'accepter. »
Finnie accepta. « Ils essaient de dresser une partie du personnel contre une autre. Mais nous restons forts et solidaires. Nous voulons des augmentations de salaire pour tous », a-t-il déclaré.
Il a ajouté que les travailleurs n'étaient pas seulement en colère contre leur salaire, mais aussi contre la façon dont ils étaient traités au travail.
« Nous sommes des professionnels. Nous savons comment faire notre travail, mais nous sommes constamment micro-gérés par des patrons qui n'ont pas la première idée de comment faire ce que nous faisons. »
« Nous ne sommes pas bien payés. Il faut donc souvent sept ou huit mois pour pourvoir un poste. Pendant ce temps, on nous demande tous de faire plus. La solution simple serait de nous payer correctement », a déclaré Finnie.
« Mais ils refusent. Il y a des patrons dans ce trust, déjà dans les bandes 7 et 8, qui ont été regroupés vers le haut, et sans même le demander. »
Lorsque les travailleurs ont débrayé pour la première fois, ils l'ont fait avec un mandat fort : 97 pour cent ont voté en faveur de la grève. Luke a souligné que la grève restait forte.
« Nous avons lancé un sondage informel dans notre groupe WhatsApp après que l’offre a été faite et 75 % des personnes ont répondu jusqu’à présent – 100 % d’entre elles ont déclaré qu’elles rejetteraient l’offre. »
- Envoyez des messages de soutien à : (email protégé)
Visitez le piquet de grève à l'hôpital Maudsley, Denmark Hill, Londres SE5 8AZ, les 27 et 28 août, de 11h30 à 14h, et de nouveau du 2 au 4 septembre, de 10h30 à 12h.
Soutenez les travailleurs en faisant un don à leur fonds de grève :
Réf : grève du CEF
Nom du compte : UNITE LE/7105L
Code de tri : 60-83-01
Numéro de compte : 20469210
