Bilan des syndicats : les agents de santé de Manchester se préparent à faire grève contre le manque de rémunération des heures supplémentaires
Les membres du syndicat Unison de quatre hôpitaux du Grand Manchester sont en grève cette semaine dans le cadre d'un conflit sur les salaires destinés à couvrir les pénuries de personnel.
Plus de 350 employés de la Northern Care Alliance Foundation Trust (NCA), dont des infirmières, des agents de soutien clinique et des femmes de ménage, débrayeront ce lundi, mercredi et vendredi.
Cela intervient après qu'une offre visant à « résoudre » le conflit ait été retirée par les patrons avant que les discussions puissent avoir lieu.
La dispute est centrée sur le recours par la fiducie à une agence appelée NHS Professionals (NHSP) pour gérer les heures supplémentaires.
Lorsqu’ils font face à une pénurie de personnel, les travailleurs ont droit à une rémunération à taux et demi.
Cependant, le NHSP aurait payé moins de personnel que pour un quart de travail normal, certains perdant plus de 80 £ par quart de travail.
Alors que les fiducies du NHS, à court d’argent, tentent de réaliser des économies en réduisant leurs dépenses, une grande partie des suppressions d’emplois ont concerné des emplois. Cela a exercé une pression massive sur les travailleurs restants pour répondre à la demande.
Kevin Dolan, organisateur régional d'Unison pour le nord-ouest, a déclaré : « Grâce à notre action revendicative actuelle, le personnel a identifié que ses collègues sont épuisés en raison du manque de personnel dans les théâtres.
Nos membres travaillent des heures supplémentaires importantes pour faire face aux maladies, à la fatigue et au manque de personnel stratégique.
« Le manque de personnel pousse le personnel à travailler des heures supplémentaires à des taux de rémunération inférieurs, ce qu'ils font parce qu'ils sont passionnés par la sécurité des patients. La confiance peut atténuer ce problème, mais elle choisit de ne pas le faire. »
Les travailleurs des hôpitaux NCA travaillent sans relâche pour fournir des soins de haute qualité.
Cependant, le fardeau de la responsabilité de la crise financière croissante du NHS ne devrait pas retomber sur le personnel.
- Les grévistes tiendront des lignes de piquetage lundi et vendredi dans les quatre hôpitaux. Le rassemblement de masse de mercredi se rassemble à 10h30 sur le parking de Buile Hill Park, Eccles Old Road, Salford, M6 8GL pour marcher vers l'hôpital royal de Salford.
Les frappes reviennent au Chelem
Les membres du syndicat Unite du sud de Londres et du Maudsley (Slam) NHS Foundation Trust devraient faire grève cette semaine pour des raisons de salaires et de conditions.
Les ouvriers du domaine – électriciens, décorateurs, menuisiers, peintres et plombiers – travaillent sur des sites tels que les hôpitaux de Bethlem Royal, Lambeth, Lewisham et Maudsley.
Certains sont payés au niveau 3 ou 4 sur les échelles salariales du NHS, bien qu'ils effectuent le même travail que d'autres qui sont payés au niveau 5.
Pour ajouter l’insulte à l’injure, les deux principaux salariés de la fiducie remportent à eux deux 400 000 £.
Quelque 97 pour cent des membres du syndicat Unite ont voté en faveur de leur débrayage plus tôt cette année et ils ont jusqu'à présent mené cinq jours d'action.
Ils devraient faire grève de mardi après-midi jusqu'à lundi matin prochain.
Et d'autres dates ont déjà été annoncées, du 1er au 7 septembre, si le différend n'est pas résolu.
- Offrez votre solidarité aux grévistes sur leur ligne de piquetage à l'hôpital Maudsley, Denmark Hill, Londres, SE5 8AZ du 26 au 28 août, de 11h30 à 14h
- Envoyez des messages de solidarité à (email protégé)
- Faire un don au fonds de grève— Réf : Grève CEF, Nom du compte : UNITE LE/7105L, Code de tri : 60-83-01, Numéro de compte : 20469210
Les employés de Bognor Butlin disent aux patrons de s'endormir
Les travailleurs du complexe de vacances de Butlin à Bognor Regis, dans le Sussex, devraient se retirer ce week-end pendant les jours fériés chargés du mois d'août.
Les agents de sécurité de la station sont membres du syndicat UVW. Ils prévoient de faire grève de vendredi à dimanche, du 4 au 7 septembre, du 10 au 15 septembre et de manière continue à partir du 21 septembre, à moins que leurs revendications ne soient satisfaites.
Ils sont chargés de gérer les incidents, notamment la violence, les urgences médicales et les enfants perdus. Pourtant, le manque de personnel et les équipements défectueux les empêchent de faire leur travail correctement.
Adam, responsable de la sécurité du complexe, a déclaré : « Chaque jour, nous nous consacrons pleinement à notre travail, allant constamment au-delà de nos attentes pour incarner les valeurs de Butlin consistant à créer des sourires, à rester coincés et à prendre soin les uns des autres.
« Cependant, ces derniers mois, il est devenu malheureusement évident que nous ne sommes ni écoutés ni suffisamment soutenus, en particulier lorsque nous réagissons à des incidents graves. »
Les travailleurs demandent également une augmentation de salaire à 14 £ de l'heure et le remboursement des salaires qui, selon eux, ont été illégalement déduits.
Les travailleurs débuteront la nouvelle année universitaire par des grèves
Les travailleurs de l'Université de Nottingham ont annoncé 67 jours de grève tout au long de l'automne.
Les membres du syndicat UCU étaient en grève tout au long des mois de juin et juillet.
Ils prévoient désormais de débrayer le 30 septembre et le 1er octobre, suivis d'une période d'action soutenue à partir du 5 octobre.
La deuxième phase du plan Future Nottingham de l'université entraînera des fermetures de cours et des licenciements qui compromettront l'avenir de l'université si elle se poursuit.
L'UCU affirme que la restructuration est non seulement cruelle mais également inutile puisque l'institution affirme désormais être en excédent.
Mais les dirigeants syndicaux de l'UCU dorment au volant lorsqu'il s'agit de déclarer un conflit national.
L'organisation patronale Ucea a proposé cette année une augmentation de salaire de 2 pour cent aux dirigeants universitaires. Cinq syndicats représentant les travailleurs universitaires ont organisé un scrutin consultatif auprès de leurs membres.
Près de 70 pour cent des membres de l'UCU ont voté pour rejeter l'offre, mais le taux de participation n'a été que de 30 pour cent. Les membres d’Unite ont voté en faveur du rejet à près de 90 pour cent. Les membres de l'EIS et d'Unison ont également voté contre. Le GMB n'a pas encore publié ses résultats.
Mais le comité de l'enseignement supérieur de l'UCU ne devrait pas discuter des prochaines étapes avant le 9 octobre. C'est un accident de voiture pour les membres. Les patrons n'appliqueront pas l'augmentation de 2 pour cent tant que l'Ucea n'aura pas reçu une réponse formelle des syndicats.
L'UCU semble également avoir abandonné son projet de lancer un conflit commercial avec le secrétaire d'État au sujet des licenciements. Les membres de l'UCU dans les universités se retrouvent sans direction alors même que les sections se préparent à des grèves.
En grève pour la sécurité au musée V&A
Les membres du syndicat PCS du musée Victoria and Albert (V&A) de Londres ont voté massivement en faveur de l'action. Ils exigent que la direction leur donne un véritable salaire décent.
Mais ils agissent également face à la crise climatique. Les travailleurs souhaitent que des mesures d'atténuation de la chaleur soient mises en place.
Cela comprend une politique de fermeture de l'accès au musée au public à toute température supérieure à 30 degrés pour la sécurité des travailleurs et des visiteurs.
Rejoignez leur manifestation le mercredi 2 septembre à partir de 8h au V&A South Kensington, Cromwell Road, Londres SW7 2RL
…et sur l’East Midlands Railway
Les membres du syndicat RMT ont appelé à de nouvelles grèves chez East Midlands Railway (EMR) en raison de problèmes de sécurité liés à une nouvelle flotte de trains.
Il indique que les trains de la flotte Aurora de classe 810 présentent un « nombre important » de défauts.
Les travailleurs devraient faire grève pendant 48 heures à partir de ce dimanche et pendant 24 heures le mercredi 16 septembre.
Les travailleurs poursuivent également leur action sans grève, notamment en refusant de travailler sur les trains de classe 810.
Les récents déraillements ont attiré l’attention sur la sécurité des réseaux et les vulnérabilités des infrastructures face aux conditions météorologiques extrêmes.
Personne ne devrait être obligé de travailler sur des trains tant que ces défauts existent.
…et au City of Glasgow College
Les membres du syndicat éducatif EIS-Fela du City of Glasgow College ont organisé un rassemblement la semaine dernière dans le cadre de leur action continue en faveur de la santé et de la sécurité.
Les professeurs du collège enseignent le soudage et la fabrication. Ils sont en conflit concernant le refus de la direction de fournir des équipements de sécurité sous forme de masques à air comprimé.
Les travailleurs affirment que cela les expose, eux et leurs étudiants, au risque d'inhaler des vapeurs nocives.
Les membres de l'EIS-Fela qui enseignent le soudage au collège ont pris des mesures, notamment plusieurs séries de grèves, depuis fin mars.
Grève électrique au régulateur de l'énergie
Les travailleurs du régulateur de l'énergie Ofgem ont lancé lundi trois jours d'action sur les salaires, la sécurité d'emploi et les conditions d'emploi.
La grève a été prévue pour coïncider avec l'annonce mercredi par Ofgem d'un nouveau plafonnement des prix de l'énergie.
L'année dernière, les membres du syndicat PCS ont obtenu une augmentation de salaire de 9,9 pour cent sur deux ans. Mais la direction a prolongé les négociations sur la mise en œuvre de cette mesure.
