Bilan de l'UCU : une vague de grèves devrait frapper les universités
Les membres du syndicat UCU de l'Université de Northumbria à Newcastle ont manifesté lundi et mardi la semaine dernière pour lutter contre les salaires et les retraites.
Cette semaine, ils devaient faire grève mercredi, jeudi et vendredi. Un rassemblement national était prévu mercredi.
À l’Université d’Essex, les travailleurs ont fait grève pendant 16 jours jusqu’à présent cette année.
Ils ont voté lors d'une réunion de section bondée en faveur d'une nouvelle grève dès le mois prochain.
Les patrons ont provoqué l'indignation en envoyant un e-mail à des dizaines de personnes, leur assurant que leur travail était sûr, puis en affirmant trois jours plus tard que c'était une erreur.
L'UCU d'Heriot-Watt à Édimbourg était l'une des quatre branches universitaires écossaises qui ont fait grève la semaine dernière. Les grèves à Heriot-Watt se poursuivent mercredi, jeudi et vendredi cette semaine et du lundi au mercredi la semaine prochaine.
Ils rejoindront les travailleurs de l'Université d'Edimbourg qui ont annoncé une semaine de grève à partir du lundi 30 mars.
Les membres de l'UCU de la London Metropolitan University ont voté en faveur de la grève et prévoient de manifester.
- Rejoignez le rassemblement de Northumbria le mercredi 25 mars à Newcastle : rassemblement au Civic Center à 12h30 pour marcher vers Grey's Monument.
- Rejoignez les démos du London Met à Londres : mercredi 25 mars, entrée Goulston Street, campus Aldgate, 13h et jeu. 26 mars, entrée Rocket, Holloway Road, 13h
Les professeurs de Glasgow s'en prennent aux patrons
Les professeurs de soudage et de fabrication du collège de la ville de Glasgow ont débrayé à la fin de la semaine dernière pour des raisons de sécurité.
Ils devraient poursuivre leur grève lundi, mardi et mercredi, ainsi que du lundi au jeudi de la semaine prochaine.
Les membres du syndicat EIS-FELA affirment qu'ils risquent d'être exposés aux fumées de soudage qui provoquent des cancers.
Les grévistes demandent aux patrons de fournir davantage d'équipements de protection, d'actualiser l'évaluation des risques et d'actualiser la formation qu'ils dispensent aux enseignants.
Pendant ce temps, ailleurs dans la ville, 400 membres du syndicat Unite de l'université de Strathclyde ont débrayé pendant sept jours suite à des menaces de licenciement.
En décembre, il a été révélé que l'université s'apprêtait à supprimer 76 postes à temps plein, en raison d'un déficit de financement de 35 millions de livres sterling.
Unite a condamné l'incapacité de l'université à consulter les syndicats sur les suppressions d'emplois prévues.
Il faut s'opposer aux coupes budgétaires proposées à l'Université calédonienne de Glasgow
Plus de 100 membres du personnel et des étudiants ont manifesté jeudi dernier à l'Université calédonienne de Glasgow pour s'opposer au plan de départs volontaires ciblés.
Caché dans un e-mail de « bienvenue au GCU », le personnel a été informé d’une suppression potentielle de jusqu’à 100 emplois, principalement axés sur les domaines les plus touchés par la réduction des revenus des étudiants internationaux.
Les patrons du GCU affirment que les licenciements sont la seule option, malgré un excédent de 12 millions de livres sterling l'année dernière. Ils ont ignoré à plusieurs reprises les propositions alternatives d'économies budgétaires créées par les travailleurs et qui n'incluent pas de licenciements.
La psychologie est confrontée aux purges les plus intenses, avec un peu moins de 50 pour cent du personnel confronté à des pertes d'emploi. D'autres départements sont réduits puis fusionnés.
GCU a déjà le deuxième pire ratio personnel/étudiants en Grande-Bretagne. Les réductions proposées nuiront aussi bien aux travailleurs qu’aux étudiants.
Elias Boyne, Glasgow
La ferraille des patrons d'Usic augmente
Les travailleurs du Collège international de l'Université de Sheffield (Usic) mènent des actions en faveur des salaires et des conditions de travail.
Les membres de l'UCU sont en grève ce mardi et jeudi ainsi que lundi et mercredi la semaine prochaine.
Les travailleurs de l'éducateur du secteur privé, qui fait partie du groupe d'étude, s'attendaient à une augmentation de salaire il y a six mois.
La semaine dernière, on leur a finalement dit qu'il n'y aurait pas d'augmentation de salaire – pour la deuxième année consécutive, on leur a proposé zéro pour cent.
Les patrons envisagent également des restructurations et des licenciements, que la branche UCU a réussi à éviter l'année dernière.
Les patrons donnent également de fausses informations aux étudiants, à qui on dit qu'ils ne peuvent pas obtenir de compensation parce que leurs cours manqués seront reportés. Mais les grévistes ne proposeront pas – et ne devraient pas – proposer de reprogrammer les travaux.
- Faire un don au fonds de détresse
Nom : UCU University of Sheffield International College NE197
Numéro de compte : 20550514
Code de tri : 60-83-01
Lutter contre les offres salariales en baisse
Les membres du syndicat Unison de l'université Soas de Londres devaient faire grève mardi et mercredi en réponse à une augmentation salariale insultante de 1,4 pour cent.
C’est loin d’être à la hauteur de la hausse du coût de la vie.
Les travailleurs universitaires ont bénéficié pendant 17 ans d’offres salariales inférieures à l’inflation. Les travailleurs comprennent les nettoyeurs, les administrateurs et les employés de bibliothèque.
Ils défendent non seulement une rémunération équitable, mais aussi la dignité et le respect.
Les travailleurs du secteur de l’enseignement supérieur devraient soutenir leur grève contre la normalisation de la baisse des salaires.
- Rejoignez les lignes de piquetage—tinyurl.com/SOASPicketlines
Conférence « L'éducation – du berceau à la tombe »
Une cinquantaine de membres du syndicat UCU ont assisté samedi dernier à la conférence annuelle « Cradle to Grave » pour discuter de l’avenir de
l'éducation après 16 ans.
La première séance de la matinée portait sur le Livre blanc sur l'éducation post-16 ans, présenté par James Robson de l'Université d'Oxford.
James a déclaré que le Livre blanc reconnaît tardivement que le système de marché, qui a dominé l'enseignement supérieur au cours des 15 dernières années, atteint ses limites. Cependant, il ne contient aucune mesure pratique pour s’éloigner d’un modèle de financement basé sur des frais.
Au lieu de cela, il donne la priorité aux intérêts des « employeurs », en grande majorité des sociétés multinationales.
Alors que l'UCU se prépare à soumettre sa réponse au Livre blanc, elle n'a pas encore organisé de réunions de membres pour élaborer sa réponse. Et en l’absence d’une telle campagne, il est facile pour les membres de se décourager.
Mais les membres de l'UCU ont fait grève pour défendre les universités. La semaine dernière, quatre sections écossaises ont mené une action coordonnée pour faire valoir qu'il s'agit d'une crise généralisée et que le gouvernement écossais devrait intervenir.
Cette séance a été suivie d'une séance sur la défense de l'éducation dans le contexte de l'intelligence artificielle générative. Il a présenté les nouveaux 10 principes d'utilisation de l'IA de l'UCU.
Un membre de l’enseignement supérieur a décrit comment son université encourageait les étudiants à utiliser l’IA pour les aider à rédiger des dissertations – les travailleurs étaient ensuite encouragés à utiliser l’IA pour les noter.
Le simple fait d’« intégrer » des outils d’IA dans l’éducation risque de la discréditer aux yeux des étudiants, des parents, des travailleurs de l’éducation et du grand public.
Pourtant, lorsque deux très grandes et riches universités, Oxford et Manchester, font la promotion de l’utilisation de l’IA auprès de leurs étudiants, d’autres établissements d’enseignement commenceront à les copier, craignant sinon de passer à côté.
La troisième et dernière séance de la conférence avait pour thème la défense de la liberté académique et la contestation de la montée de l'extrême droite. Plusieurs intervenants ont parlé de l'importance de la manifestation de l'alliance Together du 28 mars.
Sean Wallis
