Syndicats : les travailleurs des laboratoires de Londres en grève contre le harcèlement
Les travailleurs en pathologie et en génie clinique de Barking, Havering et Redbridge NHS Trust ont fait grève pour la deuxième fois la semaine dernière, prenant 5 jours d'action.
Les membres du syndicat Unite, basés dans l'est de Londres, luttent contre les changements d'équipe imposés, les pertes de salaire, l'intimidation et l'externalisation.
Mercredi dernier, une quarantaine de travailleurs ont manifesté devant le bureau du secrétaire à la Santé, Wes Streeting.
Les travailleurs exigent que Streeting, qui est également député local, joue son rôle pour mettre fin au conflit.
La fiducie n'a pas réagi aux brimades, au harcèlement et à la discrimination au sein du département, même après que ces plaintes ont été confirmées par un tribunal du travail.
L’ambiance était provocante. Un gréviste a déclaré à Socialist Worker qu'il ne reculerait pas tant que la direction ne ferait pas de sérieux efforts pour répondre à ses préoccupations.
Par Zarina Chaudhry
Grèves sanitaires à Manchester
Les infirmières et autres agents de santé de trois unités de soins intensifs du Grand Manchester ont fait grève la semaine dernière dans le cadre d'un conflit concernant la rémunération des heures supplémentaires et le manque chronique de personnel.
Les membres du syndicat Unison des hôpitaux Salford Royal, Royal Oldham et Fairfield General ont débrayé jeudi dernier pendant 12 heures.
Jacqui Lewis, secrétaire de la branche locale d'Unison, a déclaré que les problèmes de rémunération provoquaient la « malnutrition » et affectaient la « capacité mentale » des travailleurs.
Unison affirme que la grève a lieu parce que « chaque fois que le personnel infirmier fait des heures supplémentaires, il est payé moins que son salaire de base ».
L'infirmière Hema Balda a déclaré : « Certaines équipes ne sont pas couvertes parce que personne ne veut travailler pour ce salaire. Mais si nous obtenons une rémunération pour les heures supplémentaires, l'équipe sera couverte et nous ne laisserons jamais tomber nos patients. »
La grève des visiteurs de santé gallois prolongée jusqu'en mai
Les visiteurs de santé en grève dans le sud du Pays de Galles ont prolongé leur grève salariale de huit semaines supplémentaires.
Une centaine de membres du syndicat Unite du Conseil de santé de l’université Cwm Taf Morgannwg ont averti que le conflit entraînerait « des nominations essentielles et obligatoires non pourvues ».
Unite affirme que les responsables de la santé paient à tort les visiteurs de santé du niveau 6 alors que leurs fonctions sont équivalentes au niveau 7. Cela signifie que chaque travailleur perd potentiellement jusqu'à 9 000 £ par an.
Unite affirme désormais que l'action se poursuivra au moins jusqu'au 15 mai.
Les travailleurs ont manifesté leur colère la semaine dernière devant le Parlement gallois. Un manifestant a déclaré à Socialist Worker : « La population locale est derrière eux. »
Les travailleurs du sang du Gloucestershire mettent fin à leur action
Les phlébotomistes en grève des hôpitaux Gloucestershire Royal et Cheltenham General ont mis fin à leur conflit de 349 jours.
Les travailleurs du sang spécialisés dans les hôpitaux ont accepté un accord prévoyant une « enquête indépendante » sur leur salaire.
Ils touchent des salaires de niveau 2 malgré que de nombreuses autres fiducies leur accordent le niveau 3.
Les grévistes espéraient obtenir un reclassement et des arriérés de salaires importants. Mais après près d'un an de piquetage, les membres du syndicat Unison ont voté en faveur d'un accord recommandé qui n'est pas à la hauteur de ces attentes.
Le courage et la détermination des phlébotomistes ne font aucun doute. Mais la stratégie d’Unison – aux niveaux local et national – n’était pas assez radicale.
Il aurait dû chercher des moyens de mettre en conflit d’autres travailleurs de la fiducie et des fiducies voisines. Cela aurait accru la pression sur la direction et aurait pu la briser.
Unison a déjà contraint de nombreux patrons de trusts à des reculs humiliants en organisant des grèves militantes.
Mais maintenant, alors que d'autres dirigeants de fiducies notent le résultat dans le Gloucestershire, il existe un risque qu'eux aussi résistent aux demandes de regroupement des syndicats. Unison doit veiller à ce que cela n'arrive pas.
Unite réduit le financement du Parti travailliste à l'occasion de l'anniversaire de la grève des poubelles
La grève des poubelles de Birmingham a atteint mercredi dernier le cap d'un an de grève totale.
Le syndicat Unite, qui représente les grévistes, a clairement fait savoir ce qu'il pensait du gouvernement travailliste qui a présidé la grève.
Le syndicat a voté en faveur d'une réduction de ses affiliations de 580 000 £, soit 40 pour cent.
« Les membres d'Unite arrivent au bout du fil en ce qui concerne le parti travailliste », a déclaré la secrétaire générale Sharon Graham. « Les travailleurs se demandent de quel côté sont les travaillistes, qui représentent-ils réellement, car ce ne sont certainement pas les travailleurs. »
Les travailleurs des poubelles ont entamé des grèves pour se défendre contre une réduction de salaire pouvant atteindre 8 000 £ par an.
Le conseil dirigé par les travaillistes a tout essayé pour briser la grève, mais les travailleurs sont déterminés à poursuivre leur lutte, à la fois pour leurs salaires et contre les trahisons des travaillistes.
Les employés des autorités locales du Yorkshire obtiennent une augmentation de salaire
Les travailleurs employés par la West Yorkshire Combined Authority (WYCA) devraient bénéficier d'une augmentation de salaire substantielle à la suite de deux séries de grèves.
Les membres du syndicat Unison, parmi lesquels des planificateurs des transports, des administrateurs et des informaticiens, ont débrayé pendant trois jours en décembre et 24 heures supplémentaires en janvier.
Ils ont désormais accepté une offre améliorée qui garantit un taux horaire minimum de 15 £, soit une augmentation de salaire de 3,2 pour cent pour tous les travailleurs, avec effet antidaté au mois d'avril dernier. Ils recevront également un paiement unique pour 2025-2026.
Environ 125 travailleurs bénéficieront de ce nouvel accord, qui comprend également des titres de transport gratuits et un accord visant à examiner la possibilité d'une semaine de travail de quatre jours.
Les travailleurs de l'enseignement supérieur font grève contre les coupes budgétaires
Les travailleurs de la London Metropolitan University, au nord de Londres, ont voté en faveur de grèves pour défendre l'emploi et l'éducation.
Les membres du syndicat UCU ont voté à plus de 90 pour cent en faveur des grèves et à 94 pour cent en faveur d'une action sans grève. Le taux de participation au scrutin était d'un peu plus de 51 pour cent.
Les 120 suppressions d'emplois prévues menacent l'accès de la classe ouvrière à des disciplines telles que l'art et le design, les sciences de la santé et les sciences sociales.
L'artiste Bob et Roberta Smith sont professeur agrégé au London Met et font partie des personnes menacées de licenciement. Il a déclaré lors d'un récent rassemblement que le conflit du travail était crucial dans la lutte pour l'éducation.
« Notre université va être utilisée dans une expérience d'enseignement par intelligence artificielle. Nous ne voulons pas que les étudiants apprennent ce qui se trouve dans un grand modèle de langage. C'est la vision du monde d'Elon Musk », a-t-il déclaré.
« Nous voulons qu’ils apprennent l’expérience des humains qui ont vécu dans le monde. »
À l'Université d'Essex, les membres de l'UCU ont fait grève pendant trois jours la semaine dernière et devaient reprendre leur grève de lundi à jeudi.
Ils agissent pour stopper la fermeture du campus de Southend et contre la menace de suppressions d'emplois.
La vice-chancelière Frances Bowen gagne 280 000 £ par an. Pourtant, elle a supervisé les actions qui ont laissé l’université en déficit. Les travailleurs disent qu'il est temps pour Bowen de partir.
Les syndicats ont rencontré lundi la ministre de l'Éducation, Jacqui Smith. La section syndicale Unison du site de Southend est également en plein scrutin pour une action revendicative.
Une action combinée des deux syndicats, avec le soutien des étudiants, pourrait fermer les deux campus et accroître la pression sur les patrons.
Le 8 mars, environ 120 personnes ont défilé à Southend contre la fermeture. La prochaine marche est prévue le samedi 25 avril.
Étendre la lutte à la communauté grâce à des grèves syndicales conjointes peut permettre de gagner.
Avec nos remerciements à Claire Wormald dans l'Essex
débrayages universitaires
Les travailleurs des services professionnels de plusieurs universités britanniques ont débrayé la semaine dernière en raison de la réduction de salaire insultante reçue dans l'offre salariale 2025-2026.
Les universités ont proposé une augmentation salariale de seulement 1,4 pour cent.
Les membres du syndicat Unison de l’Université de Bristol, de la Manchester Metropolitan University, de Soas et du Kings College de Londres ont fait grève mardi et mercredi derniers.
Ils ont envoyé un message clair aux dirigeants universitaires : les travailleurs de l’enseignement supérieur ont besoin d’une véritable augmentation de salaire après des années de réductions de salaire.
Le catalyseur de ces grèves a été la rémunération, mais ce n'est pas seulement une question de cela.
Les salaires des travailleurs ont chuté de 20 pour cent en termes réels au cours de la dernière décennie et aucune augmentation des salaires n'a égalé l'inflation depuis le krach financier de 2008.
Les membres d'Unison affirment qu'ils ne s'arrêteront pas tant qu'ils n'auront pas gagné. Les étudiants et les syndicalistes doivent faire preuve de solidarité avec les grévistes.
Une école de Bristol en grève contre la discrimination
Les membres du syndicat NEU de l'école primaire May Park de Bristol, contrôlée par Excalibur Academies Trust, ont fait grève jeudi et vendredi derniers. Les travailleurs ont pris des mesures contre l'intimidation et le harcèlement.
Les collègues se sentent de plus en plus en danger, les parents comme les enseignants étant soumis à des traitements inacceptables. Une partie de la direction qui a été introduite il y a 18 mois se livre à des attaques racistes répétées et à des intimidations fondées sur des clichés raciaux.
Le sentiment présent sur le piquet est que « une blessure faite à quelqu'un est une blessure causée à tous ». Historiquement, c'est une école communautaire sûre, où chacun est aimé et respecté.
Un gréviste a déclaré à Socialist Worker : « Avec l’escalade des négociations aboutissant à des grèves, l’espoir est que le Trust commencera à écouter.
« Nous aimons ce que nous faisons. Cette école est plus qu'un simple pôle éducatif pour la communauté, c'est aussi une banque alimentaire, un conseiller et un réseau de soutien. »
Les revendications sont simples : « un retour à ce qu’était l’école ».
Le soutien des anciens enseignants, des parents et des élèves a rendu la ligne de piquetage dynamique. Ils construisent l'énergie d'une alliance Ensemble contre la manifestation d'extrême droite du samedi 28 mars.
Par Jack Drury
Les professeurs de Glamorgan se disputent le temps de préparation
Les employés des écoles de Llantwit Major High, dans la vallée de Glamorgan, ont fait grève la semaine dernière pour des raisons de conditions.
Les patrons tentent de réduire le temps accordé aux membres du syndicat NEU pour préparer les cours et corriger les travaux.
La direction cherche à réduire le temps de préparation et d’évaluation au minimum légal.
Daniel Maney, organisateur principal du NEU Cymru au Pays de Galles, a déclaré : « Nos membres ne demandent rien de déraisonnable – juste être traités équitablement et conformément à leurs droits de longue date. »
Les travailleurs des bus mettent le pied sur le métal
Les bus de l’est de Londres devraient faire davantage de grèves, cette fois au garage de bus Bow.
Plus de 300 membres du syndicat Unite ont voté en faveur de la grève en raison de la fatigue.
L'East London Bus & Coach Company permet aux conducteurs de parcourir de longues distances sans interruption. Et il refuse de programmer des pauses repas au dépôt, laissant les chauffeurs sans endroit où se reposer.
Les conducteurs devraient faire grève de jeudi à dimanche cette semaine.
Les maçons augmentent leur salaire
Les fabricants de briques de Barnsley, dans le sud du Yorkshire, ont obtenu une augmentation de salaire après des menaces de grève.
Michelmersh a offert à ses travailleurs un maigre 2 pour cent, ce que les membres du syndicat Unite ont rejeté. Les travailleurs ont voté en faveur de la grève, ce qui a contraint les patrons à augmenter leur offre à 4,1 pour cent.
Les employés des universités donnent une leçon aux patrons
Les membres du syndicat UCU du Windsor Forest Colleges Group dans le Berkshire et le Surrey ont fait grève mardi et mercredi.
Les patrons leur ont proposé une augmentation de salaire de seulement 1,7 pour cent.
La grève intervient alors que le gouvernement travailliste a imposé une réduction réelle du financement des collèges.
La grève à l'Usic Sheffield se poursuit
Au Collège international de l'Université de Sheffield (Usic), les membres du syndicat de l'UCU font grève pour obtenir des salaires et des conditions de travail.
Les grèves devraient se poursuivre lundi, mercredi et vendredi, mardi et jeudi prochains et lundi et mercredi la semaine suivante.
Les statisticiens gagnent un travail plus flexible
Un conflit de longue date au sein de l'Office national des statistiques (ONS) a gagné.
Les membres du syndicat PCS se battent pour supprimer l’obligation de passer 40 pour cent de leur temps au bureau. Ils ont désormais gagné après des négociations productives.
Ne dites pas adieu aux emplois liés aux énergies renouvelables
Wave Energy Scotland (Wes) gère le plus grand programme de technologie houlomotrice au monde. Il développe une technologie permettant d'utiliser l'énergie des vagues océaniques comme source d'énergie renouvelable.
Les réductions du financement du gouvernement écossais ont laissé les travailleurs confrontés à la menace de licenciements. La semaine dernière, les membres du syndicat PCS de Wes ont obtenu une prolongation, évitant ainsi les coupures pendant au moins un an, après avoir mené une action massive en ligne.
Mais l’avenir de Wes après mars 2027 est toujours menacé.
