Bilan des syndicats : les travailleurs de la santé mentale peuvent intensifier leur lutte
Les grèves des membres d'Unison de Second Step travaillant dans le domaine de la santé mentale se sont intensifiées, passant 20 jours lundi.
Les travailleurs basés principalement à Bristol, mais aussi à Bath et Swindon, sont en grève pour une offre salariale inférieure à l'inflation dans le contexte d'accords de sous-traitance qui divisent.
Cela signifie qu’ils sont moins bien payés que leurs collègues employés par le NHS et occupant des postes similaires. Cela crée une main-d’œuvre à deux niveaux.
Les patrons d'Avon and Wiltshire Mental Health Partnership NHS Trust (AWP) bénéficient de la réduction des coûts de main-d'œuvre et d'une main-d'œuvre divisée qu'ils obtiennent de la sous-traitance à la deuxième étape.
Pourtant, ils sont heureux de se laver les mains de toute responsabilité dans les grèves.
Les travailleurs d'AWP, qui font partie d'une branche distincte d'Unison, ont prévu des débrayages collectifs « à l'heure du déjeuner » pour rejoindre les piquets de grève de Second Step à partir de mercredi cette semaine.
Comme le précise leur dépliant, « Tous les services devraient être rapatriés en interne ».
AWP parle lui-même de supprimer environ 500 postes au cours des deux prochaines années afin de réaliser 40 millions de livres sterling d'économies. Il est urgent que tous les membres d’AWP Unison reconstruisent leur tradition de lutte unifiée.
Il est dans l’intérêt de tous les travailleurs que les grèves de la Deuxième Étape gagnent.
- Faites un don au fonds de grève de la succursale du comté d'Unison Bristol, numéro de compte : 20352275, code de tri : 608301. Messages de soutien à : (e-mail protégé)
Les visiteurs sanitaires sont en plein essor
Les visiteurs de santé au Pays de Galles ont entamé la deuxième semaine d'une grève de quatre semaines concernant le regroupement des salaires.
Plus de 100 membres du syndicat Unite du Cwm Taf Morgannwg University Health Board (CTMUHB) se situent dans la sixième tranche de l’échelle salariale du NHS. Mais les visiteurs sanitaires sont reconnus comme faisant partie du groupe sept : en Écosse, ils ont été placés dans le groupe sept en 2017.
Les visiteurs de santé accomplissent un travail communautaire vital, mais les patrons du CTMUHB refusent de reconnaître leurs compétences.
Unite affirme que les visiteurs de santé perdent entre 8 000 et 9 000 £ chaque année lorsqu'ils sont payés sur la mauvaise tranche.
Un gréviste a déclaré : « Ce n'est pas quelque chose que nous avons pris à la légère : ce n'est pas une question d'argent, c'est une question de ce que nous méritons et il s'agit de valoriser la profession et de la protéger pour l'avenir également. »
La lutte au CTMUHB est l’une des nombreuses grèves visant à regrouper le NHS.
- Rejoignez les grévistes le mardi 10 mars pour une manifestation devant le Parlement gallois
Riposte sur les trains de Londres
Les conducteurs du métro de Londres ont voté en faveur d'une grève pour tenter de bloquer l'introduction de la semaine de travail de quatre jours.
Les membres du syndicat RMT s'opposent à la proposition de Transport for London (TfL) en raison de préoccupations croissantes concernant la fatigue. Une semaine de quatre jours signifie des quarts de travail plus longs pour les conducteurs et des risques accrus pour la sécurité.
Les 3 600 chauffeurs sont répartis entre les syndicats RMT et Aslef. Aslef soutient cette décision car les conducteurs bénéficient de 35 jours de congé supplémentaires chaque année, avec une réduction des jours et des heures de travail sur une base volontaire.
Cependant, le RMT affirme que TfL n'a donné aucune garantie sur ce qu'elle entend par volontaire.
Mais même si la semaine de travail sera plus courte, les conducteurs auront moins de congés bloc.
Les dates de grève doivent encore être confirmées.
- Les membres du syndicat RMT de la ligne aérienne Windrush, à Londres, ont débrayé la semaine dernière dans le cadre d'un conflit sur les salaires. Les ouvriers qui s'occupent de la signalisation, des télécommunications et de l'entretien des voies se sont vu proposer une augmentation de salaire de seulement 1,5 pour cent.
Leur employeur, Cleshar CS Ltd, a refusé d'améliorer l'offre.
Il y a également eu des cas de sous-paiement des heures supplémentaires et des congés annuels.
Les travailleurs devraient à nouveau débrayer le jeudi 26 mars et le jeudi 23 avril pendant 24 heures, à moins que Cleshar ne présente une offre respectable.
Les travailleurs du logement votent sur les fermetures
Les membres de la fonction publique du PCS et les travailleurs du ministère du Logement, des Communautés et des Gouvernements locaux votent en faveur de grèves contre les fermetures de bureaux, les présences obligatoires et le recrutement.
Depuis mars dernier, quatre bureaux régionaux ont été fermés et le ministère prévoit d'en fermer deux autres. Cela affectera plus de 360 travailleurs et bureaux à Newcastle, Exeter, Truro, Warrington, Birmingham et Sheffield.
Le scrutin s'est ouvert lundi et se clôturera le 15 avril.
Les patrons sont ensanglantés après un an de grève
Les pourparlers entre les spécialistes du sang du syndicat Unison et le Gloucestershire Hospitals NHS Foundation Trust ont repris la semaine dernière.
Les phlébotomistes, qui prélèvent et manipulent des échantillons de sang dans les hôpitaux Gloucestershire Royal et Cheltenham General, sont en grève depuis mars de l'année dernière, soit plus de 330 jours. Ils exigent un reclassement et des arriérés de salaire pour couvrir les tâches supplémentaires qu'ils accomplissent depuis des années.
Les travailleurs universitaires combattent l’insulte salariale
Les membres du syndicat Unison du Kings College de Londres (KCL) ont voté en faveur de la grève après avoir rejeté une proposition insultante
Offre de salaire de 1,4 pour cent.
Ils devraient faire grève mardi 10 et mercredi
11 mars. L'offre salariale de cette année est l'une des plus basses du secteur public.
Unison est l'un des trois syndicats de KCL, représentant plus de 1 000 travailleurs essentiels. Ils ne sont pas seuls. Les membres de l'UCU organisent une collecte de fonds pour récolter des fonds pour la grève d'Unison.
- Collecte de fonds : 18h, vendredi 6 mars, Pelican House, tinyurl.com/4vetctex
Les travailleurs des écoles imposent une amélioration de l’accord
Les grèves à l’académie Lift Schools dans l’Essex ont contraint les patrons à améliorer leur offre salariale.
Les membres du syndicat Unison de deux écoles spécialisées (Send), Columbus School à Chelmsford et Pioneer School à Basildon, sont en grève depuis huit jours.
Unison s'apprête à présenter l'offre aux travailleurs pour un vote.
