Les syndicats se rassemblent : les grévistes des universités de l’Est de Londres combattent les vautours du capital-investissement
Les travailleurs de l'Access Creative College, dans l'est de Londres, ont fait grève la semaine dernière pour lutter pour l'emploi, la reconnaissance syndicale, la charge de travail et bien plus encore.
Ils devraient entamer une grève de trois jours mercredi de la semaine prochaine.
Les patrons de l'université indépendante ont augmenté le nombre d'étudiants de 400 à 600 en un an et ont l'intention de le porter à 800 en 2027.
Mais ils n’ont pas augmenté le nombre de travailleurs, ni leur salaire.
Les patrons ne reconnaissent pas le syndicat NEU et ne négocieront pas avec les enseignants.
Mais les travailleurs ont leur façon d’imposer un changement : les grèves.
Les grévistes connaissent leur valeur et l’importance de leur travail. Jo Johnson, le frère de Boris Johnson et pair à vie, est le président exécutif du collège.
Apiary Capital, une société de capital-investissement, obtient une part des bénéfices. Access Creative College devrait être retiré des mains des profiteurs privés et faire partie du secteur public avec des salaires, des conditions et des droits syndicaux adéquats pour les travailleurs.
- Rejoignez le piquet de grève mercredi à Access Creative College, 41 Commercial Rd, E1 1LA.
Sheila McGregor, Tower Hamlets
Les employés des écoles se retirent
Les travailleurs de soutien de trois écoles de l'Essex devraient se retirer du jeudi de cette semaine au vendredi de la semaine prochaine.
Les membres du syndicat Unison ont fait grève mercredi la semaine dernière. Ils fournissent un soutien aux enfants ayant des besoins éducatifs spéciaux et des handicaps (Envoyer) à la Pioneer School de Basildon, à la Columbus School and College de Chelmsford et à Lift Clacton.
Les travailleurs se battent pour que les patrons de l'académie Lift Schools reconnaissent leur rôle d'envoi et le reflètent dans leur salaire.
Un gréviste a déclaré : « Nous aimons notre travail, nous adorons les enfants, mais notre salaire ne reflète pas les compétences que nous offrons.
« La direction n'apprécie pas le travail que nous faisons, mais sans nous, l'école est fermée. »
« Il y a eu beaucoup d'alarmisme de la part de la fiducie, mais les membres ont été si courageux de rester unis. »
Les patrons proposent une offre d’une valeur misérable de 240 £ par an après impôts. Cela fait suite à des années de maintien des salaires à un niveau inférieur à celui des travailleurs des écoles gérées par la municipalité.
Les travailleurs en ont assez – et cela s’est reflété dans la ligne de piquetage confiante et animée.
Tim Sneller, Southend
