Bilan des syndicats : nous voulons plus de soutien dans nos salles de classe, pas moins
Les travailleurs de l'école Woodfield à Brent, à l'ouest de Londres, luttent contre les coupes budgétaires des patrons. Ils devaient voter cette semaine sur la dernière offre de la direction.
Les grévistes sont déterminés à gagner contre une direction qui se contente de proposer un nouveau PDG avec un salaire de plus de 130 000 £.
Pendant ce temps, les patrons réduisent les emplois et les horaires du personnel de soutien essentiel qui éduque et s'occupe des enfants.
Tous les enfants ont des besoins éducatifs spéciaux complexes et des handicaps (Envoyer).
L'attaquant Michel a déclaré qu'il était essentiel que les travailleurs de soutien aient du temps en dehors des heures d'enseignement de base pour travailler avec les enseignants afin d'élaborer des stratégies basées sur l'éducation et les soins.
Sans cela, dit-il, la stratégie devient conformité.
Il a reçu de nombreux applaudissements pour la manière dont il a exprimé son désir de s'occuper des enfants avec le temps et les ressources nécessaires.
Les parents reconnaissent également l'expertise et l'attention des travailleurs de Woodfield et soutiennent largement la grève. Les messages de soutien ont également afflué pour soutenir l’action.
Contre-attaquer pour défendre l’éducation
Les enseignants de deux écoles près de Dudley, dans le Black Country, devaient faire grève mercredi et jeudi cette semaine et du mardi au jeudi la semaine prochaine.
Les membres du syndicat NEU se battent contre les patrons à propos du travail supplémentaire non rémunéré dans les écoles secondaires de Wombourne et Kinver, toutes deux gérées par Invictus Education Trust.
La secrétaire de la branche du NEU Staffordshire, Rebecca Cann, a déclaré qu'il était « insultant » pour les patrons d'attendre des travailleurs qu'ils travaillent jusqu'à 100 heures supplémentaires non rémunérées.
Ailleurs, une école du nord de Londres dédiée aux enfants ayant des besoins éducatifs spéciaux et des handicaps (Send) a fermé ses portes la semaine dernière après le départ des travailleurs. Les travailleurs de l'éducation ont fait grève mercredi dernier à l'école Woodlands en raison du manque de personnel, des charges de travail insoutenables et des dispositions de couverture inadéquates.
D'autres grèves sont prévues dans les semaines à venir.
Dans une école du Lancashire, les travailleurs de l’éducation devaient faire grève ce mercredi à cause de l’enseignement virtuel.
Les patrons de la Valley Leadership Academy ont mis en place un professeur de mathématiques virtuel. Un professeur de mathématiques présent sur la ligne de piquetage a déclaré : « Je ne resterai pas en retrait et ne permettrai pas que la profession enseignante soit dévalorisée. » Elle a déclaré que cela « réduisait » l'enseignement « à la simple transmission de connaissances par le biais d'un appel d'équipe ».
Et les enseignants du Canary Wharf College, dans l'est de Londres, devaient également voter en faveur d'une action revendicative après un projet de fusion avec une autre chaîne d'académies locale.
Les patrons actuels ont alors déclaré une réduction des jours de vacances tout en raccourcissant la durée des journées scolaires.
Les membres du syndicat NEU ont voté en faveur de la grève lors du scrutin indicatif et se dirigent désormais vers un scrutin formel.
Les travailleurs de Diligenta espèrent pouvoir gagner
Les travailleurs du cabinet de conseil aux entreprises Diligenta sont en grève pour obtenir leurs salaires.
Les membres du syndicat Unite ont subi une réduction de salaire réel de 15 pour cent.
En janvier, les travailleurs réclamaient une augmentation de 7 pour cent.
Il y a des piquets de grève sur plusieurs sites en Angleterre et en Écosse, à Édimbourg, Kildean, Glasgow, Liverpool et Reading.
Les travailleurs de Peterborough devaient se joindre à la grève vendredi.
La plupart des attaquants sont absents pour la première fois et ils espèrent pouvoir gagner. Il y a assez d’argent pour payer les actionnaires, il faut donc qu’il y en ait aussi pour les payer.
On scandait : « Noël approche, Diligenta, où est notre salaire ? Mais ils n’attendent aucune offre avant le nouvel exercice.
Matt, Liverpool
Les HCA veulent un arriéré de salaire intégral
Plus de 600 assistants de santé (HCA) des hôpitaux d'Epsom et de St Helier se prononcent en faveur de la grève après que les patrons ont proposé « le pire accord de remboursement » à Londres.
Une consultation syndicale d'Unison a montré que 99 pour cent des HCA sont favorables à un retrait. Le syndicat a maintenant posé la question lors d'un scrutin formel d'action revendicative qui se clôturera le 22 décembre.
Les patrons ont placé à tort les HCA dans la tranche 2 de l’échelle salariale du NHS – l’échelon le plus bas – en affirmant qu’ils n’effectuaient aucun travail clinique.
Mais les syndicats ont souligné que les tâches des HCA comprennent régulièrement les tests ECG, l'insertion de canules et les prises de sang, qui sont toutes cliniques.
Shamed NHS Trusts a déplacé les HCA vers la tranche 3, mais certains refusent de payer les cinq années complètes d’arriérés auxquelles les HCA ont droit.
Les patrons d’Epsom et de St Helier n’offrent qu’un an et cinq mois de remboursement, privant ainsi les HCA de milliers de livres. Ils ripostent à juste titre.
Les infirmières en soins intensifs du Nottinghamshire craignent un « déclassement furtif »
Les infirmières en soins intensifs de l’hôpital Bassetlaw, dans le Nottinghamshire, risquent d’être licenciées et réembauchées cette semaine avec des contrats pires.
Les membres du syndicat Unite sont mécontents que les patrons veuillent qu'ils travaillent sur des sites distants de 20 miles les uns des autres, plutôt que dans leur hôpital habituel.
Les infirmières craignent que les transferts ne soient une nouvelle étape vers la perte définitive de l’hôpital de Bassetlaw de son unité de soins intensifs par un « déclassement furtif ».
Ils seraient également confrontés à des trajets trop longs avant et après les quarts de travail de 13 heures, avec des travailleurs épuisés mettant les patients en danger.
Les infirmières ont commencé l'action avant la grève à la mi-novembre et ont fait grève pendant deux jours plus tard dans le mois.
Ils devraient à nouveau faire grève de lundi à vendredi prochain, ce qui chevauchera la grève des médecins résidents.
Unite affirme que les grèves s'intensifieront si le conflit n'est pas résolu.
Réintégrez le représentant maintenant !
Les travailleurs exigent la réintégration d'un représentant syndical dans une école de Leicester.
Les syndicalistes ont lancé une campagne pour réintégrer Tom Barker, représentant syndical d'Unison à l'école spécialisée Ash Field Academy.
Tom, qui est également membre du comité exécutif national d'Unison, a été démis de ses fonctions à la suite d'un scrutin de grève réussi.
Son licenciement a eu lieu quelques jours après le scrutin et sans préavis de plainte.
La suspension de Tom est une tentative flagrante de faire taire les membres et de victimiser leur représentant.
Des grèves de bus de Noël se profilent
Environ 300 travailleurs des bus de Leicester devraient faire grève pour obtenir leurs salaires. Leur employeur, Arriva, a fait une offre salariale pitoyable qui a été rejetée par les membres du syndicat Unite.
Les travailleurs des dépôts de Hinckley et de Coalville devraient débrayer les 11, 13, 15, 20, 21 décembre et les 5 et 6 janvier.
À Cambridge, les travailleurs des bus devraient faire grève pour obtenir leurs salaires à partir de la semaine prochaine. Les membres du syndicat Unite prévoient de débrayer mercredi et samedi de la semaine prochaine ainsi que les 22, 24 et 27 décembre.
Stagecoach tente de réduire les taux d'heures supplémentaires de 12 pour cent en semaine et de 20 pour cent le week-end.
Non à la chasse aux sorcières des patrons
Les conducteurs de train de Hull Trains ont fait grève pendant 48 heures samedi dernier dans le cadre d'un conflit de longue date concernant le licenciement abusif d'un collègue.
Le secrétaire général du syndicat Aslef, Mick Whelan, a déclaré : « Hull Trains a licencié un chauffeur, sans procédure régulière appropriée, pour n'avoir rien fait de mal. Il a un dossier de sécurité tout à fait impeccable. Il a fait part de ses craintes de fatigue lors d'une réunion de sécurité. »
Les travailleurs refusent de permettre aux patrons de mener leur chasse aux sorcières contre les membres qui expriment leurs inquiétudes.
Ils ont voté pour la poursuite des grèves jusqu'en février de l'année prochaine.
Les travailleurs demandent d’affiner votre politique d’indemnités de maladie
Les membres du syndicat RMT employés par Svitzer Terminals à la raffinerie Fawley Esso ont voté pour la grève suite à l'incapacité de l'entreprise à résoudre un conflit concernant les indemnités de maladie.
Les travailleurs du terminal assurent le remorquage des pétroliers à la raffinerie.
Les dates de grève n'ont pas encore été annoncées.
Les travailleurs s’entêtent
Quelque 250 personnes se sont rassemblées samedi dernier lors de la manifestation nationale en soutien aux grévistes du Musée national des mines de charbon de Wakefield.
Les 40 membres d'Unison du musée sont en grève depuis août pour lutter contre les salaires. Les membres ont voté pour prolonger leur grève jusqu'à l'été 2026.
Pas de décollage ce Noël
Les grèves de Noël pourraient démarrer à l'aéroport de Luton alors que plus de 300 bagagistes devraient se retirer.
Les membres du syndicat Unite employés par DHL ont rejeté une augmentation de salaire de 4,5 pour cent.
Plus de 400 vols EasyJet seront concernés.
Les travailleurs devraient débrayer du vendredi de la semaine prochaine au 22 décembre et du 26 au 29 décembre.
Les ouvriers de Bosch sont en colère contre la machine
Près de 300 travailleurs de Bosch Rexroth à Glenrothes ont entamé une grève lundi.
Les membres du syndicat Unite sont en colère alors que les patrons de Bosch poussent à des modifications contractuelles sans négociation.
Cela signifie que les travailleurs pourraient perdre 40 pour cent de leur salaire.
Les patrons ont à peine reculé – les travailleurs ont récemment rejeté des changements qui auraient entraîné une perte de 22 pour cent.
Les travailleurs doivent faire grève jusqu'au 15 décembre.
Les grèves ne montrent aucun signe de ralentissement
Les travailleurs de BAE Systems poursuivent leur grève.
Environ 160 membres du syndicat Unite des sites de Warton et Salmesbury dans le Lancashire sont en grève depuis novembre.
Mais ceux qui occupent des postes critiques en matière de sécurité ont voté la prolongation des grèves jusqu'au 24 décembre, plutôt que de se terminer le 17 décembre.
Les grèves ont éclaté après que les travailleurs ont rejeté une offre de salaire de 3,5 pour cent.
Unite devrait utiliser la plate-forme d'action des travailleurs pour exiger une transition juste, loin d'une industrie complice du génocide israélien.
