Rassemblement des syndicats : grève des licenciements et des réembauches dans l'East End à un « moment crucial »
Les travailleurs d'East End Homes (EEH) à Tower Hamlets, dans l'est de Londres, devraient cette semaine franchir le cap des 60 jours de grève.
Les membres du syndicat Unison s'opposent aux projets de leurs patrons de supprimer leurs retraites.
La direction veut licencier et réembaucher les administrateurs, les gardiens et les agents de logement sur de nouveaux contrats.
Les nouveaux contrats déplaceraient les travailleurs vers un régime de retraite qui pourrait leur faire perdre jusqu'à 9 000 £ chaque année de leur retraite.
Kerie Anne, secrétaire de section de Tower Hamlets Unison, a déclaré à Socialist Worker que la grève est à un « point critique ».
«La consultation statutaire s'est terminée le 10 septembre et les patrons proposent désormais un 'buy-out', une incitation à signer volontairement de nouveaux contrats.
« Nous souhaitons rencontrer la direction, mais ils nous ignorent. Ils ne veulent pas perturber leur journée de travail à domicile pour nous parler. »
Un gréviste a déclaré à Socialist Worker : « Nous n'avons jamais fait grève auparavant. Mais la direction est tellement arrogante.
« Ils nous disent que c'est une question d'équité, pas d'économie. Mais ils ne sont pas censés licencier et réembaucher à moins que l'entreprise ne soit dans une situation économique désastreuse.
« Je suis proche de la retraite, mais les jeunes travailleurs risquent de perdre beaucoup. Nous sommes comme une famille, nous nous soutenons les uns les autres et nous resterons ensemble. »
Les grévistes sont mécontents du fait que la direction d'EEH accélère les changements.
Comme l'a déclaré un gréviste à Socialist Worker : « Ils savent que les licenciements et les réembauches seront illégaux en janvier. La direction affirme que le système actuel est injuste parce que les travailleurs bénéficient de régimes de retraite différents. «
« Mais ils veulent pousser tout le monde vers un système que vous devez administrer vous-même. Personne ne veut cela, alors ils essaient simplement de l'imposer.
« Ils ne nous diront pas à quelles pertes individuelles nous serons confrontés avec le nouveau système. Nous savons que les jeunes travailleurs pourraient en perdre des milliers par an.
« Ils nous proposent un paiement unique de « transition ». Nous ne voulons pas de cela. Nous voulons des retraites sur lesquelles nous pouvons compter. Mais le fait qu'ils aient présenté une nouvelle offre montre que notre grève fonctionne. »
Un autre attaquant a accepté : « Ce que nous faisons est efficace. Maintenant, nous devons maintenir la pression. »
- Des lignes de piquetage se déroulent de 8h30 à 10h00 au siège social d'EEH, 3 Resolution Plaza, Londres E1 6PS.
- Envoyez un message de soutien aux grévistes à (email protégé)
Victoire dans la lutte pour le rebandage dans le Grand Manchester
Les travailleurs du bloc opératoire de l'hôpital de Tameside ont obtenu des améliorations salariales massives et des milliers de livres sterling d'arriérés de salaire, après que les patrons ont cédé aux revendications du syndicat Unison.
Les anciens travailleurs du groupe 2 doivent être reclassés dans le groupe 3 après que les directeurs ont admis que les assistants de théâtre effectuent désormais des tâches cliniques.
Les salaires augmenteront de plus de 2 000 £ par an dans le cadre de l'accord, qui a été accepté lors d'un scrutin. Et les arriérés s’élèveront à environ 8 000 £.
Bien que le conflit ait été gagné sans grève, le contexte est celui d'une vague de grèves réussies à l'Unisson sur cette question à l'échelle nationale.
Les patrons craignaient à juste titre que s’ils ne faisaient pas une offre similaire à celle des trusts voisins, les travailleurs se retireraient.
Pendant ce temps, dans le Grand Manchester, le conflit de longue date au sein de la Northern Care Alliance se poursuit.
Les membres d'Unison travaillant dans les théâtres se battent pour obtenir une rémunération adéquate des heures supplémentaires après que les patrons ont eu recours à l'agence interne NHS Professionals (NHSP).
Le NHSP ne verse aux travailleurs qu'un salaire de base – et au niveau inférieur – pour les heures supplémentaires effectuées.
Cela signifie que ceux qui acceptent de travailler des heures supplémentaires, généralement pour combler des services en sous-effectif, sont souvent moins payés par équipe que pendant leurs heures normales.
Après une offre médiocre des patrons, les grévistes doivent participer à une réunion de masse ce mercredi.
Ils devraient retourner sur les lignes de piquetage ce vendredi et lundi prochain.
Les travailleurs refusent de payer le prix des réductions des soins municipaux
Plus de 80 soignants de MioCare, un prestataire de soins appartenant au conseil d'Oldham, dans le Grand Manchester, devraient se retirer dimanche et lundi de la semaine prochaine.
Les syndiqués Unison travaillent au sein du service « extra care » et apportent un accompagnement personnalisé 24h/24 aux personnes vivant en logement aidé.
Ces travailleurs exigent d'être payés le même montant que leurs collègues qui exercent des fonctions similaires dans d'autres départements de MioCare.
Actuellement, les travailleurs des soins supplémentaires gagnent 2,10 £ de moins par heure et ne perçoivent pas d'indemnités de maladie comme les autres travailleurs de MioCare.
Le prestataire de soins a déclaré que la proposition n'était pas abordable car il lui a été demandé de procéder à des coupes d'environ 1,4 million de livres sterling dans le cadre des mesures budgétaires 2025-2026 du conseil.
Mais ces travailleurs essentiels refusent d’assumer le fardeau d’un service social privé de financement et de ressources.
Ils ont raison de dire que les travailleurs effectuant un travail similaire dans la même entreprise municipale devraient avoir les mêmes salaires et les mêmes conditions.
Les travailleurs formeront des lignes de piquetage devant six des bureaux de MioCare à Oldham pour exiger des changements.
L'offre à 70 pence des patrons laisse les grévistes du jardin froids
Les jardiniers des Royal Parks de Londres ont encore frappé du lundi au mercredi cette semaine.
Les membres du syndicat GMB s'occupent de certains des parcs les plus prestigieux de Londres, qui appartiennent en fin de compte au roi Charles.
Le roi devrait recevoir près de 100 millions de livres sterling de « subvention souveraine » l’année prochaine. Mais les travailleurs, qui sont sous-traités à l'entreprise horticole privée Idverde, ne peuvent pas vivre avec ce qu'ils sont payés.
On leur a proposé une augmentation de salaire de seulement 70 pence de l'heure.
Les jardiniers travaillent par tous les temps sans indemnités de maladie.
Durant l’été, ils ont dû faire face à de multiples vagues de chaleur. cela signifiait venir travailler à 6 heures du matin et pomper l'eau des étangs pour maintenir les plantes en vie.
Payez les grévistes du tramway de Notts ou l'oie l'aura
Les travailleurs du tramway de Nottingham ont fait grève le week-end dernier dans le cadre d'un conflit sur les salaires.
Les membres du syndicat GMB exigent une augmentation de 4,1 pour cent, mais la direction refuse de renoncer à son offre de 3,1 pour cent, malgré la hausse du coût de la vie.
Pendant la grève, pas un seul tramway n'a bougé et les portes du dépôt étaient verrouillées.
La direction a interrompu les négociations après que le GMB a publié une vidéo sur les réseaux sociaux décrivant les problèmes des grévistes et demandant du soutien.
Les représentants syndicaux affirment que d’autres problèmes sont désormais au premier plan, notamment celui des conducteurs qui ne bénéficient pas d’une augmentation de salaire pour les heures supplémentaires ou les week-ends.
Le syndicat poursuit la grève du week-end avec du zèle toute la semaine. Les travailleurs devraient à nouveau faire grève pendant 48 heures ce vendredi.
Cette grève marquera les derniers jours de l’immense événement Nottingham Goose Fair qui attire des milliers de visiteurs.
Les grévistes estiment que leur action a coûté à la société de tramway de Nottingham NET jusqu'à un demi-million de livres de perte de revenus, mais que seulement 100 000 £ auraient pu régler la réclamation de GMB.
Richard Buckwell
Les patrons de Glasgow le mettent en bouteille
Les dirigeants municipaux de Glasgow ont été contraints de revenir sur leurs menaces de licencier et de réembaucher 23 000 travailleurs dans une tentative brutale d'imposer de nouveaux contrats.
La fureur face à ces projets et la volonté de nombreux travailleurs de faire grève contre eux ont pris le conseil au dépourvu.
Mais de nombreux militants soupçonnent la direction d’attendre simplement son heure avant de réessayer.
Cette décision verrait des milliers de travailleurs – pour la plupart des femmes – subir des réductions de salaire substantielles à partir de janvier de l’année prochaine.
Christine, membre d'Unison, a déclaré que les nouveaux contrats auraient fait perdre à certains travailleurs plus de 10 000 £ par an.
« Chaque année, nous travaillons avec de moins en moins de ressources et faisons face à des charges de travail plus lourdes. Aujourd'hui, on dit aux gens qu'ils vont perdre des milliers de livres.
« Au cours des dix dernières années, nous avons connu des augmentations de salaire inférieures à l'inflation. Personne au sein du conseil ne peut se permettre une réduction de salaire. »
Les syndicats devraient se préparer à une action revendicative pour mettre fin à toute tentative de relance des plans.
