Unions RAPPORD: Les grèves de tube de 5 jours pourraient arrêter Londres
Plus: les grèves de bus de l'ouest de Londres, les agents de santé prenant des mesures, la colère croissante des employés du gouvernement
Les travailleurs souterrains de Londres devraient sortir pendant cinq jours à commencer le dimanche 7 septembre dans un différend sur la rémunération et les conditions.
RMT Union Reps a rencontré l'entreprise dans le but d'éviter les frappes, mais les patrons n'ont pas amélioré leur offre.
Les travailleurs exigent une meilleure rémunération et que la direction aborde les problèmes de fatigue en raison de modèles de quart de travail extrêmes. Ils veulent également de réels progrès au cours de la semaine de travail plus courte.
Le travailleur socialiste s'est entretenu avec Sadie, un travailleur de London Underground et RMT Union Rep.
«Nous avons eu deux bulletins de vote», a-t-elle déclaré. «L'un était trop salarial parce que nous aurions dû avoir une augmentation de salaire en avril – et nous ne l'avons pas fait. L'autre bulletin de vote était sur des conditions générales.»
Les travailleurs veulent une réduction de la semaine de travail à quatre jours. Cela aborderait la fatigue que les travailleurs éprouvent et la manière qui affecte leur santé.
Les boss de tube ont utilisé ce problème maintes et maintes fois pour essayer d'imposer une semaine de travail compressée, ce qui signifie que les travailleurs travaillent plus de temps sur moins de jours. Mais le RMT Union dit que les travailleurs souhaitent une réduction des heures de travail sans les conditions de remise.
Sadie a dit qu'elle espérait que la grève se poursuivra « parce que les trois dernières fois que nous avons voté pour une action de grève, ils ont été annulés ».
« Tant de gens n'ont jamais été en grève auparavant, les gens ont besoin d'en avoir une expérience, pour apprendre leur propre pouvoir », a-t-elle déclaré.
Comme la direction n'a pas déjà réussi à honorer les accords précédents, il existe un sentiment généralisé de méfiance parmi les effectifs.
«Les frappes précédentes ont été annulées pour très peu ou pas de gain, et avec de vagues promesses qui ne se sont souvent transformées en rien.
«Il y avait beaucoup de colère à propos des grèves qui ont été annulées auparavant parce que c'était une décision descendante. Les travailleurs et les représentants n'ont pas été consultés.
«Si on nous offre un accord avant de sortir en grève, les négociateurs du RMT doivent consulter les travailleurs avant d'annuler les frappes.
«Le seul moyen d'appliquer une pression à l'entreprise et de répondre à nos demandes, c'est si les frappes sont maintenues.»
Les grèves devraient avoir lieu en même temps qu'un différend séparé sur la rémunération et les conditions. Les travailleurs du Docklands Light Railway (DLR) seront également frappés au cours de la même période. Cela pourrait signifier des perturbations à Londres.
Les travailleurs du tube de Londres génèrent plus de 30 millions de livres sterling par jour pour l'économie de la capitale. Mais la valeur de leur travail n'est reconnue que lorsqu'ils cessent de le faire.
Les travailleurs refusent à juste titre de prendre du recul tandis que les cadres supérieurs de l'entreprise obtiennent des paiements massifs alors qu'ils sont obligés de travailler plus dur pour moins.
Assistants de la santé en première ligne de la bataille salariale
Les assistants de soins de santé (HCAS) à Blackpool, Lancashire, ont voté pour frapper les bandes salariales et le dossier.
Les patrons ont placé pendant des années les plusieurs centaines de membres de l'Union à l'unisson dans la bande de paiement 2, la note la plus basse du NHS.
C'est malgré les travailleurs qui exercent régulièrement des tâches cliniques, telles que la prise de sang et les tests ECG, ce qui les placerait dans la bande 3.
La fiducie reconnaît désormais son erreur et a repris les HCA. Mais de nombreux travailleurs doivent maintenant des milliers de livres en arrière que la fiducie refuse de payer en totalité.
Annonçant le résultat du bulletin de vote, l'unisson a déclaré: «Ce résultat reflète la détermination et l'unité de la main-d'œuvre de la HCA, qui ont été irrité par l'inaction persistante de la fiducie, qui n'a pas résolu ce différend croissant malgré l'occasion suffisante.
«Le ballon est fermement dans le tribunal de la fiducie pour faire la bonne chose et payer pour garantir que les perturbations sont évitées.»
Pendant ce temps, des centaines de HCA employés par le comté de Durham et le Darlington NHS Foundation Trust ont également voté pour résoudre le même problème.
Quelque 99,4% des membres à l'unisson y ont voté pour les débrayages.
Si la fiducie ne revient pas avec une meilleure affaire de salaire arrière, le syndicat dit qu'il appellera les grèves sous peu.
Malgré des mois de négociations pour régler le différend, une bonne offre n'a toujours pas été avancée.
Durham et Darlington sont le cinquième fiducie dans le Nord-Est à contester le personnel de la banque salariale. Les litiges antérieurs se sont terminés avec les travailleurs remportant des paiements importants.
Ailleurs, plus de 150 travailleurs de l'hôpital, dont des porteurs, du personnel de sécurité et des nettoyeurs, devraient sortir plus tard ce mois-ci dans un différend sur les conditions de rémunération et de travail inégales.
Les membres du syndicat du GMB de Airedale NHS Trust à Bradford disent qu'ils auront frappé les 12, 15 et 16 septembre.
Comme le travailleur socialiste l'a rapporté la semaine dernière, les travailleurs sont furieux de ne pas recevoir les mêmes pensions, vacances et salaires de maladie que les autres collègues.
Cela suit la décision des patrons de les externaliser à une filiale en propriété exclusive, AGH Solutions.
L'organisateur de GMB, Joe Wheatley, a appelé à des «pourparlers urgents». « La fiducie prétend valoriser la dignité et l'inclusion tout en permet à AGHS de traiter ses travailleurs comme des citoyens de deuxième classe », a-t-il déclaré. « Il est temps de faire correspondre les mots avec l'action et de donner un salaire au NHS pour les emplois du NHS », a-t-il ajouté.
Les pathologistes en ont assez d'être sèches à faible salaire
Les travailleurs de la pathologie des laboratoires de Londres doivent prendre des mesures industrielles sur la rémunération et le classement.
Plus de 800 membres du syndicat Unite employés par Health Services Laboratory (HSL) devraient se faire frapper de mercredi à vendredi cette semaine.
L'année dernière, HSL a réalisé des bénéfices de près de 100 millions de livres sterling.
Les travailleurs des laboratoires effectuent des tests de sang, de peau et de tissu pour deux fiducies de soins de santé de Londres.
Ils sont furieux de faire le classement. Ils font souvent le travail des collègues supérieurs sans être correctement payés.
Le service privatisé ne suit pas les échelles de paie du NHS et les travailleurs gagnent moins d'argent que ceux directement employés par le NHS.
Les travailleurs de la pathologie fournissent plus de 70% de tous les diagnostics du service de santé et des opérations dans sept hôpitaux du NHS dans le nord de Londres.
L'agent régional Unite, Mark Boothroyd, a déclaré: «Nos membres de HSL défendent le service de santé et veulent simplement les mêmes conditions que leurs collègues du NHS.»
Les travailleurs essentiels de l'Est de Londres exigent un salaire équitable
Les travailleurs du Newham Center for Mental Health frappent du lundi au vendredi cette semaine après avoir voté à l'unanimité pour l'action.
Les membres de l'Union Unite maintiennent le centre de santé mentale de l'Est de Londres. Ils se battent pour des salaires décents.
Les attaquants sont des travailleurs des installations, notamment des chefs, des assistants domestiques, des porteurs et des travailleurs d'entretien. Ils sont employés par une société d'externalisation du secteur privé, Grosvenor Facilities Management (GFM).
Malgré le travail dans un hôpital du NHS, les travailleurs gagnent moins que ceux directement employés par le NHS.
Ils demandent à être payés de la même manière que leurs équivalents du NHS. Ils veulent une politique de rémunération en maladie et une reconnaissance syndicale appropriées.
Les grèves devraient se poursuivre du 15 au 21 septembre.
Colaire croissante parmi les fonctionnaires
Les membres du syndicat du PCS qui administrent les pensions de la fonction publique pour le MYCSP commencent leur neuvième semaine en grève dans un différend sur la reconnaissance syndicale.
Le contrat pour livrer les transferts de travaux des propriétaires actuels Equiniti à la société d'externalisation Capita le 1er décembre.
Equiniti insiste sur le fait que le syndicat n'a jamais été reconnu au MYCSP. Mais cela est contredit par l'ancien secrétaire de la succursale de la succursale du bureau du domicile de Liverpool, d'où les travaux ont été transférés en 2012.
La dernière gestion sifflante dans le différend est de tenir un «sondage» interne organisé par Equiniti sur la reconnaissance. Ceci est au lieu d'un scrutin légal, dans lequel le syndicat aurait une chance de mettre son dossier.
Dans ce sondage, la direction décidera à elle seule qui participe et le PCS Union n'a aucune contribution dans le processus. Les attaquants sont également exclus du sondage et il n'y a pas de contrôle indépendant du résultat.
Un piquet de piquetage a décrit le sondage comme étant «comme une élection russe».
Pour la raison pour laquelle Equiniti, creuse leurs talons est ouvert à l'interprétation, car ils perdent le contrat fin novembre, tandis que l'arriéré du travail s'accumule.
C'est au détriment non seulement de la main-d'œuvre mais aussi des retraités de la fonction publique.
- Les piquets sont du lundi au vendredi à Liverpool: 40 Tithebarn St, L2 2bx de 7h30 à 10h. Cheadle: Landmark House, Station Rd, SK8 7BS. Stockport: Bird Hall Lane, SK3 0xn de 8h à 10h. Messages de prise en charge (protégés par e-mail)
Dave Owens
Les travailleurs du régulateur de l'énergie Ofgem, qui sont membres du syndicat du PCS, ont frappé pendant trois jours la semaine dernière.
OFGEM fait partie du ministère de la Sécurité de l'énergie et Net Zero (DESNZ).
Il joue un rôle important dans l'ambition du gouvernement de réaliser des émissions nettes de carbone, ainsi que de protéger les consommateurs des tarifs à haute énergie.
Mais les travailleurs de l'OFGEM gagnent entre 10 et 20% de moins que leurs collègues de DESNZ.
Ce grief est aggravé par le mépris de la haute direction de la baisse des contrats de la direction des travailleurs sans négociation et consultation appropriées avec le syndicat.
Les membres du PCS ont pris la sérieuse décision de frapper pendant trois jours. Leurs lignes de piquets ont été animées avec une quinzaine de participants, et beaucoup de soutien des collègues des revenus et des douanes, qui travaillent dans le même bâtiment.
Il y a eu des discussions sur la combinaison de l'activité des syndicats entre les membres du PCS dans la fonction publique plus large.
Les grévistes indiquent clairement leur demande qu'ils soient pris au sérieux, reflétant une humeur plus large de colère au sein de la fonction publique.
Karen Tire
Plus de 1 100 membres du PCS du ministère des communautés du logement et du gouvernement local (MHCLG) ont frappé ce lundi.
Le syndicat prévoit de suivre cela avec des débrayages, dont 170 travailleurs frappant entre le 2 et le 25 septembre.
L'action a été chronométrée pour coïncider avec la fin de la récréation parlementaire. Les travailleurs prennent des mesures sur les fermetures de bureaux, la fréquentation obligatoire et le recrutement.
À toute vitesse pour les frappes de bus de l'ouest de Londres
Jusqu'à 2 000 travailleurs de bus à London United et à Londres Transit ont frappé vendredi dernier et ce lundi alors qu'ils se battent pour un meilleur salaire.
Une trentaine d'attaquants, membres de l'Union Unite, ont rejoint la ligne de piquetage à Hounslow, dans l'ouest de Londres, lundi, et des lignes de grève ont eu lieu à cinq autres endroits.
Un attaquant a déclaré: «L'entreprise gagne des millions et ils ne nous paieront pas ce que nous devons. Nous travaillons très dur avec de mauvaises conditions.»
Sur la ligne de piquet de Hounslow, un attaquant a parlé qu'il était important de passer à l'avance avec la prochaine série de frappes, qui devrait avoir lieu du 11 au 14 septembre.
Les membres du syndicat Unite sont en colère que toutes les parties de la dernière offre de rémunération ne soient pas arrière à la date de l'anniversaire de la rémunération en décembre. Et London United refuse de rétablir les primes de travail de quart de travail.
Les antiracistes locaux sur les lignées de piquets ont distribué des tracts pour se tenir à la contre-démonstration du racisme contre Tommy Robinson le 13 septembre.
Un attaquant a expliqué comment ils pensaient que Robinson était un «mal». Il a donné confiance aux manifestants à l'extérieur des hôtels abritant des réfugiés.
Les grévistes ont scandé sur la ligne de piquetage et ont obtenu beaucoup de soutien du public. Ils disent que s'ils restent ensemble, ils peuvent le gagner.
Jack do-rosario
