Les travailleurs de l'Université de Newcastle ont arrêté les coupes d'emploi

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Les travailleurs en grève de l'Université de Newcastle ont célébré une victoire vendredi après que les patrons se soient retirés pour des licenciements obligatoires.

Les membres du syndicat de l'UCU ont pris 44 jours de mesures militantes depuis mars. Les bosses prévoient de faire 35 millions de livres sterling de coupes et leur refus d'exclure les redondances obligatoires.

L'attaquant Ian a déclaré à un travailleur socialiste: «La direction tournera cela comme sans rapport avec notre grève.

«Mais c'est notre victoire–Il est clair que sans action soutenue et déterminée, ils auraient opté pour des redondances obligatoires. La direction savait que les redondances obligatoires étaient notre ligne rouge. »

Il a ajouté: «La grève et la prise de décision démocratique par le biais de réunions de masse ont revitalisé la force de base de notre succursale.

«Les gens tirent des leçons politiques plus larges de la grève. Beaucoup plus de gens voient maintenant que la commercialisation de l'enseignement supérieur est erronée et que le système de financement est brisé. Ils voient que nous avons besoin d'un système d'enseignement supérieur pour le bien public.

« Cette victoire est importante car la direction a déjà dit qu'elle voulait des coupes l'année prochaine. Mais la différence est que nous savons que nous avons le pouvoir de résister à cela – et la direction réfléchira désormais à deux fois avant de couper des emplois. »

Newcastle UCU a tenu des piquets de masse et des marches de centaines de personnes. Ils ont apporté une solidarité de partout au pays en organisant une manifestation nationale dans la ville la semaine dernière.

Surtout, ils ont répandu la résistance en visitant d'autres branches.

Certaines autres branches de l'UCU ont appelé un jour ou une poignée de jours d'action. À Dundee et Brunel dans l'ouest de Londres, il y a eu des frappes plus longues.

Mais Newcastle se démarque vers la détermination des travailleurs pour maintenir l'action.

Matt Perry, président de la succursale de l'Université UCU Newcastle, a déclaré: «Le retrait de la menace de redondances obligatoires est une grande victoire». Il a dit que c'était une victoire « pour toutes ces pertes d'emplois stimulantes dans l'enseignement supérieur grâce à des campagnes percutantes d'action industrielle et de lobbying politique ».

« Après des événements à Dundee et maintenant l'Université de Newcastle, il y a un élan croissant pour s'opposer aux dévastation qui se produisent dans le secteur », a-t-il déclaré.

Il a ajouté que la victoire est un «vrai témoignage de la façon dont la branche s'est battue et de la façon dont nous avons répandu la résistance».

Le vice-chancelier de l'Université de Newcastle, Chris Day, est président du groupe Russell des universités prestigieuses. C'était un cas de test pour faire passer les coupes au milieu d'une crise de financement dans l'enseignement supérieur.

Mais les patrons ont été contraints de reculer. Ils disent maintenant qu'ils ont atteint un objectif d'épargne de 20 millions de livres sterling «sans avoir besoin de redondances obligatoires» grâce à un programme de licenciement volontaire et à des redéploiements du personnel.

Le même jour, il y avait une énorme gamme de grève de travailleurs et d'étudiants à l'Université d'Édimbourg.

Les travailleurs ont distribué des tracts sur les 140 millions de livres sterling prévus des parents et des étudiants potentiels visitant une journée portes ouvertes.

L'UCU de l'Université d'Edinburgh a voté massivement pour rejeter une offre de gestion plus tôt dans la semaine comme trop peu, trop tard. L'offre a mentionné la priorisation du personnel d'embauche au risque de redondance.

Mais cela n'a pas exclu les redondances obligatoires jusqu'à la fin de 2025 comme l'UCU l'avait exigé.

L'action industrielle à l'Université de Newcastle est en cours et la succursale de l'UCU attend une offre de la direction.

Les syndicalistes devraient inviter les attaquants de Newcastle à parler lors de leurs réunions pour aider à répandre la résistance.

Grève de Liverpool pour des conditions de travail équitables

Des dizaines de travailleurs de l'Université de Liverpool ont frappé vendredi. Les membres des syndicats Unite et UCU travaillent dans des services professionnels – ils effectuent les tâches administratives qui maintiennent l'université en marche.

Ils sont contestés sur un changement imposé par la direction qui les obligerait à retourner sur le campus pour 60% de leurs heures de travail.

Pendant le verrouillage covide, l'université s'est déplacée vers un modèle de travail à distance et les travailleurs ont ajusté leur vie personnelle et professionnelle en conséquence. Le travail à domicile leur a permis de fournir des soins aux jeunes enfants et aux parents âgés.

Lorsque les travailleurs sont retournés sur un modèle hybride, il a été convenu qu'il serait de 40% – 2 jours dans le bureau par semaine. Sans consultation, les patrons de l'université ont annoncé le 21 novembre 2024 que les travaux de bureau augmenteraient à 60% à partir du 2 janvier 2025. Les travailleurs ont dû se précipiter pour prendre des dispositions pour les pépinières et les maisons de soins infirmiers. Les coûts supplémentaires qui ont frappé d'autant plus dur pendant la crise du coût de la vie.

Mark O'Brien, président de l'Université de l'Université de Liverpool et de la succursale de l'Université de médecine tropicale de Liverpool, a déclaré: «C'est un employeur déconnecté des réalités de la vie pour ses travailleurs et leurs familles. Il voulait que son personnel fasse d'énormes ajustements pendant et après l'ère de verrouillage. Tout le monde est allé plus loin pour faire fonctionner les choses.

« Maintenant, ils pensent qu'ils peuvent simplement commander des gens. Aujourd'hui, il a montré qu'ils ne s'en tireraient pas. Et nous avons montré aujourd'hui que la solidarité peut gagner. »

Les patrons affirment que ce changement favorise l'amélioration de la santé mentale. Mais, comme un attaquant l'a noté, être dans un bureau bondé et bruyant peut avoir l'effet inverse pour les personnes neurodivergentes. La plupart des travaux qui sont demandés aux travailleurs professionnels peuvent être effectués à distance, comme cela a été prouvé pendant le verrouillage.

En plus de cela, des centaines d'emplois ont été réduits, ce qui signifie une charge de travail accrue pour ceux qui restent.

Les boss imposent également des «désks à chaud», ce qui signifie que les travailleurs n'ont pas d'espace de travail dédié. Un attaquant Unite a parlé du bilan physique de devoir transporter du matériel et des effets personnels au travail, ce qui a un impact de manière disproportionnée.

Les Strikers ont organisé un rassemblement avec des conférenciers, notamment des travailleurs de frappe, le conseiller indépendant Alan Gibbons, Kevin Byrne de la succursale de LIVV Housing Unite et un travailleur de l'Université de Liverpool Hope, où un combat s'approche des suppressions d'emploi. Les discours ont mis en évidence la nécessité de rester ferme et d'unir les difficultés.

De nombreux travailleurs de la ligne de piquetage étaient frappants pour la première fois. L'atmosphère était dynamique mais provocante, les travailleurs déterminés à faire satisfaire leurs demandes. Les travailleurs ont un pouvoir énorme pour gagner compte tenu des services essentiels qu'ils fournissent au fonctionnement quotidien de l'université.

Ils devraient frapper à nouveau le 14 août et pendant quatre jours en septembre.

Par Matt à Liverpool