Les personnes handicapées claquent le plan de main-d'œuvre pour réduire les prestations
La main-d'œuvre avait le culot pour dire qu'il y a un cas «moral» pour les coupes
Alors que le travail prévoit de donner des milliards aux généraux et aux sociétés d'armement, le secrétaire à la justice, Shabana Mahmood, a déclaré qu'il y avait un «cas moral» pour réduire les avantages des personnes handicapées.
Elle pense que prendre de l'argent aux personnes handicapées est pour leur propre bien, en disant: «Nous croyons au travail.»
Mais Lewis, qui a une fibrose kystique, a critiqué l'approche punitive du gouvernement. «Ils disent que les coupes sont essentielles pour assurer la stabilité financière. Mais signifie que tester les avantages coûte plus cher que de les distribuer », a-t-il déclaré à Socialist Worker.
«Nous sommes caractérisés comme l'un ou l'autre Shirkers. Cela perpétue ce point de vue que c'est nous et eux.
«Si vous n'avez pas payé vos arriérés de prestations, ils vous interdisent de conduire pendant un an. C'est juste une forme de punition. Cela se fait délibérément pour sembler difficile. »
La main-d'œuvre peut apporter des modifications à l'évaluation des capacités de travail afin que davantage de personnes handicapées soient classées comme capables de chercher du travail.
Mais Lewis a déclaré que cela causerait un vrai mal. «C'est dégoûtant la façon dont l'État a poursuivi les personnes ayant des problèmes de santé mentale», a-t-il expliqué.
«C'est une expérience tellement effrayante qui essaie de faire la demande de logement et les évaluations des capacités de travail sont terrifiantes. Je ne peux pas imaginer ce que c'est pour quelqu'un qui est neurodivergent.
«Les personnes ayant des conditions qui varient de jour en jour sont pénalisées. Un mois peut être OK, mais un autre mois, vous pourriez être sous l'oxygène. Ils ne prennent pas cela en compte.
Lewis a ajouté que de nombreuses personnes handicapées veulent travailler, mais font face à une bataille pour amener les boss à apporter des ajustements au lieu de travail. Il a dit: «Pour le moment, le conseil vous donne un tas de documents juridiques qui vous indiquent à quels ajustements vous avez droit.
«Mais la responsabilité vous est mise pour défendre ce dont vous avez besoin au travail. Des choses comme avoir besoin de temps pour aller aux rendez-vous doivent être évoquées dans l'entretien.
«La loi n'est pas pratiquement efficace pour créer des environnements qui conviennent à travailler. Il n'y a aucun hébergement pour des personnes neurodivergentes ou pour les personnes qui ont besoin de plus de pauses toilettes.»
Lewis a ajouté: «Ils disent qu'il y a des gens qui ne veulent pas travailler. La plupart des gens veulent travailler et ils veulent avoir une vie.
« Mais vous ne pouvez pas envoyer quelqu'un au travail et ne pas lui donner les outils pour être en bonne santé dans ce travail. »
«J'ai l'impression qu'ils veulent que les gens prennent le travail disponible, que ce soit dans la restauration rapide ou un centre d'appels. Et que se passe-t-il si vous baissez un travail parce qu'il ne convient pas? Ils n'ont pas encore expliqué quelles seront les conséquences. »
Les commentaires de Mahmood sont venus alors que la chancelière Rachel Reeves se prépare à réduire les dépenses dans une déclaration de printemps le 26 mars. Elle a déclaré que le communiqué de ce mois-ci ne sera pas un «événement budgétaire» car il n'inclura aucune augmentation d'impôt, seulement des coupes.
Le travail veut apaiser les grandes entreprises et faire payer les gens de la classe ouvrière.
