Travailleurs en révolte salariale dans plusieurs fiducies du NHS
Les travailleurs du NHS ont signé des griefs collectifs, organisé des réunions de patrons et manifesté dans les couloirs des hôpitaux
Des combats sporadiques sur le salaire du NHS ont éclaté dans certaines parties de la Grande-Bretagne alors que la crise du coût de la vie fait rage.
Des centaines de milliers d’agents de santé ont reçu leur fiche de paie la semaine dernière. Ils ont découvert que l’« augmentation de salaire » de 4 % des conservateurs ne représentait que quelques centimes sur leur taux horaire.
D’autres ont constaté qu’une augmentation de quelques livres par mois les poussait à verser de nouvelles cotisations de retraite plus élevées. Cela signifiait qu’au lieu d’une augmentation de salaire, ils «devaient» désormais de l’argent à leur employeur avec effet rétroactif à avril. Certains travailleurs auront ainsi perdu plusieurs centaines de livres.
L’insulte salariale du gouvernement alimente un appétit croissant pour la résistance. Les travailleurs de soutien clinique et les assistants de santé de la Northern Care Alliance à Salford, dans le Grand Manchester, ont lancé la semaine dernière un grief collectif. Ils ont exigé d’être reclassés dans la bande 3 du NHS et remboursés jusqu’en avril 2018.
La semaine dernière, un groupe d’environ 200 membres du personnel a remis sa plainte aux patrons du NHS Trust à l’hôpital royal de Salford. Ils ont été rejoints en ligne par de nombreux autres dans les hôpitaux d’Oldham, Rochdale et Fairfield.
Sandra, une travailleuse de soutien clinique du groupe 2 à Salford, était furieuse contre la confiance. « En mai, j’ai dû vendre ma voiture car je ne pouvais plus me le permettre », a-t-elle déclaré aux patrons. « Je me rends maintenant au travail à vélo. Je me lève à 4h20, je pars de chez moi à 5h et je fais 19 km à vélo pour me rendre au travail.
« Pendant mon quart de travail, je reçois des appels téléphoniques me demandant de faire des choses comme des ECG et des prises de sang. Je ne dis pas : ‘Non, je suis désolé, je ne suis pas assez payé’. Je ne dis pas ‘Non, je suis désolé, je ne suis pas un groupe 3’, je dis ‘Oui bien sûr que je le ferai. De quels sangs avez-vous besoin ?
« Je quitte le travail à 19h. Je me change et je fais à nouveau les 11,79 miles de retour à la maison. Je rentre généralement vers 20h30. Je me lève ensuite le lendemain à 4 h 20 pour tout recommencer, car je ne suis pas assez payé pour le travail que je fais.
Les représentants syndicaux d’Unison ont ensuite remis plus de 900 signatures d’employés exigeant des changements et ont également demandé au patron de la fiducie du NHS, Owen Williams, de le signer également. « Des collègues veulent que je signe quelque chose. Je ne pense pas avoir besoin de signer un engagement », a-t-il répondu.
Les membres d’Unison ont alors commencé à scander : « Signez-le ! Signez-le ! Signez-le ! Williams a signé l’engagement.
Les patrons du géant Barts Health NHS trust dans l’est de Londres ont choqué le personnel le mois dernier en réduisant les taux horaires des infirmières spécialisées qui travaillent par quarts de banque. La fiducie a déclaré qu’elle plafonnerait à l’avenir tous les salaires des banques et des agences, ce qui conduirait certains travailleurs à perdre des centaines de livres par mois.
De nombreux travailleurs du NHS sont obligés de travailler à la banque, plutôt que sous des contrats permanents normaux, afin de gérer les besoins en matière de garde d’enfants ou parce qu’ils ont besoin de compléter leur salaire. Le personnel furieux a répondu en refusant de réserver des quarts de travail aux tarifs les plus bas.
Les infirmières, les radiographes et les physiologistes du prestigieux laboratoire de cathétérisme (cath) de Barts ont manifesté la semaine dernière leur colère en organisant une manifestation dans les couloirs. Quelques heures plus tard, un message désolé de la direction est arrivé. Il a déclaré qu’ils avaient eu tort de réduire les salaires et que l’attaque était désormais « suspendue ».
Les militants de toute la Grande-Bretagne doivent essayer de puiser dans l’ambiance de colère face au salaire pour remporter un énorme oui lors des prochains scrutins de grève.
- La semaine dernière, le comité des médecins juniors du syndicat BMA a voté en faveur de grèves sur les salaires. Le vote devrait commencer au début du mois de janvier de l’année prochaine.
Un dirigeant syndical rend visite à des grévistes externalisés
Les porteurs, les nettoyeurs et les traiteurs du NHS en grève dans le Lancashire et le sud de la Cumbrie ont été levés par une visite de la secrétaire générale du syndicat Unison, Christina McAnea, lors de leur 19e jour de grève la semaine dernière. Les travailleurs sont employés par la société géante de sous-traitance OCS et réclament des indemnités de maladie, des congés payés et des heures non sociales.
McAnea a déclaré aux grévistes de Blackpool qu’il était scandaleux qu’ils soient moins bien traités que le personnel employé par le NHS. « La main-d’œuvre à deux niveaux ne devrait pas avoir sa place dans un NHS moderne », a-t-elle déclaré.
« Le contrat doit être ramené à l’interne et le personnel traité équitablement. Ce serait mieux pour toutes les personnes concernées, en particulier les patients.
